新的开始，加油

羡慕，后面做个小生意就行

说实话，挺羡慕的

老员工能被裁挺好了。我司裁员都不舍得裁老员工，因为赔偿太贵了

8 个月的缓冲期呀 可以好好休息一下了

能领到 N+1 算是不错了

可以，一年工资有着落了

恭喜，人生新起点。

稳中向好，人定胜天

相信国运，定投纳斯达克

需要归并一个计划，假设你的综合收入包括当保安综合收入是大于你的年度开支的，那就可以躺平了。不过我觉得差不多了，老家商铺的每年 6 万的收入，当作额外开支，然后保安的工资就用来交社保以及日常开销，开支不是特别大的情况下，我觉得差不多可以躺平了

这个条件现在就可以退休了

往高了打 求其上者得其中

卖了上海的老破小，回内地

能力不重要，那机会来了，没有能力支撑咋办？

你说反了，个人能力决定 “下限”，外部因素才是决定 “上限”
个人能力强就是抗风险能力好些，但是做到管理层、保持较长的职业生涯、能得到财富的积累都是看外部因素

感觉个人能力决定了 “上限”；而外部因素决定了 “下限”

绝大部分的人早出生 10 年没有腾飞，但是也过得不差。2014 年开始进互联网工作的，基本很多都混进小管理或者资深行列，但是今年毕业的只能失业大半年

那就上上强度，提测前的自测冒烟，开发级提测延期、提测质量差、产品沟通需求没澄清、沟通不及时就群里同步项目经理去跟进，既然他评分就让他记着你

总结下周边 薪资高，职级高的人特点，可能有点帮助

1. 努力，肯学，能力强， 这类人毫无疑问，只要认知上不出问题，基本都不会混的太差 2.目标明确，这类人能力可能不强，但是发展就是很好，很多人会觉得这些人运气好，其实跟这类人仔细交谈，会发现这类人每次选择目标都很明确，选择改变命运的婚姻，选择改变命运的行业，而不是随波逐流，哪里活就蹭哪个行业热度，别人的前瞻性和目标性 很多人其实都难以企及

怎么说呢，个人是成功的必要不充分条件吧，个人能力强或者其他方面强还是可以强有力的给自己提供表现和接触机遇的机会的，机会总是留给有准备的人的，以前我也总感觉时代红利前面随便都能起飞，但是实际你能看到绝大部分的人并没有因为早出生 10 年而因此腾飞。

运气通常也是实力的一部分

我们公司是测试 leader 兼项目经理 leader 给所有项目 打分，项目分数再算到参与项目的人身上

“正经人谁写日记啊”

是的