艺术家都有那么多人竞争

请问您是资深专家吗

每年的大学生越来越多，想想吧，我们这些前浪的出路

大厂需要 java

也有大厂需要 python 的呀。关键还是你做的深度和自己思维如何。

这平均工资我擦，，，我拖后腿了。

职位少人越来越多，很自然的事情了

这些看看就好。

是测试门槛低都转行做测试了嘛

遇到瓶颈了，所以现在在学 java

多分析，多思考，多学习。
30 还好啊

30 多了 接口和 UI 自动化还不会呢

30 岁只会点点的好焦虑！

跟语言关系不是很大吧，还是做的不够深

建议翻翻帖子和干倒 4 家公司的哥们交流一下

30 岁应该是专家，35 应该到达高级专家

我 4 月份面试了几家，发现自己太菜，然后报了班系统学习下。上班、带娃、上课。我也想尽早离职找新的，但是还是沉下来学点东西，免费的工作环境可以用来实践，干嘛不用呢

目前找工作的情况是不太乐观的,可以试着绕过 leader,先跟开发产品那边打好关系...有需求会让他们通知一下你,或者问问他们的计划.
一般来说产品都会有一个产品计划的,毕竟产品需要向老板汇报工作.

呵呵，明知开会不叫人，真是体贴啊

就 2 个人还有啥 leader 不 leader 的，我觉得如果你觉得被动分配任务导致你很难受或者措手不及的话。
可以主动的去跟进需求的进度，或者和产品打下招呼，需求评审的时候也通知下你，就一句话的事。
建议应该先静下来提升自己，找到工作，再辞职。而不是反向操作~

niu 凶，你咋也跑着来了

兄 dei，我就是你 leader，没想到你跑这里吐槽来了
开会没喊你主要是怕耽误你时间，占用你划水时间

就两个人的话，还什么 leader 不 leader 的，尽量提升自己能力吧

谢谢，但是我们公司就 2 个测试，我上面说的情况，就是我 leader 安排的，我还需要和他沟通什么呢？

我觉得这些问题都可以通过沟通解决，领导做的事情，你观察观察，有没有你可以做的，有的话，多跟 leader 正面沟通，帮他承担一点点开始