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yili1992 (尼古拉斯赵四)
第 21913 位会员 / 2017-10-18
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2023 跟 2022 年比起来有更开心吗？ at 2024年01月18日
40 左右，后面开发也裁了不少
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2023 跟 2022 年比起来有更开心吗？ at 2024年01月17日
小公司。。。人没多少，所以跟 CEO 沟通也挺正常的，不像大公司，层层职级
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2023 跟 2022 年比起来有更开心吗？ at 2024年01月17日
22 年比较特殊 公司发了非常多奖金，所以今年相比就 收入变少了不少
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工作两年 +，明年可能是在测试行业的最后半年了，年终总结 at 2024年01月05日
有自己明确的目标非常不错，学习建立起自己的交易系统，我觉得应该是将来每个人都要学习的趋势。想要赚钱，就要离钱最近的地方 做事情，你也可以去 一些交易公司 求职，看看里面的 trader 是怎么做交易的，以及 交易这个领域在一家公司是怎么运作的
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领导想推行自动化测试，但是实际使用后发现不稳定，反而加重了测试工作量，要怎么和领导反馈？ at 2024年01月03日
这样不就有事情做了吗？对于普通员工来说 多了一份 一直能够持续的 KPI，测试稳定性的改进和优化，对于整个组来说，多了一个平台的维护工作
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测试到了管理会更好吗？ at 2023年11月29日
越往上 承担的压力越大，面对的版块越多，目前在一家小公司，感觉管理做的好累，特别是在我的 leader(CTO) 走了后，发现他曾经抗的压力都下发到我这里了，最近干的都想自己申请降级了。1.要给 CEO 汇报，他在意 QA 部门做的事情是否是有价值，是否有收益, 是否有计划和目标, 每个人是否都发挥了 120% 的马力 2.跟财务总监同步：人效，服务的其他部门 - 收入支出 policy，新一年的 budget 3.还要应对跟别的部门的勾心斗角
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（测试开发）刚毕业不到一年被裁，想请教各位前辈关于工作选择的问题，希望各位前辈赐教，万分感谢 at 2023年09月28日
通常有打工人有两种，一种全是大厂经历 稳扎稳打，另一种就是在钱多有发展的小厂拼一下运气
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每个月需要进行技术分享，导致现在有点迷茫 at 2023年09月07日
怼他
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每个月需要进行技术分享，导致现在有点迷茫 at 2023年08月30日
这个定期分享的规则 对你领导有效吗？他分享吗
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《在互联网大裁员潮中，一线大头兵辞职去干管理的这一年》 at 2023年08月25日
OKR 通用部分: 结果质量，产品演练，自动化测试覆盖率，流程保障与优化。 个性化部分：就基于各个项目再指定 1-3 个