这个不止测试这个行业吧。互联网本身就是啊。

以前经常出技术干货的人都在大厂吃 AI 红利呢，哪有时间写文章。
近几年失业的人太多了，首选并且更容易转行的就是搞培训。
各大论坛以前要花钱请写手，需要丰富论坛知识和范围，现在有了 AI，从成本因素考量，简单的知识 AI 生成，不用花钱请写手了，只有精选知识还需要人手写。

和互联网相关的都差不多

行业不景气，各个公司都是 “提效”，把牛马搞得气都喘不过来，完全没时间和心情写分享

讲道理， 真的没精力写， 自从进了大厂以后，越来越忙，大厂给钱多的代价一定是非常忙碌的，周六日加班都是常态。 我今年 38 岁，我估计也就是干到 40 几岁就得被裁员了。 所以能挣钱的时间就这么几年了。所以专注工作，专注搞钱，专注家庭，就是我现在的状态。

现在的心态跟以前不一样，以前可以为爱发电， 现在心里都是柴米油盐，都是给儿子攒房子钱，都是给我和老婆攒养老钱。

恒温应该知道，我在群里都不怎么说话了。

刚在听罗永浩跟李想的播客，有一句 “有些行业就是全靠写软文才能维持”

整个测试行业也在发展进步，很多测试常见能做的领域已经有了标准答案，最典型的如覆盖率、自动化框架、CICD，天天写总有乏味的一天，再写也写不出什么新的东西，新的问题永远都是在实际的业务和实际的合作团队中出现，这些你要在网络上解释又很费劲没必要，所以技术文章变少是可以理解的。

深入交流更多发生在一对一，或者线下、职场内。

测试也不局限于互联网，工业、金融、嵌入式这些行业的测试也有前景。
垂直领域的测试人才还是比较稀有的，只是互联网测试人员早期吃红利，数量占了大头而已。

老哥有没有搞投资啊，靠工资收入是赚不了大钱的

不搞投资啊， 这年头但凡有点上进心的都负债了。 我就靠工资就行， 工资挣不了大钱，但小富没问题。 我北京一套房子不就工资挣出来的么。 工资是普通人最稳定，收益最高的收入。 不能看不起工资的~

有点想当然了.
任何行业都是核心业务人员最重要.
在这些垂直行业, 开发都不是核心人员, 测试的薪资和地位更是边缘化得厉害

大环境导致的一些影响（无分析无总结，想到哪写到哪）：
1、过了做什么都挣钱的年代，不再需要大量 IT 人员，降本增效，不光是测试，研发规模也是在缩减。
2、依然是降本增效，正编，没有，你要外包，给你两， 但同时，行业对外包人员的要求是越来越高，甚至有些就是按本部的要求但给你开外包的薪资。
3、只招测试开发工程师，基础的活都外包给一些小公司，有些公司还自己办外包，名字你可能都没听过，也很少在招聘软件上刷到他们。
4、大基建不在疯狂，银行和大量企事业的 IT 建设步入正轨，三大运营商也不如移动互联网时代刚来临时疯狂，岗位大幅度减少（尤其外包岗）
5、好岗位都靠内推， 流入不到市场来。

不可否认以前的培训班出来大概率都是流入到外包公司的，中软 软通是大头，华为做的运营商业务是大头，现在一来门槛抬高，二来岗位变少，再开班很难保证培训完都能找到工作。身边有过接触的一些培训机构，在两三年前就停止开测试培训班，只剩少量开发培训班。

以上主要是互联网行业和传统软件行业的现状，但目前制造业崛起，很多偏制造的公司，对于测试人员的需求也是在上涨的，只是要求不同，环境没坐办公室舒服，且门槛较高（如极端点有要求光学、声学、物理学、机械的，比较常见的如电车、机器人、能源领域要求有电力基础，那学计算机的进入门槛就高了），待遇没有那么夸张，但也比大部分工作要高一些，职业生涯长一些，有考虑转行的老哥们可以考虑下，市场上没那么多完全符合的人才，有些时候互联网的也要。

不论是互联网还是制造业，都需要清楚，研发的话语权普遍是偏弱的，市场还是要看结果的，销售，市场，运营甚至运维（如搞充电站的场站的运维）地位都比开发高，而开发地位又比测试高。。。总之，心态放平衡一些。

这些垂直行业需要测试工程师，更需要懂这些业务的测试工程师

如果这些垂直行业的测试任务不是核心业务，那么根本不需要这个岗位。他们需要的是懂银行业务系统、懂工业软硬件结合系统、懂智能座舱、自动驾驶、电池安全的人。这些就不是在互联网行业随处可见的接口自动化、UI 自动化就能解决的了，甚至你连找这些资料，想自己去实践都很困难。因为这些行业是存在一定门槛的

粗浅以为测试这个行业之所以还存在肯定是有市场的，未来更需要这样的复合型测试人才，为各行各业进行精细化地赋能

很同意，要想延长测试的职业寿命，就得往门槛更高的地方走。越是别人无法轻易掌握的东西，越是稀缺。什么年代都是物以稀为贵。不说待遇有多么夸张吧，至少能保证你干的更久。如果你还想进步，还是得保持学习