这个条件现在就可以退休了

往高了打 求其上者得其中

卖了上海的老破小，回内地

能力不重要，那机会来了，没有能力支撑咋办？

你说反了，个人能力决定 “下限”，外部因素才是决定 “上限”
个人能力强就是抗风险能力好些，但是做到管理层、保持较长的职业生涯、能得到财富的积累都是看外部因素

感觉个人能力决定了 “上限”；而外部因素决定了 “下限”

绝大部分的人早出生 10 年没有腾飞，但是也过得不差。2014 年开始进互联网工作的，基本很多都混进小管理或者资深行列，但是今年毕业的只能失业大半年

那就上上强度，提测前的自测冒烟，开发级提测延期、提测质量差、产品沟通需求没澄清、沟通不及时就群里同步项目经理去跟进，既然他评分就让他记着你

总结下周边 薪资高，职级高的人特点，可能有点帮助

1. 努力，肯学，能力强， 这类人毫无疑问，只要认知上不出问题，基本都不会混的太差 2.目标明确，这类人能力可能不强，但是发展就是很好，很多人会觉得这些人运气好，其实跟这类人仔细交谈，会发现这类人每次选择目标都很明确，选择改变命运的婚姻，选择改变命运的行业，而不是随波逐流，哪里活就蹭哪个行业热度，别人的前瞻性和目标性 很多人其实都难以企及

怎么说呢，个人是成功的必要不充分条件吧，个人能力强或者其他方面强还是可以强有力的给自己提供表现和接触机遇的机会的，机会总是留给有准备的人的，以前我也总感觉时代红利前面随便都能起飞，但是实际你能看到绝大部分的人并没有因为早出生 10 年而因此腾飞。

运气通常也是实力的一部分

我们公司是测试 leader 兼项目经理 leader 给所有项目 打分，项目分数再算到参与项目的人身上

“正经人谁写日记啊”

是的

啊，十个人你就总结出来了这么深刻的道理，像我就总结不出来，看来个人能力还是挺重要的

这种话题，别人怎么解答啊，你家里什么情况，你日常的消费习惯如何，除了你自己谁能说得清楚啊

我们是整个部门独立出来的

这就 emmmm；你们是整个部门吗；我这情况还不一样，挑选了部分人谈话的

跟我目前公司差不多，原因就是总公司亏损养不起那么多人，让我们独立出来自负盈亏，结果一年过去总公司继续亏，我们盈利了，现在想把我们合并回去

行业环境如此，没办法，业内也就华为的测试地位高点，测试的能做的就是多提点 bug，虽然测试都知道实际操作起来好几个 bug 可以提一个单也可以分开提，但是 bug 单在老板眼里就是是最直接最有效体现测试价值的东西

有佬友遇见这种情况的吗

改革意味着即将裁员

正在申请户口中

这不得干一百年才能挣到这么多了

老家哪里的。有户口吗