如标题,目前 32 岁,做测试行业快 9 年了,业务测试能力获得过中型公司专业极致金奖,技术能力上在做测试管理期间总计带出 6 位高级测试工程师,他们去其他公司都拿到了不错的收入,但是我自己学历是硬伤,大厂没机会进去,只投了中小厂,面试情况是:只要有面试邀请,一面、二面全过,最后总是被人事卡学历,这怎么搞?
学信网可查么?
我来说吧
原因是你大概率是被刷 KPI 了,或者你一开始没跟 HR 说清楚你的学历成分
像学历性质的要求,在公司里是硬性的
学历不合格,是直接拒绝,除非特殊年代非常缺人
HR 都是知道的
这年头,统招普本是最基础的条件了
没得搞
楼主简历发出来看看,看看专业技术是不是过硬,可以让 hrg 忽略学历。否则就不能怪 hrg。
通过招聘软件没收到过面试邀请,除了外包,其余的都是走的内推,会跟内推的人说学历有没有强制要求统本,没要求的我才会发简历,但是只要到了 HR 那一关,就被刷了,可能也是最近找工作的人太多了,有学历好的备选就优先了,或者可能走了特殊渠道审批,没通过。
学信网专科、本科均可查,简历直接发不出来,不过我在武汉,估计武汉不缺本科生,我这学历和经验不适合武汉的大多数公司
。。。。【会跟内推的人说学历有没有强制要求统本】
这你也信?,HR 是对接上头的,除非内推你的是高管级别,否则谁敢做保证。。。。
没办法,现在大环境下招聘就是有各种各样的硬性要求。
像你说的即使走内推,也需要走特批申请。如果走特批每个环节的人都要确认学历异常,每个人都要回答 “这个候选人有什么亮点和价值值得走特批?”。
所以这里涉及 2 个点:
1、你的核心能力和价值
2、面试成本(能力识别 + 审批流程申请)
趁早转行吧,我跟你情况差不多,所以在现在的公司苟着,没打算出去找工作,根本没有机会,连外包都没有
不太一样,内推过小米,项目组长觉得我能力不错,但是学历这一关没法签正式员工合同,主动去找了外包,然后给了外包的最高待遇,并说安排我在技术组做测开,因为外包我没去,后来还联系过我好多次
学历情况一样,不过我在上海,一年时间内 boss 上打招呼数量已经超过 1w+,收到的面试机会(包含外包)不超过 30 个。即使面试情况非常好,最后也会以各种奇怪理由被拒绝。心态已经崩溃了很多次了。
学历是本科,但是我的专业是文科专业,一直在一家公司苟着
这种是不是再考一个研究生会好点
还好读完了研究生
找人内推下呢
你年龄多少了?我上半年也看过在职研究生,但是同事不建议我考,说现在学历贬值很厉害,这行情再加上 32 岁了,10 几万花下去,3 年后毕业直接 35,再想赚钱就难了。家人也不太支持,说在武汉 32 了还能做几年互联网行业?如果你不超过 29 岁还是建议考个研究生。