公司的情况：
在深圳南山；
2024 年底发布了一个新绩效政策，25 年 2 月开始执行，没有召开全体会议，发邮件并一级一级的口头通知下来；
入职签的合同是固定工资，新政策没有重新签署劳动合同；
新绩效政策简述：
员工拿出 20% 的 base 作为绩效工资，这 20% * 公司系数 * 个人系数，每个季度统一发，平时每个月只发 80% 的 base。
公司系数很低，即使拿了个人拿 A 算完系数也小于 1；
有遇到过类似问题的朋友么，来聊一聊。这种情况能仲裁要到 n+1 和少发的工资么
可能 “工会” 替你们答应了
正常要签补充合同才算合法的
肯定可以仲裁，但是能不能成功就不好说了
打官司是需要花时间和精力的、你得咨询律师，收集证据，还得跑线下打官司，然后还要消耗金钱，只能说对打工人太难了
这肯定是有问题的，但是员工个人维权在企业面前一直是弱势，公司如果有关系可以让法院以各种理由不给你立案拖着你，身边就有这种例子
申请仲裁肯定是能赢得，但是中间的精力、时间消耗就看你能不能扛得住了，我想 90% 的人都不想去折腾吧
