苏宁属于互联网吗？
找工作后发现好多外包公司啊，不止华为，国企，银行，vivo，oppo 之类的基本都是外包岗，有的甚至是甲方招聘然后给的还是外包岗。。。

主要是这两年互联网创业的公司越来越少了，进入沉淀淘汰期

所以流动的岗位要么抖音 阿里 快手这些甲方大厂（一般人不好进）要么外包！

这得看面试官沙皮不沙皮了

测试工作几乎不可能会写算法，但是面试考算法我觉得是区分面试者水平蛮不错的手段。
特别是手撸代码，就算是很简单的冒泡算法，如果平时写代码不多，写出来都可能是磕磕碰碰。
同时算法很能体现解决问题的能力。

我进阿里的时候，一道算法题都没问，白准备了

阿里一面 被算法刷掉。。。

看面的等级吧，我面字节阿里都有，leetcode medium 难度里的，medium 难度中下的题目

最近在找工作，同样疑惑。
有的测试岗招的偏开发要求精通一门语言，大部分都要求熟悉一门语言。
也问过 hr 说是要能看懂代码。

看是什么业务线了

我目前的 OKR 就是说周末要完成的计划，或者说下班后，但平时下班太晚都推到了周末，可能不同公司对 OKR 的解读不同吧

发现很多天不能访问，有人知道咋回事？

超越大众的努力，才会带来超越大众的回报。
一看你基础和能力，二看你自己决心。
至少目前社区晒刷 LeetCode 的多数都会止步于两位数甚至个位数。

登录那里有忘记密码的指引，用那个指引到邮箱重置密码还是不行吗？

满足面试要求

掌握到可以面试通过的程度

基本的熟悉就好了吧

测试需要掌握算法么

我密码忘了都找不回来……可说呢

个人理解的是，okr 是提升个人在某些方面的能力，然后为了更好地完成目标任务，而需要做的一些事情。比如学习，但绝大部分公司都会要求个人学习、能力提升放在自己的时间里，而非工作时间里（因为工作时间需要解决业务相关问题吧）

OKR 是一个周期内你要全力以赴去完成的目标，是你的主要工作任务之一，不区分工作之内工作之外

楼主是经历了什么，会把 OKR 看做是利用工作的时间之外去创造价值。。。

每个月都换人是闲得慌？裁员不给补偿吗？

就算不给补偿，重新招人不嫌烦？

不是每个月吧，一般都是每个季度吧，其实我觉得这种看领导的，不出事故，和领导关系好点，绩效不会太低

肯定强卷啊……