对比
1.底薪 + 绩效会比另一个多 2K，且五险一金交的多，主要做性能
2.底薪较高，但是五险一金缴纳基数较低，主要做自动化
企业规模差不多，一个移动安全，一个电商金融，纠结的点在于绩效的占比不少，不知道会不会被画饼
看几号发工资
10 号以前很棒，10 号发工资就还不错，15 号勉强接受，再晚就不要考虑了。
求解，几号发工资的逻辑是什么
如果是担心绩效，可以看能不能问下里面的同学实际是怎么情况
但我感觉做性能和做自动化还是有一定差别的，不要只是看薪酬这个点，关键是技能。
再找个性能 + 自动化都做的
可以看下这两家公司离职评价
还可以参考：
1、楼主之前的经历匹配度，原则是关联度高、可深挖；
2、楼主想要什么样的发展路线；
3、光看钱肯定是首选钱多的；
小公司，5 号发工资 能说明企业发展 的好不
楼主薪水能到达啥水平线呢
苏宁 你一生的选择
