比如说我（坐标北京），我 30 出头，我们测试组十个人，大概三十多和二十多的占一半一半。
然后我之前几家公司的碰到的测试，加起来得有 40 个左右吧。
基本都是三十左右，四十多的已经屈指可数了。
三十岁到四十岁可能很快吧。
那根据我接触过的测试，反过来分析我自己的话，可能也能上到 40？
可要上到 50 的话可能有些费劲了吧。
毕竟我身边其他互联网职业也算上的话，50 的少见。
大家周围环境里年龄 40 以上的测试多吗？
我 40 了
还有 50 的测试吗
比较是年轻人的岗位，要谋划了
35 以上的 应该都是领导了
35 岁程序员，出列！
45 了
我今年 36，我们这里 30 多的不算少吧。 但是 40 多的确实少。
我旁边的小姐姐看起来也就 30 不到，结果那天得知 1980 年的。。。我勒个去，我是那种走在街上被认为岁数比较小的，但是这个我叹为观止了
50 岁的软件测试，也就是 1973 年生，22 岁左右开始工作，1995 年就开始做软件测试，工作到现在一共 28 年。这个时间各个互联网大厂还没出生（腾讯 1998 年、阿里 1999 年、百度 2000 年、网易 97 年、新浪 98 年），要待应该也是待一些通信大厂，我估计纯软件测试那会儿也比较少。
6~10 年后，应该 50 岁的就开始多了。
目前还没见过一线的 40 岁的
我今年满 30,同组的测试都比我大 ，最大的也超过 40 了，35 左右的挺多
我也快 40 了
过 35 了 没几年了 提前准备个赛道吧
32 了
40 以上的比较少，主要是这一行个兴起才没多少年，互联网发达以前，测试本来就很少，再过 10 年再看，40 的测试就多起来了
我 33 了😭
我 85 年出生 38 岁，深圳华为外包项目，一线测试
我 28，同组的测试大都没到 30 岁，只有两个 35 岁以上
29
我就是公司最大的，32....
目前好像最小，28
纯测试确实很难干到 35 岁。
26 我们新招的测试都是 00 后了
俺马上奔三了，身边的测试同学还比较稚嫩（绝大多数小于 96），研发同学家里小孩都有上小学的了
我属于被华为劝退年龄
我前同事不少 50 的还在一线，我自己也 40 了。多不至于，也不算少，和行业相关吧。
大佬，请求头放在测试计划内，100 线程跑出来吞吐量是 20 多。我把请求头放在请求下，100 线程跑出来吞吐量是 300 多、这是为啥呢？另外请求头放在请求下时候，我增加线程到 300,500 吞吐量还是在 300 多，不是应该会慢慢降低么
35 岁以上的测试人员占总数的百分比在 10% 左右
1.18 岁以下，很少有人去了解软件测试，不像编程一样老少皆知。
2.软件测试从业人员绝大部分都是吃青春饭，近 90% 的测试人员都处于 18~35 岁这个年龄段。
3.35 岁过后，确实会流失绝大部分软件测试人员（不考虑每年从业人员的递增情况），35 岁后大浪淘沙，会淘汰近 90% 的测试人员。
看来大家都有年龄焦虑，有啥用，人人都会老
高春琪
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未来会越来越多 35+，现在很多公司的骨干，各路大拿，这些人只要测试行业不发生突变，或者他们的公司不倒闭，就不会被他们公司淘汰，随着优胜略汰，留存下的人会普遍水品不错，30 岁左右的测试界高手也会逐渐步入 35+，35+ 的比例会越来越高。
未来只要这些人不动，任你后来人怎样，只要他们的公司不需要新的招聘，后来人就进不来。
以现在互联网情况，大规模招人的时代已经过去了，大部分公司能稳住就不错了，
变数就在行业是否发生突破，如果突破，就未知了
我 04 年参加工作，此时，我第一任直属领导已经工作 10 年，我现在还在从事测试工作，她还是从事测试工作。我走管理路线，她还是一线工程师，我 40 多，所以她差不多 50 多点，最近聚会了一次，她 2020 年的时候跳槽去一家保险软件公司做一线测试，她说还有 2 年，她就可以申请退休了，所以，大家还焦虑吗？其实我现在招聘不是很在意年纪，但是需要有匹配的能力，这个真的很关键啊，薪资和能力是同等的。
29，组里除了我老大比我大，一个和我同龄，其他都比我小
37 岁，从互联网转到金融行业重新出发
38 跨境电商 QA
39 国企车联网 测试