羡慕工作 20 年，转眼工作快 15 年了，工资还没破万，加上公司不发工资了，面试了三家都没有消息，有房贷有车贷，不知道以后干嘛

转眼工作快 50 年了，一样的迷茫，薪资不升反降，依旧一线大头兵一枚，随时面临失业，好在有房无贷

现在不降薪你已经跑赢了很多吧友

转眼 2025 年了，什么火就去学什么，然而并没有什么用 区别不大

转眼工作快 10 年了，一样的迷茫，涨薪全靠跳槽，依旧一线小管理，刚刚提交 2 个裁员名单，自身都随时面临失业，坏在有房贷有车贷

羡慕工作 20 年，转眼工作快 5 年了，工资还没破万，加上公司不发工资了，面试了三家都没有消息，有房贷有车贷，不知道以后干嘛

尽快跳出打工思维

转眼工作快 1 个世纪了，一样的迷茫，那时候的我还很快乐

转眼工作快 100 年了，一样的迷茫，研究生毕业也是在打工，好在工资比较满意

转眼工作快 20 年了，不会迷茫，薪资好久不涨，依旧一线小管理，随时面临忍痛提交一个裁员名单，好在有房有车无贷

转眼工作快 20 年了，一样的迷茫，薪资不升反降，依旧一线大头兵一枚，已经失业过几次，好在有房无贷

转眼工作快 20 年了，一样的迷茫，薪资不升反降，依旧一线大头兵一枚，随时面临失业，好在有房无贷

确实靠谱，我刚好这两天也是遇到这种情况（我必要的时候强硬了一下——有赌的成分，抱着爱要不要的态度），顺利跟新公司沟通完毕。

哈哈，来个 98 的

这个靠谱，有可行性

比如...；那佬友是拿到 offer 了码；一般法定是一个月离职交接期，至于能不能提前，可以和自己的领导商量；一般只要这一个月内招到人了，基本上不会卡你；要是么有招到人，就得让你待到满满一个月

一般公司都不会为难你，如果你要提前走的话，前提是时间没有缩减太多 (正常一个月)，前阶段一个同事离职可能三周左右走的，我们公司是大公司流程比较复杂的，说明这是可以操作的，如果你现在是小公司可能更好操作。但是如果你有那种恶心人的上司也不排除会为难你。最好说一个月，如果可以提前再改呗。

晚上请领导吃饭洗脚按摩哈，明天就可以 gogogo

主动沟通，寻求协商解决才是关键。你可以先与现公司的领导或人力资源部门诚恳沟通，说明你已经获得了新的工作机会，迫切希望尽快入职，询问是否可以缩短交接期。再与新公司沟通，如果现公司确实无法缩短交接期，你可以与新公司沟通，说明情况并询问是否能稍微延长入职时间。强调你对新岗位的重视和期待，表明你在积极协调离职时间。

看完了发现，我忽略了【比如】。。。先去面试接到 offer 了再考虑这些吧

公司要卡你，一个月是法定的。和公司的 tl 好好说说呗。

你那么重视这个岗位，那确定要发 offer 了就应该去确认离职日期了撒。。这些东西是提前商量好了才发 offer 啊。。

如果现公司硬性规定，交接一个月那你也没办法

按劳动法，你要提前一个月通知公司，并要求公司安排人和你交接工作。至于能不能提前，要你和公司协商，但最多也就是一个月。可以走邮政给公司发个挂号信，内容是你的辞职通知书