这个 30k 的功能测试也不只是简单的业务吧

当前不是点点点的功能岗。是比较综合的，性能、脚本开发、业务功能都做，但以功能为主而已。

功能测试比测开工资还高，你确定

从现在了解到的情况看，测开岗的那个公司加班要比功能岗的公司多。工作强度只是基于对公司和面试过程的了解，不能太确定。这点可以不考虑。

一般做工具的不加班，做业务测试的才会 996，楼主这种情况很反常啊

同南京，个人建议早点跳出外包。我 14 年毕业在外包呆了不到半年就走了，主要是外包呆久了想出来找个好点的公司，是真的难。里面的工具什么的都太死了，你离开了就是什么都不会

毕业后就进的华为外包，目前遇到的问题是：
1：入职到现在都是一个比较成熟的产品线，相对核心技术更多的是对业务的了解，核心部分都是华为封装好给的，哪怕是脚本也是有模板的。 也就是出去基本属于毫无竞争力。
2：因为一直在一个公司，加上是华为外包，工资不高，几乎没福利，五险一金比率低。 可能也是跟跳槽后的同事聊天导致的心理不平衡，跳槽工资翻番，呆着每年最多也就调薪 10% 左右（今年这情况也不好提调薪的事）。
工作也还是为了生活，所以想跳槽。就在纠结是去小公司还是去另一个华为外包。目前联系到的小公司薪水低点（也比现在多 50%+）其他福利相对好一些。去其他华为外包的话因为一些原因需要离职几个月才能入职。

BAT 真的是个围城吗？

对于大多数人来说，是。

BAT 真的是个围城吗？

在南京，去华为外包还是小公司呢？好难抉择。

这个得看你的目标

想知道大厂的接口测试是怎么做的

这个一两句话好难讲清楚，可以参考历届 MTSC 的相关分享，接口测试自动化的思路和实施基本大同小异

一个接口，很多用例的前置条件、入参、验证点、数据清理这些都不一样，这个时候用例是分开写，还是参数化的时候做判断，不同用例走不同的选择

考虑到测试人员的编写和维护成本，建议分开写，一个用例对应一个测试验证点

在南京，去华为外包还是小公司呢？好难抉择。

近期打算给家里人买保险，刚好看到了这个，借鉴一下

想知道大厂的接口测试是怎么做的。一个接口，很多用例的前置条件、入参、验证点、数据清理这些都不一样，这个时候用例是分开写，还是参数化的时候做判断，不同用例走不同的选择。

大家都背负着压力和责任 不容易啊

感谢分享经验,我一定要抽时间把保险的买了才行.

看来加班真是中年人的福报

楼主，我也 30+，工资么一般般，测试开发一枚。我从 18 年开始给家庭配置保险，前前后后研究和配置保险也快 3 年多了，自学，自己研究。保险方面，不敢说自己多专业，毕竟不是保险精算师，不过我可以分享一下我的家庭保障配置给你参考一下，希望对你和其他社区会员的家庭保障配置有点启发。

• 家庭保障：重疾险 + 医疗险 + 意外险 + 寿险（四个核心维度）

• 父母：由于年龄大，身体异常很多，买不了普通医疗险，建议买专门的防癌医疗险作为保障，同时务必要给他们买意外险，因为他们很容易骨折或者碰擦等等，意外险很便宜，几十块就够了。

• 已婚或单身：需要买重疾险和普通医疗险，这个是必买的。作为家庭保障，意外险价格低，可以再买个几十块的意外险即可。如果手头宽裕，还可以配置定期寿险，钱不够可以暂时不买寿险，不是很紧急。

• 孩子：重疾险 + 医疗险

最后，切记你的总保费不要超过你年收入的十分之一，比如年收入 10 万，保费尽量不能超过 1 万以上，保险一定要量力而行，全面的家庭保障，不是一次性做到位的。

最后，奉上我的家庭保险产品推荐：

• 意外险：上海人寿小蜜蜂（现在叫大金刚）意外险，48 块钱一年；
• 医疗险：支付宝好医保长期医疗（人保健康承保），300 多块钱一年，6 年保证续保；
• 重疾险：只需要买纯消费型的重疾险，不要买乱七八糟搭售的重疾险，纯消费型的推荐如：弘康人寿的 A+B，信泰人寿的超级玛丽 3MAX，信泰人寿的达尔文 3 号；
• 定期寿险：华贵人寿华贵大麦 2020，瑞泰人寿瑞和 2020（产品价格低，健康告知少，免责条款少）

看描述，楼主还没房子，还没孩子。
可能等你有房贷/车贷/小孩学杂等等等等比现在多非常多必要开支的时候，你就知道了。
有时候路不是你选的，而是你现在已经走上了一条路，换赛道的成本太高了，你只能将现在的事情做到最好。

说白了就是中年危机下大家都拼命续命罢了。
你想想他们如果被裁了，或者公司倒闭了，他们能不能再找到一个现在与你们公司一样待遇的领导职位？！！！
虽然辛苦但是至少待遇高，体面，能养家。
一旦失去这份工作，估计再想找到这样一个高待遇领导岗就不容易了。社会留存领导职位非常有限，但是业界有能力胜任这个领导岗的人非常多，

再退一步说，如果他失去这个岗位，找不到领导岗，而却面试工程师的职位，将会非常麻烦，又有几个领导愿意招接近 40 岁的工程师或者超过 40 岁的工程师。

目前看来大家大部分还没还完房贷，失去工作将是致命的。

所以不是愿不愿意，是他们没得选。

另外，领导岗的问题不是辛苦加班，而是承担的责任，自己的团队能不能将品质做的合格，会不会出重大问题，这才是领导真正如坐针毡的地方！！！！

把进度和风险及风险原因抄送领导，至少让领导看到问题。另外，加班可以啊，大家一起来啊。什么，其他人不愿意来，那我尽力了。

遇到这种情况，经典的六字真言：要么忍，要么滚。

Hello

主要原因还是钱的问题，钱够住公司都行