匿名职言 新来的测试领导不真诚造成的巨大的心理负担,怎么排解?

匿名 · May 29, 2020 · Last by 匿名 replied at October 16, 2020 · 3213 hits

忍了一段时间,自己实在无法排解,还是决定到社区来吐一吐,也想听听各位大佬们职场中遇到这种事情怎么度过更好?
公司来了一个业务线的tl,这个业务线由3个不同的业务组成,相当于他下面3条业务线是 2人+3人+3人的规模
这个tl 跟我沟通的时候,讲过这些话 和 做过这样的事:
1.你是组内核心成员,我得巴结巴结你
2.我想过试用期,我得巴结巴结你
3.某某人 他应该在找工作,要离职的,这段时间让他把相关框架都搞出来,能利用多少是多少
4.沟通的时候第一句话就来质疑你
5.提意见,不听别人的意见,想用权利来压制你
6.自己定的规则又不正确,没人愿意配合

7.(听说的)听别人说 他之前并没有做过管理,来应聘存在管理经验造假(不知道hr如果知道这种事情,是觉得可以理解还是怎么样?)

等等...
一段时间,我被折腾的心理负担很重,忍都无法忍,最后我也是直接提出来换一个组,想跳开这种不纯粹的事情

共收到 17 条回复 时间 点赞

这种领导最膈应人 而且感觉没多大能耐 极易甩锅 个人见解

能调动组赶紧调,这种碰上问题就倒霉了啊 大佬🐣

也不要太质疑HR的选人, 没有管理能力,肯定是部门负责人看上他身上的某个点, 就像一个研发总监,技术很low但是,公司老板喜欢一样, 别人有自己的优势所在, 你能做的一点是,努力提高自己,学会和shab打交道

匿名 回复

部分赞同你的说法 😁

只要你够屌,领导可以不鸟

匿名 回复

如果不够屌,那就忍到老
不想忍到老,只能赶紧跑

怎么说呢,如果是我的话,我会找到他各种没处理好的事,当众屌这种人。
但是看楼主的话,还是倾向于逃离。
所以还是眼不见心为净的好。
如果你公司本来就不是那种很开放的环境,那还是尽早走人。
如果公司环境很开放的话,可以尽量向上反应各种问题。

pua啊,能溜就溜

不要把对方当傻子…

提升自己,找机会脱离!

匿名 回复

对,你说的我觉得也有道理,人在不同的角度不同的高度想问题做事情都不太一样,就看自己能不能适应。
真的适应不了就自己做个调整

1 2 3 ,我觉得没毛病呢

老实说我并没有觉得你们领导有什么问题,1和2,符合正常人的处理逻辑啊,3,作为领导从公司利益来说这样做并没有什么错误,4,我觉得是他的个人风格,一个领导就要帮下面的人去分析可能的风险点啊,5,更不是问题,领导也不是傻子,大部分你想到的他们也能想到,至于他不做,是因为在他的格局觉得这个还不够紧要。6,纯属空降领导的难处,新来的没有威信,大家也不够信任他,大家也不愿意配合他。但是有些事情你觉得他的规则一定是错误的吗?7就没啥好说的。
反正领导和员工各有各的难处,如果你觉得不爽或者不认同他就走吧。我倒是很同意9楼兄弟的话,别把别人当傻子,也别把自己想的太牛,人家能面试进来说明人家的能力还是有的,平常心

匿名 回复

你是领导层阶级吗?
这是不是领导阶级和员工阶层看问题存在角度不同?

非常主观的帖子,当事人出来对峙呀,明显你的领导看你不顺眼

那么问题来了,你为什么在这样的公司?

层次不同,看待问题和处理问题方式不一样。员工遇到问题第一个想的是自己来解决,而领导是协调最合适的人来解决,并没有问题,如果事事都领导自己上,那还带一帮子人干什么,带的这一帮子人又如何进步呢。

需要 Sign In 后方可回复, 如果你还没有账号请点击这里 Sign Up