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我是酷家乐质量效能负责人，我们质量团队是200人的大家庭，酷家乐质量团队招聘大量的资深测试开发、测试专家和测试架构师，可以base 成都、上海、佛山、杭州、北京
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问一下各位所在的公司还在执着于 AI 提效吗？ at May 27, 2025
作为测试总监来回答这个问题，第一 这个是趋势 第二 这个是部门要成长和技术导向的必须 第三 这个也是公司的整体要求
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说说你们在一家公司干过最长时间是多少 at April 27, 2025
第一份工作 7 年
第二份工作 7 年
第三份工作 10 年
从毕业开始做测试，现在还是测试 -
[杭州 | 上海 | 成都] 酷家乐招聘高级/资深测试开发 at April 07, 2024
招聘已经介绍。感谢大家
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[杭州 | 上海 | 成都] 酷家乐招聘高级/资深测试开发 at March 28, 2024
不卡岁数卡级别，这个岗位招聘的不是很资深的
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[杭州 | 上海 | 成都] 酷家乐招聘高级/资深测试开发 at March 26, 2024
有，不过都是测试架构组的工具开发岗
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我的 2023 年终总结 - 一个想继续折腾的 37+ 测试老兵 at January 15, 2024
43+ 的测试老兵路过~
2024，共勉 -
【杭州/上海/成都】酷家乐招聘性能测试专家和 UI 自动化测试专家 at June 07, 2023
全年 HC 比较少，只招聘专家
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测开专职来搞接口测试是不是太浪费了 at May 24, 2023
你们公司是什么公司，只能说太有钱了
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求助。关于对 SAAS 平台服务的测试方案上，应该怎么做 at April 25, 2023
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你们周围环境里的年龄大点的测试多吗？ at April 21, 2023
我 04 年参加工作，此时，我第一任直属领导已经工作 10 年，我现在还在从事测试工作，她还是从事测试工作。我走管理路线，她还是一线工程师，我 40 多，所以她差不多 50 多点，最近聚会了一次，她 2020 年的时候跳槽去一家保险软件公司做一线测试，她说还有 2 年，她就可以申请退休了，所以，大家还焦虑吗？其实我现在招聘不是很在意年纪，但是需要有匹配的能力，这个真的很关键啊，薪资和能力是同等的。