低

感觉信息太少，能否补充下问了哪些问题，楼主当时大概怎么回答？

要不大家就天马行空了

其实就是考察你的思维发散能力与技术水平。
测试要有深度，不但需要理解产品的需求，还需要了解开发的实现方式，从中挖掘到更有深度的测试点。
举个例子，就说登录功能，一般的人可能就是想到用户的合法性啊，密码为空、错误、超长、不合法之类的。
如果你对功能的实现方式与逻辑有了解的话，你就会想到登录认证信息是否是会缓存的，过期时间是多久、是否可以准确的同步用户最新的登录状态、登录信息是否是进行过加密、是否有验签校验用来避免被人刷接口、登录接口是否有返回敏感信息泄露用户隐私、该登录是否是单点登录，有没有用户的权限校验、同一个账号，是否有同时登录设备的限制等等等等~

是问了一些业务场景，看你是怎么测试的吗？这种你就需要想的深入一点 不是表面的回答说 测试一下增删改查表面性的东西，而且要从业务角度去分析（各种业务场景）。另外可以从你如何处理 bug 单也可以看出你平常工作态度如何，如果简单说发现 bug 就提交到 bug 管理器上 那也浅了。可以直接分析问题原因，直接跟开发说问题点 基本上改个问题几分钟以内就改好了。

体现在很多地方，流程，方法，前后端分离，模块化测试，中间件场景构造此类的

确实，看的比写的时候要多~实战经验太少了

是的，然后他一提示，马上就能想到

本质上来说，就是你的 python 不够熟，你说一到面试就忘，就是因为你的大脑不能立马关联出 python 的技术实现细节，如果是熟练的话，就不会忘了。

多写代码、多总结，熟能生巧。

加油

没掌握

问你数据类型或者运行原理的时候 是不是一脸懵逼

忘记说明不熟，还是要多写

重点不是代码怎么写，而是实现思路，解决问题的方法方案。

会看和会做是两码事。做得太少了。
“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”

多敲敲代码，加深一下记忆。如果是因为紧张忘的，那就好好调整心态

写的少

没有学会吹牛，不够自信。

对于正规公司来说，一面是初筛，二面甚至三面才是能影响你面试结果的人。二面挂正常

嗯，没深度，候选人无亮点。经常碰到的面试反馈，学会自我表达，适当的吹一吹

这些都是扯淡的吧,应届生都是招来培养的,想要热插拔还是招 3-5 年这种

害! 就是通过超级认真且自觉的加班,从初识到逐步认识到熟悉产品.在交接期后,非常正常的结果了工作,并且做出来了让甲方认可的成就

说大实话的,挺惨的

服务端还要多考虑性能