换个角度思考吧。
这个事情是不是确认只能 10 几个人用？这件事对测试来说很正常。
为什么只能 10 几个人用？仔细思考思考。
这件事有没有给自己带来成长，有没有给自己一个方向？如果有，请继续坚持。

如果都没有。那么就可能很残酷了。
是不是测试地位低，大老板是对你小老板不满意而不是对你，等等等等。。。
有时候不是你错了，也可能是公司，平台，甚至是职位错了，不要一概而论，多问问自己。

一开始我只是想方便自己测试才开发的工具，后来经过一段时间的使用，发现效果不错。
直系领导也说这个不错，支持我继续做下去。
就加大了开发力度，把功能做得更完善，并且厚着脸皮去跟开发一个个推广。
现在组内已经全部用起来，直系领导叫我写评优资料，我以为已经定了。
没想到今天收到的反馈说不通过。整个人都不好了。
毕竟之前看到另外一个很普通的同事评优都过了，一对比，就令我很难去接受。

当你发现你半年做的所有工作变成别人的 PPT，变成了别人嘴中的某人。
当你发现你老板对你要求和对他自己人要求完全双标。
然后你会发现，压力有时候会变成动力，督促你做的比你原来更好。
当然也有可能会变成压抑，那么要对自己好一点，宽容一点。
请继续做对自己长期有益的事情，可能未来会看的更远。
不为别人，不为考核，只为问心无愧，做更好的自己。

感谢大佬的回复。
我也思考接下来的方向，如何能够做到自己付出了努力，也能让大领导能够明显感知到的事情。

大家遇到这种情况会怎么办呢

这种情况也是不错呀，自己就是佬大，可以随心所欲的搞，把学习的东西应用上。做好了，升职加薪，做不好，当个练手，坐等裁员补尝。总之，怎么玩都行。

两种状态吧：
1、自己给自己制定计划，有时间充实自己学习
2、需要领导来督促才能完成学习，如果换大公司，你的学习时间会受限制

1.不怕菜，怕自己不知道自己菜。
2.去跟领导沟通一下，如果想做技术，可以试试写一些单元测试啥的熟悉系统。
3.哪里菜哪里去学，给自己多一些时间。

我以前也是小公司的测试啊，兼顾做测试开发。。

我跟一个创业公司的老大深入沟通过，也是一个测试从 0-1 的公司，
我问他：你希望我到公司里你想看到哪些改变？
他提出以下几点，
1、首先是你本质的工作做好，减少线上 bug 数量
2、测试的文档补齐，制定完整的测试规范，来配合产品一起把控产品需求的进度（不让开发懈怠，紧跟进度）
3、闲暇之余，接入接口测试
4、多给产品提合理建议，帮助完善产品

后来我没去，因为他不给我交公积金，社保最低额缴纳，哈哈哈哈哈

那玩个溜溜球，直接溜了呀

不要做测试！不要做测试！不要做测试！

转开发，转开发，转开发！

先分析一下公司的发展情况，如果 公司确实有发展潜力，就静下心来。领导给你分任务了，就认真完成工作；如果不分任务，你分析一下公司的现状，以及将来测试能做的事情，做个规划出来。围绕着这个规划，准备一下相关的技术，相信你肯定有很多要学习的，这样就不至于无所事事和担心了。当你学好了技术，就算公司把你辞退了，自己的能力也提升了，外面的天地更加广阔，怕什么？

配件就是越努力过得越糟

所以对大部分人来说，对于公司和上司想让你花费时间做的事情，都要保持警惕。

不是一直都是麼

楼主是经历了什么，有如此感慨。。。

不同形式的流水线工人，正常吧

都是根据简历来问的，所以简历别太花。

一切都是借口，一切都是理由。一切随缘。

问出这个问题出发点有两个：
1、觉得你回答的很好，想看你是做了准备还是日常储备就如此充足；
2、觉得你什么都不会，想看你是做了准备依然不会，还是没做准备情有可原。

这不是很正常吗？

就是不想招人把！

我觉得他是想知道你是否进行了突击准备，如果进行了突击准备，那你面试时的水准会略高于你平时的水准，因为你可能疯狂刷题，疯狂背面试题

我觉得可以回复说查看以前的工作笔记，整理下以前工作思路，解决问题方式总结一下等等，会让面试官觉得你时有经验，并且在进步的