内容较长，真心感谢每一位看完的读者，希望各位大佬能给出中肯的意见，再次感谢
去年下半年投递简历，回复的非常少，感觉有些受打击，进了两次大厂 tx/zj 的一面，感觉面试过程非常顺利，但是不知道为什么一面后就没有消息了，不知道是不是简历的问题，论坛里各位面试的大佬评评我的简历内容
为了防止被同事发现，只能简单描述一下简历的内容，项目经历没办法详细说明
说说基本信息：三十二岁，从来没有做过小组组长等负责人，就纯粹的技术型测试开发
工作经历：
这个没什么好讲的，13 年毕业，毕业后在某八线城市的外包小公司待过
14 年在深圳/广州，平均两年多一跳，一家公司是小厂（500 人），两家公司是中等规模（2000-5000 人），目前薪资 20K 多点
只说说最近一份工作：在公司内某核心业务的测试，非组长岗位，负责的是组内的最复杂的核心业务，没出过大故障，也没做过什么特别出彩的事情，获得过优秀员工，日常功能测试 50%，其他各种事项 50% 吧
项目经历：
近两年负责过公司内>=5 次的大型项目，指那种跨业务，综合人时在 200 人天以上的项目，基本都是作为项目的测试负责人，项目内容无非就是 xx 项目复杂，难点多，跨业务组，周期长，自己能够把控业务质量高，各种跨组对齐，补位项目经理，定期反馈，按时上线，没有客诉巴拉巴拉的
技术能力：
前段能力还行，可以依葫芦画瓢，了解 js vue 等等，像 testerhome 这种论坛页面，不考虑美观的话，也能勉强做一做
后端能力较好，基本的 spring 项目不在话下，能对 java 的各种八股文胡扯一下（大言不惭一点，初中级 java 开发水平吧），中间件知识也有储备，数据库 es hbase mongo 等业务中用到的东西有些了解，平时分析问题也用得上，唬唬一般的测开不是问题，至于什么分布式，缓存，微服务等等，基础知识也还行吧
有四五个公司内的效能工具项目，这几个单独的项目合计大概三四万行以上 java 代码的样子，有些自己做的项目还是比较有信心的，比如日志采集，数据获取，数据仓库等等，没办法说的太具体，会被人认出来，也有一个开源项目
测试水平也算可以，首先是业务精通，业务知识能比得过产品和开发，产品离职交接，都会来找我熟悉业务逻辑，ui/接口自动化烂熟于心，性能测试什么的也了解，常用的工具什么的就不细说了，能看懂 jvm 一些基础参数，业务 bug 或者性能上勉强能给开发一点参考意见
说说去年下半年和今年上半年的几次中大厂的面试，感觉一面应该都是公司内非专家岗位的水平吧，没有问很深的技术，基本就是项目经验聊一聊，效能工具聊一聊，问一些浅显的技术知识，写两个简单的算法题，技术问题能回答出 90% 吧，有些太刁钻的回答不上来，但是投递出去之后，回复非常少，感觉只有三十分之一，能进一面的更稀奇了
自己分析没有面试或者一面就挂的原因：
是不是简历中太突出技术了，让人有种不务正业的感觉？
从没做过 leader 或者小组负责人，也完全没有经验，如果让我现在带团队，说实话不知道怎么带
团队赋能不多，让我埋头苦干，是让我最开心的事
一点感想：
可能做普通测试，真的拼不过年轻人，大龄测开只能往 leader 上靠拢？
学历是什么？
恒温
回复
上半年投过很多公司，但基本都是石沉大海，最终进入一面的不过五家公司，有些大厂还在半年锁定期，我打算过完年再试试，最近有猎头联系我，有些上海杭州的公司，目前在考虑试试看
请问简历上有什么需要优化的吗？
看完楼主长文，可能原因
1、大环境原因，公司招聘需求都很谨慎；
2、楼主公作近 10 年，招入的话也不便宜，要如何放（放在什么位置）合适，会重点考虑。而如果公司所缺无需那么多技能的，会转而选择年轻，薪资少一些的；
3、跟楼主的面试内容相对比较泛，是探索性面试，即了解或流程上走一下（可能），实际需求可能在内部拿捏中。
建议：尽量走内推。另外，近 10 年了，往带团队方向考虑一下，发挥自己更大的价值
从我今年拜访客户来看，现在招人的行业 新能源车，光伏新能源，部分证券公司，银行信息化等为数不多的行业，其他大部分可能是只出不进，或者有人离开才招人。
好几个客户跟我说他们收到大厂被优化的人过来投简历和面试。
现在是人才流动性最低的时候，多少被优化的人都在找工作。
多试试吧，现在大环境下拿到 offer 的机会会少很多，只能多点耐心。
另外，32 岁纯测开，没有带团队经验，只有大型项目测试负责人经验，可能也会有一些影响。毕竟这个年龄段及薪酬诉求，在很多公司的定位会是要承担一定的管理职责，或者作为部门级项目的负责人去推动落地，而不只是个优秀的一线员工了。
我开始构建自己的测试体系
20K 就是普通测试的天花板。
Q1.你为什么要换工作？
测试 LEADER 的价值在于给团队赋能，为结果兜底。
Q2.你的价值在哪里？
感觉一面应该都是公司内非专家岗位。。
Q3. 不是专家，为啥要招 32 的？。。。总得比校招有优势吧。
太刁钻的回答不上来 -- 专家都是需要解决疑难杂症的，其实专家岗位极少，当然也很招到合适的。--我个人一直认为除了一线大厂外的测试，走专家是不可能的，因为精力会被琐事大量分散，专家只能大厂间互眺。
我的建议，蹲着吧，大佬都是卷王，你学历不突出，目标也不明确，卷不过的。也不会有人相信你能卷的过。。。
综合看起来简历是属于业务骨干，不适合 leader，也许有机会做储备 leader。
从互联网大厂的要求来看，这个年纪的要求是做一个子方向的 owner，带几个同学一起去负责把这个方向做起来（也会要极少数的岗位是技术专家的角色，攻坚问题管事不管人），看的是胜任力。对比楼主的简历，一定要说不合适的话，要不就是业务领域不匹配，要不就是做的深度不足够（有时候所谓深度，前提是先有业务体量才会出现深度）。
不需要妄自菲薄，至少在核心技能上应该没问题，建议后续多花些时间做系统的思考，留意落地上遇到的问题，除了传统的各类自动化外，看看其他地方的质效建设，如灰度线上、研发期间等，把体系知识呈现出来，同时了解一些管理方法论，就能继续平稳进步。
有没有一种可能，就是行情不好。
这么一看我还是在现在的单位苟着吧，楼主这么厉害也这样，是不是行业也就这样了
三十二岁，从来没有做过小组组长等负责人，就纯粹的技术型测试开发
就这条就否掉了。
我个人觉得，五年经验（二十八岁左右）的纯粹技术型测试开发，如果此时不能成为某领域专家中的 TOP，后面就要找机会往管理或者业务靠了。
因为往往工具开发养不活了团队。
而且轮子也太多了，真正能打破界限养活团队的工具，能有多少。
万一真的有，那其实你已经是专家中的 TOP，就更不会提这个问题了。
其实相对来说，我解读了部分的形象，如果言语冒犯之处，我先道歉。其实楼主就相对来说没有很亮眼，中规中矩，没出过大毛病，但是很优秀算不上，不知道是自我介绍的谦虚还是什么，但是初中级后端，前端勉强能做，这不合适在面试的时候说，其实有一个困境，就是什么都会一点，也还可以，但是不突出不够优秀。嗯，首先简历上或者面试上，请记住，要足够的自信，这个是很大的待改善点，然后第二点，35 岁的瓶颈，你跳到大厂之后，面临这个瓶颈你该怎么让自己不可替代，你的竞争力是什么呢？毕竟快 35 了吧，该考虑的后续发展真的要考虑清楚。
看了那么多，我没有看到不可替代性或者说，突出你个人的地方，在这个年纪上，应该有突出自己比别人不一样的地方~
1.行情不好
2.测试工人的整体技能水平这几年提升太快（越来越卷），整体测试工人数量庞大
3.我在 3 年前跟你差不多的水平吧，那时候我负责部门的社招和校招，然后我发现 我的这些测开水平，在年轻人面前是完全可以代替的，那时候我就想，以后肯定越来越卷，我这个快 30 的年纪应该要去发掘个人的深度专业技能，这样才能有利于将来的就业。在 3 年前我是看好 k8s，然后就基本是做跟 k8s 深度结合的测试工具和业务测试方案。
4.基于第三点我搞了 3 年后又发现 现在搞 k8s 的人好多，很多大佬搞的确实很强，学习成本也越来越低，这时候我又发现搞测开到后面还是容易被替换，能力到了一定程度就够了，核心应该是跟业务/行业的绑定质量能力，然后我就离开了所呆的公司去了对质量要求非常高，要响应非常及时的一个公司负责整个 qa，扛起整个公司的质量 和自己 搞搞业务测试和测试平台工具开发差别还是非常大的，在这样的地方能够提升个人的质量意识和质量把控。
基于个人的经历分享下，是想说 在不同的社会测试能力结构和不同的个人年龄下，要选择能够提高自己不可或缺性 是非常必要的，现在社会很卷，自己如果不改变策略，那么就只能等待被动的被年轻人改变
鑫
回复
既然我发出来让大家评论，就不怕犀利的批评和建议，不用道歉哈，补充一句，简历中当然不会写前端能力一般，只是会换个方式，比如了解前端常用框架之类的
，感谢回复，意见很中肯，确实没有什么特别优秀的竞争力和不可替代性，后面会考虑在某个方面进行深入，增加一些不可替代性
楼主的问题不是技术，而是和这些企业的匹配度上，现在一般互联网一般比较喜欢五六年经验的测开，有技术有经验，工作经验短，一般意味着要价也低，相比之下楼主的性价比比不过年轻人；如果是金融公司，以我所在的券商来说，大量使用外包，一般都是正式员工带十几二十个外包负责五六项目，需要很好的管理经验和交流沟通能力，技术能力并不是最重要的，其实楼主可以先蹲着，尝试一些管理方面的转型，这个年纪纯做技术是没有什么性价比的，而且能养得起测开纯粹的公司本来并不多。
1.大环境不行
2.潜力不够， 从楼主表述中看，个人能力没问题，对质量保障还是缺点深刻的理解。
楼主找到工作了没有
潜水
