真的一个人全干了的话，能力这么突出，经常刷脸，上下游合作方应该都知道缺这个人不行，对应的这个人手头资源不够，团队组织也会想办法给他加资源（给他加人、提薪等）

上文这种剧情，多少有点假，能力也太超过岗位了。

几乎没有吧，专职的技术门槛太高，技术能力达标的产出比又太低，业务上又不是营收主线。

只说现状，不加评论。可好？
有没有用这些放一边。
可以负责任的告诉你，肯定有 AI 专职测试，但是规模多大，有多少人，这种不匿名，不会有人敢冒头的。
--0 不代表任何情绪。

离谱，你自己和 1 楼都说是 0 了，还判断我带情绪？？？？
现阶段就是小公司不需要，大公司有用户基础

3 万人公司，模型算法千人以上，AI 专职测试 0

这属于带情绪的回答，可以作为反面示例。
理性讨论才能获取真实信息。

AI 测试就是扯淡，最好的 AI 测试就是大量灰度测试提交反馈，让大众去做监督式学习的验证

600 人公司，模型算法 16 人，AI 专职测试 0

鸡一下自己另一半，一个月肯定不止多挣 1w，安心带娃就可以了。
有能力才能有更多选择，不是工资低就好找，就轻松的。

大公司稳定在使用了，已经集成在 CICD 的日常流程，感觉没有什么可以更进一步深究的了，可能在想着加入 AI 的元素让他他报告更智能点。现在执行效率也有提升了，都在考虑全量的回归。而且大家都不怎么分享技术开源了，因为技术难度确实降低了，大部分的需求可以在 gpt 获得，太浅的话好多人也看不上了，还容易被人嘲笑，哈哈

直击心灵

你的财富，才是孩子强大的后盾。

除了字节有离岸外包的形式，还有哪些公司有离岸外包吗

我有个朋友在长沙字节的离岸外包，工作强度也不低，而且下班时间也挺晚

嗯呢 谢谢

除非是以前吃过红利的，否则现在谁有【轻轻松松去挣钱的态度】的想法。。。。。

以为装逼装不动了

飞哥的回答很好，几个例子也举的很好。

不过最后那句，偏离本意了。

所以别抱着轻轻松松去挣钱的态度，那不现实。

本意是希望能多一些时间陪孩子，不是怕苦怕累想要轻松赚钱。 毕竟现在将近 995 的工作都干了快 1 年了，自认为并不是怕苦之人。

都是 kpi 项目，kpi 有了，那要开始想下一个 kpi 项目了

我想说，就我们公司不怎么加班么。。 自从公司福利下降并搬家到更远的地方后，大家都自觉 不加班了， 领导要求也无用了，呵呵呵。。。

这个年龄不建议转测试了

人力不足的时候，精准测试能够节省人力，但是并不保险，因为靠工具识别出来的测试范围有时候并不准确，有时候还要从业务上去考虑相关性，最保险的永远都是人工全量回归

额，30 岁时如果贷款买了房子，没有这个资本不是很正常吗

所以卷技术的性价比越来越低了，得卷对细分行业

可以先找一找不加班的测试
偶尔也会开放坑位出来 (部分细分行业的小企业，其实挺舒服的)

啊 这行情是怎么回事啊 越来越卷 工资还越来越低