确实，没评上没啥大不了，关键是有了对比，很普通的评上了，这就很烦了

做技术的干不过写 PPT 的！

换个角度思考吧。
这个事情是不是确认只能 10 几个人用？这件事对测试来说很正常。
为什么只能 10 几个人用？仔细思考思考。
这件事有没有给自己带来成长，有没有给自己一个方向？如果有，请继续坚持。

如果都没有。那么就可能很残酷了。
是不是测试地位低，大老板是对你小老板不满意而不是对你，等等等等。。。
有时候不是你错了，也可能是公司，平台，甚至是职位错了，不要一概而论，多问问自己。

一开始我只是想方便自己测试才开发的工具，后来经过一段时间的使用，发现效果不错。
直系领导也说这个不错，支持我继续做下去。
就加大了开发力度，把功能做得更完善，并且厚着脸皮去跟开发一个个推广。
现在组内已经全部用起来，直系领导叫我写评优资料，我以为已经定了。
没想到今天收到的反馈说不通过。整个人都不好了。
毕竟之前看到另外一个很普通的同事评优都过了，一对比，就令我很难去接受。

当你发现你半年做的所有工作变成别人的 PPT，变成了别人嘴中的某人。
当你发现你老板对你要求和对他自己人要求完全双标。
然后你会发现，压力有时候会变成动力，督促你做的比你原来更好。
当然也有可能会变成压抑，那么要对自己好一点，宽容一点。
请继续做对自己长期有益的事情，可能未来会看的更远。
不为别人，不为考核，只为问心无愧，做更好的自己。

感谢大佬的回复。
我也思考接下来的方向，如何能够做到自己付出了努力，也能让大领导能够明显感知到的事情。

大家遇到这种情况会怎么办呢

这种情况也是不错呀，自己就是佬大，可以随心所欲的搞，把学习的东西应用上。做好了，升职加薪，做不好，当个练手，坐等裁员补尝。总之，怎么玩都行。

两种状态吧：
1、自己给自己制定计划，有时间充实自己学习
2、需要领导来督促才能完成学习，如果换大公司，你的学习时间会受限制

1.不怕菜，怕自己不知道自己菜。
2.去跟领导沟通一下，如果想做技术，可以试试写一些单元测试啥的熟悉系统。
3.哪里菜哪里去学，给自己多一些时间。

我以前也是小公司的测试啊，兼顾做测试开发。。

我跟一个创业公司的老大深入沟通过，也是一个测试从 0-1 的公司，
我问他：你希望我到公司里你想看到哪些改变？
他提出以下几点，
1、首先是你本质的工作做好，减少线上 bug 数量
2、测试的文档补齐，制定完整的测试规范，来配合产品一起把控产品需求的进度（不让开发懈怠，紧跟进度）
3、闲暇之余，接入接口测试
4、多给产品提合理建议，帮助完善产品

后来我没去，因为他不给我交公积金，社保最低额缴纳，哈哈哈哈哈

那玩个溜溜球，直接溜了呀

不要做测试！不要做测试！不要做测试！

转开发，转开发，转开发！

先分析一下公司的发展情况，如果 公司确实有发展潜力，就静下心来。领导给你分任务了，就认真完成工作；如果不分任务，你分析一下公司的现状，以及将来测试能做的事情，做个规划出来。围绕着这个规划，准备一下相关的技术，相信你肯定有很多要学习的，这样就不至于无所事事和担心了。当你学好了技术，就算公司把你辞退了，自己的能力也提升了，外面的天地更加广阔，怕什么？

配件就是越努力过得越糟

所以对大部分人来说，对于公司和上司想让你花费时间做的事情，都要保持警惕。

不是一直都是麼

楼主是经历了什么，有如此感慨。。。

不同形式的流水线工人，正常吧

都是根据简历来问的，所以简历别太花。

一切都是借口，一切都是理由。一切随缘。

问出这个问题出发点有两个：
1、觉得你回答的很好，想看你是做了准备还是日常储备就如此充足；
2、觉得你什么都不会，想看你是做了准备依然不会，还是没做准备情有可原。

这不是很正常吗？