哈哈 太多了 编就是了

自动化用的什么框架？自研还是开源的？

个人想到 2 个点，供参考：

• 教会更多人写简单的自动化用例，提高自己测试效率（赋能）？
• 研究写起来更快更简单的自动化用例编写维护框架或平台，让用例产出量翻几倍（提效）？

你说的这几个都是体力活，听起来一句话就是继续干去年干的活，确实太平庸了，没感觉到能力上的上升。

从团队角度，没有上升的团队是很可怕的，做的事情只是 60 分及格，老板基本看不到（只会看到 80 分以上的），慢慢会觉得可有可无；团队氛围会很沉闷，看到 1 年后的自己和现在没啥差别，没啥动力；有追求的会走，没追求的会变成温水煮青蛙；而且最后真的要走的时候，这段履历面试时也容易被认为是原地踏步。

有自研的平台哦

说的很好，我们现在团队就是这个状况，感觉自己也改变不了。

改变不了的困难点是什么？资源（人）？时间？
看你的描述应该是这个团队的 leader ，这些应该是有足够的权限和能力去改变的。如果真的没有，可以找你的上级沟通下，如果上级支持，那你就会获得资源和时间；如果不支持，那你也没啥需要想的，说明维持现状就好了，只是你要想想自己再过几年的前途，继续保持现状是否合适了。