你这不就是对培训老师的降维打击？
hah

培训机构老师可不低
不过持这个想法的太多了
可以预见的是，如果培训行业不没落，培训师这个职位必然会被业界像你这样的大佬暂居，一般的经验丰富的老测试未必有位置，讲师的职位还是肉眼可见的有限，毕竟业界著名大佬不但技术好而且名气大，可以招揽学员

培训机构钱不少，我也想过，但是后来觉得你想挣钱，就得割韭菜。
因为韭菜容易 PUA，你可以跟他说你学不会是你不努力，不是我教的不好。
或者自己在开个关联公司，保证就业，3 个月试用期裁掉。
但是真正要授人以渔，怕是你刚上 3 个月，家长学生就不满意了，太慢、短期不会有结果，浮躁的社会，唉。
过不了自己那关，真想做就等真不缺钱了，抱着不挣钱的态度小范围教教。

老哥我一直关注你，看看 10 年后我活成你现在这个年龄会是什么样

一会就会有大佬来教育你们了：
“自己不思进取，我们提高行业准入标准，带领整个测试行业往前走关你们什么事，你们愿意在大清朝待着你就待着，你就是想混日子，我们 K8S 玩的可香了呢，在我们带领行业前进，探索测试边界的道路上，希望你们这群不思进取的同志主动去别的行业混饭吃，或者回家种地卖红薯吧。关年龄什么事啊，还是你不够努力，还是你不够鸡血，还是你加班不能 007，还是你不够主动赋能，还是你不够左移右移，还是你不够三高，还是你不够增加自己能力的护城河，时代抛弃你都不会和你打招呼的呢！”

哎呀嘛，就说这么多吧，是这个口吻和意思吧，来吧，展示～

预测 10 年之内，第一批或者第二批高点买房的 85 后 90 后将迎来 40 岁失业高峰，断供，造成的社会问题不可小觑

壮阳哈哈哈，真实，我最近就在补肾

现在是人员足够多，未来会更多，

企业一刀切不要老员工，

目前 35 岁还好，40 岁以上真的麻烦

如果在一个公司不离职还好，离职真的难找工作了，恰恰互联网还是不够稳定 战略调整的机会还是挺大的

无论如何，除了国内顶尖大佬，剩下的这些从业者都必须要考虑后路，一旦 40 以上出现离职问题，至少有地方去！！！！

有一定道离，不过话说回来，高薪的基本都在一线城市，消费成本高，房价高，据我观察很多在一线二线买房了

实际上这个相对的高薪被高房价 高消费抵消了

身边能存下钱的测试还是少的，大部分都是负债，房贷还早

有孩子的开销也是相当大，再者一旦相对高收入，那么错觉就来了，认为小钱不算什么，花费比之前大了，这样下来并没有把 30 年的钱存下来，

这是值得反省的（要节制欲望了，在一线城市过小县城的生活品质，不看电影 不打车 减少旅游 少穿牌子 用千元机 少吃饭店 减少不必要的社交，尽量存钱）

滴滴目前内部不是很稳定，裁员、高管离职比较多，rlab 相对也是比较年轻的部门，不过风气相对车服来说还是比较好，机会比较多

现实是，越往中年，对钱的需求量 越大……孩子上学、老人养老治病、老婆美容、自己壮阳包二奶都需要花钱，所以放弃之前的那个高新要求是不可能的

放心，一会大佬就来教育你了，你不努力被淘汰了活该，这个社会就是优胜劣汰的 blablabla 不知道这群 BB 的有几个过 35 的

这年代一个 10 岁的孩子都会写 Python 了，等他工作了你拿什么和他争

身边都是百万年薪的测试，怎么办

大家都能理性讨论最好了，就算你再神气，一个职业只收 10 个人，却有 10000 个人应聘，总有人会落下的不是？

有比你更能移来移去的，有比你更年轻的，有比你工钱更低的，有睡公司的，最恐怖的是每年都有大量的比你更能移来移去、比你工钱低、睡公司的大量祖国栋梁与你竞争。。。。

滴滴吧，被优化了可以下放到司机部

2.5k 呢

我比较倾向滴滴，毕竟多 2.5K 不算少了

百度吧，滴滴不是说快要被美团收购了吗

起床上厕所了

谁尿黄、快滋醒楼主

我觉得你们俩夫妻都想换个人过日子，现在的矛盾只是借口而已

人在蒙古，刚下航母

没有什么问题是离婚解决不了的——如果有，先把吹牛逼的习惯改了吧