感谢回复，会好好看一下吸收的

用例不是测试的核心内容吗

刚在听罗永浩跟李想的播客，有一句 “有些行业就是全靠写软文才能维持”

最怕你这种类型的同事了，测试最根基的测试用例都不认真，以后很容易背锅或者惹祸

功能 + 业务 缺一不可吧，用例还是很重要的，对于对齐需求、留痕、维护等都有作用。
对于字段、一些图其实重点是数据的把握。
数据测试 = 数据来源 + 数据流转 + 数据呈现

数据来源 - 测试要点：
1、数据完整性--》是否有缺失？比如订单数据少了一天
2、数据准确性--》源头数据是否正确？比如订单金额是 100 还是 1000？
3、数据时效性--》数据是否延迟？T+1 还是实时？
4、数据格式--》字段类型、编码、时间格式是否一致？

数据流转 - 测试要点：
1、计算逻辑正确性--》公式是否正确？比如 “销售额 = sum(单价 × 数量)”
2、数据一致性--》加工前后数据是否对得上？
3、异常处理--》空值、负数、异常字符如何处理？
4、性能--》大数据量下是否超时？

数据呈现 - 测试要点：
1、字段映射正确--》前端字段是否对应后端字段？比如 “销售额” 是不是真的 sales_amount？
2、图表数据准确--》饼图占比是否和底层数据一致？
3、时间范围正确--》“昨日” 是不是真的昨天？时区对不对？
4、权限控制--》不同角色看到的数据是否隔离？

AI 就是个工具。。让开发人员用 AI 兼职干测试？还是让领导用 AI 去开发兼测试啊？

用例肯定要细致，结合实际业务吧。【不排除我是 TO B 企业有关】

行业不景气，各个公司都是 “提效”，把牛马搞得气都喘不过来，完全没时间和心情写分享

和互联网相关的都差不多

这个不止测试这个行业吧。互联网本身就是啊。

狗东半死不活了吧，京喜、科技、健康、国际都搞不起来，百亿补贴直接遮羞布都没了，搞个外卖被某闪购劫胡

听着像狗东

经历几乎一模一样，除了午休我们只有 1 小时 无法再少了

我写个周报都烦的人，可不敢想日报这种东西

我们更搞笑，加班到 9 点后给你 8 块钱的补贴，然后底层员工年底评绩效的时候，按你领取补贴的次数打分，既不给加班费，又规避了让你强制加班的话术，还多了个统计你加班频率和时长的手段，真的是妙阿.....

这就是工贼

我们公司之前有个华为的技术老大过来，第一件事就是卡卡卡的裁人。测试部由原来的 8 人，变成了 2 人。开发只留了一个人，然后重新招人，简直就是大换血，后面就是天天加班。我们中午得休息时间都要管，由原来的 2 小时变成了 1 小时。晚上加班时间从 7 点算，我们是 6 点下班。

是的 白天开会 晚上加班干

挺牛逼的

说的有道理，别看现在各种测试技术满天飞，真正能普及使用的测试方法、工具，基本都是十几年前的，这说明测试这个行业主要是人，而非工具，目前 AI 还差得远，用我司推广 AI 测试的大牛说的话，AI 是不会为质量背锅的，纠结测试会不会被 AI 替代没有意义，要被替代也是写代码的先被替代。

同样情况，公司来了阿里的 CTO，然后拉帮结伙拉了很多原阿里的人来建立自己的派系，加班、各种指标越来越卷。。。

你理解的测试本职工作跟楼主理解的测试本职工作不是一个层次，能争论个啥出来？AI 现在代替你了？5 年内能代替你？10 年内能代替你？10 年即使能代替你，现在的测试圈大多数人也差不多到了职业末期，有啥大影响？普通人用好 AI 就行，操心太多对身体不好

你说这些东西跟测试本职工作关系都不大，你本职工作能被替代的话，这些工作其他人也能做。

有没有可能是上市公司的业绩不好了，肯定会想一点手段赶走老员工。刚开始吃点上市的红利，福利大大的有，玩几年就玩不下去。