看了下，我部门有好几位 35 以上的，我并没有干掉他们的想法 。 好好做自己，别想太多 。

30 岁，这一年才会开始考虑职业生涯。
算是最普通的那种测试了。

之前考虑转行做外贸，然后自己单干。后来发现自己英语不行
也想过开个小店
最近又想过转售前技术支持类工作，毕竟自己真的卷不过别人，只想找份薪资不高能准时下班的工作。

后续，再看吧 目前在职测试岗，就先把手头的工作做好。

可能是因为没有太多经济上的压力，所以还好，没有太大焦虑。不过也会一直努力点，不会太懒散。

36 了，回到老家二线城市，已经 4 年，之前也焦虑，现在也偶尔焦虑，但是时间不会停留，一直在走，过好当下吧
回到二线之后，夏天去海边搭帐篷，春秋爬爬山，踏踏青，生活比在北京幸福很多，但是青春却永远的留在了北京

要么认命，我不够拼，不管结局如何我认、我心安；要么挣命，跟年轻人比心智经验、比各种层面的管理套路、学习上比狠、工时上卷领导下卷年轻人，超出老板预期，不把自己当人卷死一切。

软件测试核心是产品质量和工作效率，学习方向对标这个就行，你所学习或掌握的技术栈框架能不能带来这样的价值，如果自动化框架落地不能缩短提测后的测试周期，是方法不对，可以看下目前大厂服务端测试团队的工作流程，拆分每个流程节点，看下测试在该节点所担任的角色、需要落地的内容、结果衡量方式等。

不是 之前做管理不到 40w 年薪，现在是做测试进阶的知识付费才有这样的收入

有没有可能刚醒

把握住自己能控制的，比如持续学习、永远保持乐观，学习范围不限制在技术上，历史、哲学、心理（这些书籍都可以重塑思维模式，拓宽思维边界）；至于说主题中提到的年龄，每个人都是过一年长一岁，无法控制，也就不要把心思放在这上面。不然还没有等到被社会竞争淘汰，自己就先把自己否定了。
再说些形而上的，时间的本质就是运动，时间本质上是不存在的，相应的年龄也是人为定义的概念。着重点还是要放在自身的成长上。

97 大专，年入 80w+...有什么烦恼吗让你半夜四五点刷论坛回复帖子

请教一下大佬，这个年薪是做测试管理吗？

大佬能请教一下学习方向吗，目前刚入行 1 年不到的新人，公司业务简单，基本就是功能测试点点点，自己想提升个人能力，但是不知道该做哪些努力。
最近下班每天有抽几个小时学自动化测试相关的东西，在研究怎么落地

卷没有年龄的限制，很简单的道理，boss 上还是有好些需要 8 年 + 10 年 + 的测试岗位，这不就是卷的方向目标，只是竞争难度高于初中阶的岗位，不想离开舒适区可以有大把借口。（坐标深圳 97 年大专学历，我这背景能说道说道吧，还在做测试，年收入 80w+）

目前 29 岁，在第三家公司，第一家自己走的，第二家被裁的，被裁后，觉得女生快 30 未婚未育不好找，但还是靠着学历 + 感觉 + 面试的知识找到了工作，每次面试大厂，能感觉出来自己的测试能力还是不行。
新公司入职后，发现自己是测试团队最小的，因为所在行业原因，周围的测试基本都在 35 岁左右，他们也只是跟我做着一样的事情，一线管理者 35 岁 +，测试总监 40 岁 +。
自己已经很久没学习了，自动化够用，专项测试能力用不上。
这家公司之前也在裁员，好几年没涨薪了，目前也不知道自己的未来在哪里。
个人技术方向能力不是很强，管理方向又不想管人，迷茫~

我们领导也是 20 年，是公司的测试总监，500 人公司

在上家公司测试都被裁员，我也是 24 年初被裁了，我 1 个多月找到了新的（29 岁），老同事 35 岁左右的，学历不好的，最近打听都已经失业 1 年了，没找到新的。

上限还没有下限高。。。

攒钱呢，攒够了买个五手三轮车再说

说了我的心声，大佬最近还在钻研地摊创业吗？

年薪 20~200，前几年中位数估计 80，现在估计 60

好奇在测试行业，40+ 的薪资区间是多少，大佬方便说下作为参考吗

本人 43，走的是技术岗路线。有焦虑，但是改变不了，我们只能一步步往前走。如果能选择管理岗建议走管理，技术通道后面越来越窄。

测了 16 年了，踩 4 奔 5，手工测试干到第 6 年，就感觉有瓶颈，想办法转侧开，找切入点，做专项测试方案，14 年探索的测试方案脚本，到现在还好用，且在用；其实本质还是如何有能力快速解决别人搞不定的测试需求，当周围人认知到，这事就得你来干，还怕啥？剩下就是积累同事关系，前同事认可度，互拉呗。多数接续工作，靠前同事引荐在，总归是最快的切入点。

马上 37，学历专升本，坐标上海。12 年经过几个月培训转行测试，初期三年换了 4 家公司，后外包到一家交易系统开发公司做测试，入职两年转正。
转正后将近 3 年没加薪，公司也越来越烂，随跳到一家小券商做外包，三年后转正做到现在。
从 22 年开始大量裁员，年龄 + 学历的焦虑越来越严重，无其他能力，如果被裁真不知道要做什么。

软件行业毕竟前期收入高，经验并不是那么重要导致每年新进入的人太多导致市场饱和，一到 35 后很多企业简历连 hr 都过不了

我这里比较好奇，就是你队伍中一线大头兵 35 岁以上的占比 20%，以 120 人算就是有 24 人。公司后面怎么打算这 24 个人？ 会有计划性的清理掉吗？