习以为常，已经 “处事不惊”。 尽力就好

我们也这样！以我多年混迹创业公司的经验，早就习以为常了。

先让问题暴露到线上，如果没有严重到直接开了你，你后面的工作就好做了。你就负责解决问题就行。

都是惯的。

撸他们，凭啥就压缩测试时间，当我们好欺负啊

阿里有个特点，就是找你面试和你真正有能力进去是两码事，人家打你电话只是海选，你没接到或者耽误了，后面不找你也很正常，因为阿里的 hr 都很忙，他们在不停的招人面试。

这个行业风气很是不好，只看加班不看结果，都是垃圾；

刚入职，面子工程还是要做足的。

不加班难，领导职想让你为公司做事才不管你是不是学习

如果你对自己有信心,同时对公司没有信心,这么干是可以的.
但是这有一个前提条件,是你知道自己要什么,而且大体上的提升路径是明确的.
如果做不到,还是和领导好好沟通,加班可以学习那就学习.

= 。= 说不定你老板也是被他老板暗示

如果你是 95 后，无车无房无对象。领导拿你一点办法没有，放浪不羁爱自由，多好的年岁啊。。不过，任务做完了，下班卡点还是随大流比较好，不最早走也不最晚走，公司也可以学的。

阿里的很喜欢找人要简历，8 月被五位阿里的老哥要过简历，然后就不了了之了

站在领导的层面给你剖析这个问题：
1、我并不觉得上面一些人说的是对的，什么去跟领导交流你的计划和想法，正常来说，领导只会觉得你在辩解，因为你所谓的在家学习，很大程度上是看不见摸不着的，宁愿你去沟通为什么要早回家；
2、职场里，除非你遇到一个好领导 + 好老板，不然，加班这种东西是必不可少的，所谓的加班，是理子工程也是面子工程，你的领导理解，并不意味着你老板理解，大家别喷我，说的是事实，国内的互联网公司大多数如此；
3、面对这种情形，考虑下你自己现在的选择和想要的，不加班的公司有，能理解的领导也有，很正常，看你的条件和选择；
4、上面有一个说的挺对的：如果每个人都不早走，而你习惯早走，那你在你领导看来就是有问题，无解；

反正是学习，就待公司呗，都说了才入行

钱都没到位，谁会想加班。想要马儿跑又不给马儿吃草

相反觉得年轻人应该多玩玩，以后才能收心。
当然前提条件是安排给你的活 可以在时间范围内做完，如果必然会 delay，还是花点时间学习补补没坏处。

你每天回家的学习的东西，在公司学习 不可以么；工作就是工作 不要太矫情 ，也有可能 你为人处事 有问题，不喜欢和团队交流，多方面的 ； 可以尝试 1， 最近 两个月 内请小组下午茶一次； 2，和同事一起 去食堂吃饭 3 携带自己的好东西（吃 喝）分享大家；4 和大家 唠唠嗑，

垃圾领导，辞职把！下班也要管

我也说了一些我一些未来的规划，但是感觉领导很不相信的样子。。。

提几点建议~
1、新人刚入职的话，要向你的领导展现出你的态度；可以是留在公司学习，也可以是在休息时间也会看一些资料，还可以是经常跟你直接领导多聊聊工作如何提升自己。这起码给你上级一个你态度非常好的印象。

2、就你所说的这个事情，建议跟你领导沟通一下。聊工作中哪些地方你有疑问，聊之前每天 6 点准时下班的原因，是你直接领导，你可以坦诚一点。

跟你老大交心交流，如果他心怀坦荡，值得跟，你就继续干，如果不是，趁早走人吧。

重点不在加不加班吧，重点在领导觉得一般年纪轻的早下班回去都是玩，但其实在公司的也不一定真在干活，交流清楚你的情况就行了，让领导知道你的实际情况。

加个毛线班，风气带坏了

如果每个人都不早走，而你习惯早走，那你在你领导看来就是有问题，无解