终于到这种究极话题了嘛？

已婚的也木有啊， 等你生了孩子就知道了

车已到山前

那些高大上的平台成本 - 产出

----------这得看搞不搞得好，是需要环境得。搞不好就是纯浪费人力（这人力还很贵），搞得好效果就可以很多很多倍得放大，并且影响到整个团队，业务测试的影响力再怎么大也大不过自己的这块儿业务

割韭菜？

测试就是医生，按道理应该比医疗设备工厂里面流水线技术工值钱，只是这个行业被带歪了。
测试行业大牛，领军人物都在默默享受业务红利。活跃的的领军人物不知道是不是真的牛 ，反正割韭菜是真的牛。
就算搞研发向上发展技术占比也越来越少，很多都是运营和产品当老板，测试发展反而是技术占比越来越高。

害 小厂混几年混不下就走人了

哈哈哈 怎么感觉我进了脉脉啊

同感，该经历的一个都少不了

层次不同，看待问题和处理问题方式不一样。员工遇到问题第一个想的是自己来解决，而领导是协调最合适的人来解决，并没有问题，如果事事都领导自己上，那还带一帮子人干什么，带的这一帮子人又如何进步呢。

我是一普通二本毕业的，当年校招的时候好多公司要求 985、211，我们就有同学抱怨不公平。但是我觉得这很正常啊，就一句：人家高考比你多考的一百多分不能白考啊。当然后面工作中及其努力或者有开挂的人生另说。

这时候就要谈内卷化了，节奏起~如果这不是歧视，什么是歧视？存在的就是合理的？拆迁户他妈躺着数钱就是合理的？街上要饭的是因为他们不努力么，要不要消灭掉？

貌似是的，学历，大厂背景，项目，还要加一个，年龄。。。。

这句话现在被拿出来到处引用，各种公开处刑。光是这周就看到四五次了吧。

这么多孩子们前 20 年的汗水和努力，为了什么呢？难道就是要和人生前 20 年游手好闲的人，在找工作的时候在同一个起跑线吗？

被拒过，也想过搞假学历，想了想没必要，，，
现在老老实实靠自己的学历找工作，能看上了进去踏踏实实干活，看得起我肯定不会让这家失望;看不上的就打扰了，下一家

——纯引用。来吧，骚年，你唯一能做的。走起
这个世界唯一不变的就是改变！唯一能做的就是改变自己，适应环境！
自己不思进取，我们提高行业准入标准，带领整个测试行业往前走关你们什么事，你们愿意在大清朝待着你就待着，你就是想混日子，我们 K8S 玩的可香了呢，在我们带领行业前进，探索测试边界的道路上，希望你们这群不思进取的同志主动去别的行业混饭吃，或者回家种地卖红薯吧。关年龄什么事啊，还是你不够努力，还是你不够鸡血，还是你加班不能 007，还是你不够主动赋能，还是你不够左移右移，还是你不够三高，还是你不够增加自己能力的护城河，时代抛弃你都不会和你打招呼的呢！

需要一个猎头来牵线做媒

想问一下，怎么更新技术才能达到楼主的薪资，有点迷茫

最好的办法就是把身份证的年龄改成 25

只有一个 master，需求就起一个 feature 分支，按照楼上各位童鞋推荐的 gitflow，至少应该还要有一个 develop 分支才行

可能是我个人操心的有点多，我平时还会 review 开发的代码，并且有问题会启动远程调试。
因为我这个测试是没有界面的，从代码层面去测试才能够更加深入理解业务

A，E 代码会冲突，说明是同一个功能的不同的改动，如果 E 先合并 master 了（尤其是已经上线了），再回来测 A 时，需要先把 master 再合到 A 分支，测试 diff 的时候，检查一下是否有奇怪的删除行。。我一般就是这么做的。如果是要同时上线，那我觉得你们这种只有一个 master，没有 dev 分支的开发测试流程，可能是有问题的。。。。这是我个人的愚见

孩子你今年多大了，还想要什么付出什么，你想要 100w 就得付出一千万么，哪那么多天经地义的屁道理，都是站着说话不腰疼的幸存者偏差