真的一个人全干了的话,能力这么突出,经常刷脸,上下游合作方应该都知道缺这个人不行,对应的这个人手头资源不够,团队组织也会想办法给他加资源(给他加人、提薪等)
上文这种剧情,多少有点假,能力也太超过岗位了。
几乎没有吧,专职的技术门槛太高,技术能力达标的产出比又太低,业务上又不是营收主线。
只说现状,不加评论。可好?
有没有用这些放一边。
可以负责任的告诉你,肯定有 AI 专职测试,但是规模多大,有多少人,这种不匿名,不会有人敢冒头的。
--0 不代表任何情绪。
离谱,你自己和 1 楼都说是 0 了,还判断我带情绪????
现阶段就是小公司不需要,大公司有用户基础
3 万人公司,模型算法千人以上,AI 专职测试 0
这属于带情绪的回答,可以作为反面示例。
理性讨论才能获取真实信息。
AI 测试就是扯淡,最好的 AI 测试就是大量灰度测试提交反馈,让大众去做监督式学习的验证
600 人公司,模型算法 16 人,AI 专职测试 0
鸡一下自己另一半,一个月肯定不止多挣 1w,安心带娃就可以了。
有能力才能有更多选择,不是工资低就好找,就轻松的。
大公司稳定在使用了,已经集成在 CICD 的日常流程,感觉没有什么可以更进一步深究的了,可能在想着加入 AI 的元素让他他报告更智能点。现在执行效率也有提升了,都在考虑全量的回归。而且大家都不怎么分享技术开源了,因为技术难度确实降低了,大部分的需求可以在 gpt 获得,太浅的话好多人也看不上了,还容易被人嘲笑,哈哈
直击心灵
你的财富,才是孩子强大的后盾。
除了字节有离岸外包的形式,还有哪些公司有离岸外包吗
我有个朋友在长沙字节的离岸外包,工作强度也不低,而且下班时间也挺晚
嗯呢 谢谢
除非是以前吃过红利的,否则现在谁有【轻轻松松去挣钱的态度】的想法。。。。。
以为装逼装不动了
飞哥的回答很好,几个例子也举的很好。
不过最后那句,偏离本意了。
所以别抱着轻轻松松去挣钱的态度,那不现实。
本意是希望能多一些时间陪孩子,不是怕苦怕累想要轻松赚钱。 毕竟现在将近 995 的工作都干了快 1 年了,自认为并不是怕苦之人。
都是 kpi 项目,kpi 有了,那要开始想下一个 kpi 项目了
我想说,就我们公司不怎么加班么。。 自从公司福利下降并搬家到更远的地方后,大家都自觉 不加班了, 领导要求也无用了,呵呵呵。。。
这个年龄不建议转测试了
人力不足的时候,精准测试能够节省人力,但是并不保险,因为靠工具识别出来的测试范围有时候并不准确,有时候还要从业务上去考虑相关性,最保险的永远都是人工全量回归
额,30 岁时如果贷款买了房子,没有这个资本不是很正常吗
所以卷技术的性价比越来越低了,得卷对细分行业
可以先找一找不加班的测试
偶尔也会开放坑位出来 (部分细分行业的小企业,其实挺舒服的)
啊 这行情是怎么回事啊 越来越卷 工资还越来越低