慢慢地,去体会软件工程的味道

  • 逻辑通顺,回答没什么大问题,比较普适中普适,不错的,但总好又缺少些什么,如没带上具体的能力例子,能力数据等

  • 看完楼主长文,可能原因
    1、大环境原因,公司招聘需求都很谨慎;
    2、楼主公作近 10 年,招入的话也不便宜,要如何放(放在什么位置)合适,会重点考虑。而如果公司所缺无需那么多技能的,会转而选择年轻,薪资少一些的;
    3、跟楼主的面试内容相对比较泛,是探索性面试,即了解或流程上走一下(可能),实际需求可能在内部拿捏中。

    建议:尽量走内推。另外,近 10 年了,往带团队方向考虑一下,发挥自己更大的价值

  • 楼主表达的主要是嵌入式产品偶发 Bug 的重现,如 linux 系统嵌入式平台上,特别中下位机在资源贫乏情况下,并不一定会记,这种情况就很抓狂。

  • “在公司做业务测试,感觉 技术、工资都挺难有大幅提高”,对这个问题,看了楼上大家的回复,觉得楼主想表达的意思是:
    1、我们公司基本全是业务测试,除了我懂一些技术,能开发工具造数提升效率,其他人都不行,更重要的是他们都没兴趣;
    2、楼主觉得 自己做的造数平台工具,很多人都在用,说明好,但环境中的人只会拿来,不求学习与贡献,跟这些人一起是在拉低自己,而且工资也上不去
    建议:
    1、跟主管领导交流你的想法,能成为你的领导,肯定有他们的过人之处;
    2、涨工资主要是靠个人的贡献度,及未来的潜在价值,看楼主应符合,所以更应该与领导谈谈;

  • 楼主在公司的职责就是开发测试工具么?建议:
    1、已开发的工具大家用得怎么样,效果是否满足预期了,有提升空间吗。例如 UI 自动化平台,多语言环境下可否适配自动化,自动化测试报告是否能自动输出,自动化测试除了效率,还可以做什么吗,如跑出数据缩小测试范围等
    2、我们经常说的,不能为业务提供价值的技术都是自娱自乐,建议楼主真有空可以主动熟悉业务,例如回归业务 bug,或许过程中就能发现可以提效的需求点,例如:bug 可否自动录入,bug 与用例库的关系,与代码的关系等

  • 校招面试有感 at 2022年10月24日

    赞同,这个问题很能反映出学生的动手解决问题的能力,包括找资料,找人,方法,主动性,结果等。其实,对于社招也同样重要,只是问法可能不同,通常会切到项目的具体问题中吧。

    在问题的后面,其实是面试官想通过这个开放性的问题,进入候选人的业务场景中,特别是想找到类似自己或优于自己的人出来。😀

  • 是这样,我觉得每个测试人员都有编程的基础,当工作需要时,可以助力,如:有时需从代码提取测试点,有时需二次开发或新造轮子生成想要的测试工作。因为工作效能的提升是一个永恒的话题,测试需要自动化的点无所不在,只要你能发现并去行动。

  • 1、首先楼主初中毕业,后来能折腾不断学习,进取心,行动力,毅力值得肯定,给你点赞!
    2、据你的陈述,你的理科基础,计算机基础要补的不少,也可能也是导致你 “ testhome 潜水那么多年,我认真的看了 @ 孙高飞 @ 在路上 @ 刘晓光 的很多文章。还是不知道怎么把别人分享的学习经验用在自己身上” 的主要原因,因为可能没有真正理解,在工作中找不到切入点,结合不起来用。此时,建议你在工作中找标杆,与更了解你的人交流,判断真正的问题是什么
    3、如果楼主缺的知识不少,建议一步一步来,先把门槛低一些的功能测试做好,精通业务后,再做一些测试开发的工作,没必要狠狠逼自己(焦虑过渡睡不着等)。正如前面的回答,没有人定义一定要成为大牛,其实大牛的也有多种多样。
    4、考虑女生 28 岁,找工作是一个尴尬的年齢,建议此阶段重视个人问题。来日方长,换一种生活方式,或许是另一片天空。

  • 关于功能测试人的价值 at 2022年09月13日

    关于测试思维的提升,建议看下《软测之魂》第 2 章,找 Bug 的核心思维与境界,微信读书上有电子书。

  • 建议,
    1、回答问题前,先琢磨面试官的意思,第一个问题是常见的,无论在哪都会遇到,个人理解是想了解应聘者的反思能力,这种能力很重要,是能否不断给业务,团队增值的素质之一
    2、此问题可能是面试官遇到的现实问题,在问应聘者的解决方案或想法。也是功能测试以外必须要考虑的面对产品的不同的用户群体,体验或易用性要求不同,测试需开展的专项测试,通过竞品分析,公司内同类优秀产品分析,部门专家经验积累等,形成易用性测试 checklist,可以一定程度上解决实际问题

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