比如说我(坐标北京),我 30 出头,我们测试组十个人,大概三十多和二十多的占一半一半。
然后我之前几家公司的碰到的测试,加起来得有 40 个左右吧。
基本都是三十左右,四十多的已经屈指可数了。
三十岁到四十岁可能很快吧。
那根据我接触过的测试,反过来分析我自己的话,可能也能上到 40?
可要上到 50 的话可能有些费劲了吧。
毕竟我身边其他互联网职业也算上的话,50 的少见。
大家周围环境里年龄 40 以上的测试多吗?
39 国企车联网 测试
38 跨境电商 QA
37 岁,从互联网转到金融行业重新出发
29,组里除了我老大比我大,一个和我同龄,其他都比我小
我 04 年参加工作,此时,我第一任直属领导已经工作 10 年,我现在还在从事测试工作,她还是从事测试工作。我走管理路线,她还是一线工程师,我 40 多,所以她差不多 50 多点,最近聚会了一次,她 2020 年的时候跳槽去一家保险软件公司做一线测试,她说还有 2 年,她就可以申请退休了,所以,大家还焦虑吗?其实我现在招聘不是很在意年纪,但是需要有匹配的能力,这个真的很关键啊,薪资和能力是同等的。
未来会越来越多 35+,现在很多公司的骨干,各路大拿,这些人只要测试行业不发生突变,或者他们的公司不倒闭,就不会被他们公司淘汰,随着优胜略汰,留存下的人会普遍水品不错,30 岁左右的测试界高手也会逐渐步入 35+,35+ 的比例会越来越高。
未来只要这些人不动,任你后来人怎样,只要他们的公司不需要新的招聘,后来人就进不来。
以现在互联网情况,大规模招人的时代已经过去了,大部分公司能稳住就不错了,
变数就在行业是否发生突破,如果突破,就未知了
看来大家都有年龄焦虑,有啥用,人人都会老
35 岁以上的测试人员占总数的百分比在 10% 左右
1.18 岁以下,很少有人去了解软件测试,不像编程一样老少皆知。
2.软件测试从业人员绝大部分都是吃青春饭,近 90% 的测试人员都处于 18~35 岁这个年龄段。
3.35 岁过后,确实会流失绝大部分软件测试人员(不考虑每年从业人员的递增情况),35 岁后大浪淘沙,会淘汰近 90% 的测试人员。
大佬,请求头放在测试计划内,100 线程跑出来吞吐量是 20 多。我把请求头放在请求下,100 线程跑出来吞吐量是 300 多、这是为啥呢?另外请求头放在请求下时候,我增加线程到 300,500 吞吐量还是在 300 多,不是应该会慢慢降低么
我前同事不少 50 的还在一线,我自己也 40 了。多不至于,也不算少,和行业相关吧。
我属于被华为劝退年龄
俺马上奔三了,身边的测试同学还比较稚嫩(绝大多数小于 96),研发同学家里小孩都有上小学的了
26 我们新招的测试都是 00 后了
纯测试确实很难干到 35 岁。
目前好像最小,28
我就是公司最大的,32....
29
我 28,同组的测试大都没到 30 岁,只有两个 35 岁以上
我 85 年出生 38 岁,深圳华为外包项目,一线测试
我 33 了😭
40 以上的比较少,主要是这一行个兴起才没多少年,互联网发达以前,测试本来就很少,再过 10 年再看,40 的测试就多起来了
32 了
过 35 了 没几年了 提前准备个赛道吧
我也快 40 了
我今年满 30,同组的测试都比我大 ,最大的也超过 40 了,35 左右的挺多
目前还没见过一线的 40 岁的
50 岁的软件测试,也就是 1973 年生,22 岁左右开始工作,1995 年就开始做软件测试,工作到现在一共 28 年。这个时间各个互联网大厂还没出生(腾讯 1998 年、阿里 1999 年、百度 2000 年、网易 97 年、新浪 98 年),要待应该也是待一些通信大厂,我估计纯软件测试那会儿也比较少。
6~10 年后,应该 50 岁的就开始多了。
我旁边的小姐姐看起来也就 30 不到,结果那天得知 1980 年的。。。我勒个去,我是那种走在街上被认为岁数比较小的,但是这个我叹为观止了
我今年 36,我们这里 30 多的不算少吧。 但是 40 多的确实少。
45 了
35 岁程序员,出列!
35 以上的 应该都是领导了
比较是年轻人的岗位,要谋划了
还有 50 的测试吗
我 40 了