没有不适合的职业，只有不适合的人。

问题：” 开发只适合作为职业短期跳板，不适合做长期职业 “
内容：” 请问一下各位同行，开发为了功能需求，每天就做换汤不换药的功能，越来越觉得自己在做一些价值不高的事 “

测试开发者大会那么多实例你倒是先看了再说啊，没看你说个 jj，你看下还是不是就点点点

为什么把自己不努力转嫁给职位问题，如果你是开发，我觉得你还是会发一样的话

其实都差不多的，只是国内的氛围就是这样，公司拼着抢市场，没有时间给与沉淀。长期职业还是要回归测试的本质，研究理论方法，看国外那些大神的理论都自成一套。国内就搞搞自动化，大部分可能还没有实际效能提升，提升了下绩效。测试还是离不开人，不是测完了符合需求就完了，涉及到的因素太多了。

你换个开发者论坛问 结果又不一样了

转行把，对自己的工作兴趣还是不大，只是为了混口饭吃，但是不深入

唉，既然都这么看不上测试了就转去做开发嘛，一边抱怨一边又不敢改变还对别人的意见无动于衷，那做人多累啊，这种事情自己开心就好，也许你真的做开发做成了技术专家呢？

乌鲁木齐排名居然比西安高？呵呵……

这种事都是高级开发，什么架构师的工作

测试就点点点就好了，整这么多概念，倒是给点实例，给点可行性的案例啊

35 前对开发来说升级大多应该还是挺平稳的，那测试？

按楼主的意思，长期职业应该是说 价值感高/作为核心 的职业吧。
这种观点，我在业务开发那里也经常听到。
见天做一些页面展示，处理后台发送的数据的活。
重复，枯燥，无聊。
核心的安全，性能等代码，完全没有参与的机会。
而大部分点点点的测试，就是帮这群人检查问题。
一群觉得测试没有价值感的人，去帮另一群觉得业务代码没有价值感的人，检查代码是否可靠，是否稳定。
多可笑。
所以，你看，你觉得是核心业务的开发们，里面也有等级划分，也有核心和非核心的划分。
那其实测试也差不多。
你觉得测来测去没意思，那你有看到那些已经不再参与具体业务测试的测试们在做什么吗？他们的价值又在哪里？
你有看到工作多年，还在一线业务测试的测试们，他们做了什么，让整个团队都信任他们？

努力往上爬啊，会功能就学自动化，性能，安全啊。为什么我觉得要学好多好多的东西。。。。

就问他你是五道口职业技术学院的吗？动不动就指三道四

但是工作我感觉不好找，年纪大了，加班扛不住了

别提了，非 985211 大学的，都不敢出声

？？？？

可以自己问一下自己 这样的工作状态下 成长了么？

把困难梳理总结一下，约领导好好沟通一下，领导会解决部分问题的。

困哪是暂时的，想办法改善现状才是正解

如果沟通过后没有结果
那就可以离职了

应届生还是主要以提升自已能力为主

刚毕业一年的我，还是 6k...咋滴回事？？？在这个公司这半年天天 11 点回家，每一天都是功能测试（项目多，测试就 3 人），公司没有研发的规范流程，测试更加没有，有时候在想我要怎么办？自己不愿天天这样，新来的人一下子就走了，上司让我弄自动化，但是忙到没有时间，就算有时间也不知道怎么上手，什么都不知道，不知道怎么开始弄自动化的东西，在小公司要怎么搭起自动化的框架，最多也只能写一下简单的 UI 自动化，开始弄自动化也就说明没时间去整理业务逻辑测试遗留的一堆问题，招人又慢，要求又高，又不是人人都像我那样可以天天干到 11 点，写年度总结的时候，我愣是想不出我做了什么东西，好像这半年都很忙，但是忙完又不关我的事，没有功劳没有错误，可能就只有漏测的背锅吧，攒了一年也只有 2w 存款，如果还是这种情况，我想我真的要放弃了。ps：我在深圳

我也是 跟楼主差不多的情况 做测试 2 年 经常加班 最近也很焦虑 一边希望自己能转测开 一边想找个安稳点的工作了 但是干测试这行找个安稳点的工作好像不太现实

在帝都，30 岁不是问题。帝都本来就是个要拼搏的城市。

然后另一个同事说，我也是那所大学的……

如果是我我会说是本科（即使不是）吧自己知道一所大学说出来，避免尴尬

目前团队成员 30 多，女性占 75% 左右，基本 30% 左右 30 或者 30+，二线城市，相对来讲，学习能力部分要赶鸭子上架~

测试很多都是转行过来的，楼主给自己的目标不要压力太大，定一个合适的目标，太累的话把身体拖垮了也不好。it 这行就需要不停的学习，不然迟早会被行业淘汰