1.满勤 200 元，公司新定义：假设工资 2K，没请假工资 2K，有请假，2K-200
2.绩效工资占工资 40%
3.领导层严重双标。开发出错没怎么责备，测试出小问题，扣绩效扣钱。（领导开发出身）
4.一线员工出错，扣 800，连带主管扣 400，部门负责人没事
5.一线员工做的成绩，领导抢功劳，一线员工出问题，领导一点事情都没有。
6.领导喜欢 PUA，明明员工工资很低，还说的跟很高似的，感谢公司的意思。
娘希匹，这一点也忍不了
怎么和我现在这个公司这么相似？娘希匹
如果工资是 10 万呢？
好像是绩效工资超过 20% 属于违法行为
娘买胡子格，你在监控我吗？
部门员工完完全全就是领导的耗材啊，这是人家的公司，一线员工大概率只能换一家，谁早谁晚而已
赶紧走，人生不应该浪费在这种人身上，没钱又没闲，还要每天生气，啥都图不到，等啥呢
现实不平等条约么，外包公司都没这么干的 ，土匪啊
我在外包都没这么恶心和窝囊，骑驴找马快跑
忍不了一点
绩效就是领导 pua 的手段！
我们绩效工资占工资的 60%
绩效是工资的 30%
出错绩效扣的不多，
西安，薪资还不到 9k
除此之前其他情况全中
假如薪资给到位，全都能忍。
我以为我公司已经够恶心了，偶尔还会发现比我现在公司还恶心的
