匿名职言 无正当理由辞退
我是 6 月入职的这家公司，然后签订正式的劳动合同，并且试用期为 6 个月，还有十几天就要转正
现在以” 我经验不足，能力不突出 “为由要辞退我，但我在工作期间，正常交接工作，每一项工作都是保质保量的完成，无失误，无风险
并未指定任何考核标准告知于我，我应聘时就以测试工程师的身份入职，并未以管理者身份入职，也未提前告知以此为转正标准，然而却以此” 无管理能力 “为理由将我辞退，并且整个测试就我自己一个人
同时其他项目并没有任何任务安排给我，却以我只负责另外的项目为主告诉我不符合，但是其他项目我接收时，并未有任何需求需要我去做，难道要我给自己提需求自己去测试，这不是脑子有问题？
各位大佬们对于这种情况如何去做，如何切身保护我个人的利益，还是就这样认栽了
附上，领导是 SB！！！
这个要求其必须指明哪里不合格，这半年是否有对接人明确邮件或者工作联系的方式通知过你说不合格，每项工作内容是否有完成，你最好将每项工作记录总结做为证据。
如果应聘合同中写的是测试工程师，那么以 “无管理能力” 进行辞退，可以进行仲裁。
所有负责项目你应该都有证明材料，可以提前准备好，所有和你后续的沟通合部进行录音，做为证据进行仲裁。
负责什么项目都必须的书面通知或工作联系的方式进行通知到人的，如果没有这个是不可被 接受的，可以进行仲裁
Lidia Connelly
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对了，但我在工作期间，正常交接工作，每一项工作都是保质保量的完成，无失误，无风险
这个不能做为证据，你要把你这半年的工作记录全部拉出来，把无失误，无风险的证据准备好就可以了，可以辞退，但要进行 N+1，不然可以去仲裁，就是比较耗时
外包公司或者一些业绩不好的公司很多都是这样的做法，试用期拉长到 6 个月，试用期薪资不打折，快到 6 个月了随便找个理由换人，然后换下一批便宜的牛马。先走仲裁 N+1，然后在短视频平台或者小红书类的文章平台曝光。警示其他求职者。现在的牛马要会用、多用多媒体平台。
强制辞退给 2n 就行
直接索要 2n 赔偿就可以，没有任何商量余地
仲裁 2n 不惯这种傻逼公司
已经得到 2n 赔偿，主要是这个领导有问题，人事没怎么给我谈，就直接给了 2n,这个领导有问题，破事多
给赔偿就行，这种公司也没必要长干
Lionel Lebsack
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领导想不背锅给你糊弄过去，这种人脑回路是这样的，全凭自我想象，人事直接算他头上不接别人烂摊子
哎，我也经历过。。。
自此以后再也不看 200 人以下的小公司了。。。
其实有个更关键的是你社保等是按什么标准缴纳的，如果是最低标准。就算赔也要付出巨大时间成本。
很多的坑在开始其实就标好了。
我当时觉得我没那么不值钱，索性懒得要了。。。
