感觉就很矛盾，测试的职责是什么，不就是保证产品质量么。出问题怎么抗，能不能抗，这个得看具体情况，难道运维、设计缺陷、运营问题这些都得测试背锅么。是谁的问题就是谁的问题。漏测，缺陷逃逸，这些发生了，就老老实实的背锅，要想着下一次怎么避免。越是说什么测试不可能测完所有缺陷来逃避（当然这是事实）来逃避责任，越是会被领导认为这个职位不重要（有了测试，还出这么多问题）。
其实锅肯定是有人来背的，大家界定好。发生了什么，有什么应急预案，然后事故发生之后，慢慢认定责任，要有复盘。

1、开发完成开发进行提测的时候，提测邮件、规范流程
2、测试进行冒烟测试，不通过打回，通过进行下一步流程
3、系统测试快完成之前，产品，交互，UI 还原体验，结果邮件
4、测试上线前评估风险、测试报告及邮件给项目人员及领导

我们现在是这样做的

之前有同学离职，我问他怎么回事，他说干不下去了。

具体原因是原来的测试经理能顶住压力，把锅甩掉，后来那个经理走了，又来了一个，采取了完全不同的方法，把压力传导给了下面的人，出一次问题等于施加一次压力，这么下来他就干不下去了。

也经常思考这个问题，有经验实力强的测试负责人，确实做的很好，测试是个高危行业，所有问题都可以让测试来背锅，特别是测试地位不高的公司，社会的规则也是出事拿弱者当替罪羊，这样付出的成本最少，所以那些能在更高层面前讲话，能划分好锅，保护好手下的领导确实是我们学习的榜样！！！

如果时间可以延长，那没有一个项目可以上线

与其整天担心锅要不要背，不如多想想自己多做些什么。
如果测试有决定发不发版的权力，说明你们有话语权，可以反推开发按照流程来走，什么单元测试，代码流程什么的，给他们提；测试多了一份责任，也可以借机会多做一些发布相关的检查，比如自动化测试，ci ，等等

锅重不重要，在于锅大不大，然后是否有人背下来，再然后才是考虑二次的问题。让你背了锅后走人，二次不二次的就和你没关系了

测试人员保证的是质量，线上出问题责无旁贷。锅不锅的不重要，多花些精力放到如何避免同样问题出现第二次上。

分锅这种事情是大领导要认可的，懂技术的领导认为 开发 产品 测试共同背锅。

如果领导认为测试负责所有，出问题就是测试没测出来的原因，那就麻烦了，在这种领导下干，未来当替罪羊 被杀可能就是常事了！！！

如果上线有问题，锅就测试人员背 ，这个跟产品发布没有强相关吧。我们也是测试做产品发布，运营配合，线上配置产品全权负责

说实话，大厂是 35 岁前该去的地方，不管是镀金也好成长也好，都很值得。至于 35 岁之后还是安心去个二三线公司，用 35 岁之前在大厂攒的经验和背景在小厂刷成就感不好吗。

潮水退了，我也马上 35 了。突然发现自己裤衩好像越来越掉了，好 TM 难。
大厂是没戏了，TMD 的守门员。小厂还不是太想去，混饭吃了。怎么这么难呢。

同问

我老板的想法是，现在搞个本科学历也太容易了吧，没有本科都是能力和态度都不行

不会吧不会吧，不会有人不是 985 吧？

还是得折腾，不然就咸鱼

请问大佬，对于转行来这个行业的测试人员（非计算机专业），请问如何提高您所说的第三个测试人员要求？这条路需要学习哪些东西，谢谢。

不管承认不承认，对于公司来说，大多数人的价值曲线是随着年龄的变化呈现正弦曲线的第一个半波曲线一样的。都有一个拐点，有的人来的早点，有的人来的晚点，但该来的终究会来。

今年 29，同样对职业生涯产生了一点担忧，年轻时候觉得只要努力干 就会没问题，近几年有了孩子，确实工作之余扩展学习也没有了，最近刚刚年中绩效考核，领导评价对测试技术的探索不够，创新不够（每天业务多到做不完，哪里有时间），看着新入职的年轻同事说着一些听不懂的技术概念和名词，突然就有点失落了，计算机技术真是每年都在迭代更新。进而有此产生了职业生涯的担忧，难怪网上说 程序员大部分干不过 35，我觉得主要是年纪大了，感觉自己都有点学不动了。而且这个年纪承担的任务也多，每天忙于做不完的业务

怎么匿名回复的？

进厂也是用来抗压挨揍的

开滴滴也不丢人

恩，共勉。
涉及过多隐私了，就没法实名了。
方法太多，没执行力也不是好事，我自己多次死在这上面了。
还得耐得住性子，坚持的住。加油吧！~

按照目前的物价水平，普通人一个月攒 1w 块钱，工作 30 年就是 360w，不考虑投资复利的话一个人一辈子撑死了挣 500w。所以挣够了的大佬赶紧退休把位子让出来吧