求职 目前在考虑换工作,请各位大佬评评简历内容 -- 测试开发

一名普通的测试开发 · 2022年11月05日 · 最后由 tangoliver 回复于 2022年11月19日 · 6758 次阅读

内容较长,真心感谢每一位看完的读者,希望各位大佬能给出中肯的意见,再次感谢

去年下半年投递简历,回复的非常少,感觉有些受打击,进了两次大厂 tx/zj 的一面,感觉面试过程非常顺利,但是不知道为什么一面后就没有消息了,不知道是不是简历的问题,论坛里各位面试的大佬评评我的简历内容
为了防止被同事发现,只能简单描述一下简历的内容,项目经历没办法详细说明

说说基本信息:三十二岁,从来没有做过小组组长等负责人,就纯粹的技术型测试开发

工作经历:
这个没什么好讲的,13 年毕业,毕业后在某八线城市的外包小公司待过
14 年在深圳/广州,平均两年多一跳,一家公司是小厂(500 人),两家公司是中等规模(2000-5000 人),目前薪资 20K 多点
只说说最近一份工作:在公司内某核心业务的测试,非组长岗位,负责的是组内的最复杂的核心业务,没出过大故障,也没做过什么特别出彩的事情,获得过优秀员工,日常功能测试 50%,其他各种事项 50% 吧

项目经历:
近两年负责过公司内>=5 次的大型项目,指那种跨业务,综合人时在 200 人天以上的项目,基本都是作为项目的测试负责人,项目内容无非就是 xx 项目复杂,难点多,跨业务组,周期长,自己能够把控业务质量高,各种跨组对齐,补位项目经理,定期反馈,按时上线,没有客诉巴拉巴拉的

技术能力:
前段能力还行,可以依葫芦画瓢,了解 js vue 等等,像 testerhome 这种论坛页面,不考虑美观的话,也能勉强做一做
后端能力较好,基本的 spring 项目不在话下,能对 java 的各种八股文胡扯一下(大言不惭一点,初中级 java 开发水平吧),中间件知识也有储备,数据库 es hbase mongo 等业务中用到的东西有些了解,平时分析问题也用得上,唬唬一般的测开不是问题,至于什么分布式,缓存,微服务等等,基础知识也还行吧
有四五个公司内的效能工具项目,这几个单独的项目合计大概三四万行以上 java 代码的样子,有些自己做的项目还是比较有信心的,比如日志采集,数据获取,数据仓库等等,没办法说的太具体,会被人认出来,也有一个开源项目
测试水平也算可以,首先是业务精通,业务知识能比得过产品和开发,产品离职交接,都会来找我熟悉业务逻辑,ui/接口自动化烂熟于心,性能测试什么的也了解,常用的工具什么的就不细说了,能看懂 jvm 一些基础参数,业务 bug 或者性能上勉强能给开发一点参考意见

说说去年下半年和今年上半年的几次中大厂的面试,感觉一面应该都是公司内非专家岗位的水平吧,没有问很深的技术,基本就是项目经验聊一聊,效能工具聊一聊,问一些浅显的技术知识,写两个简单的算法题,技术问题能回答出 90% 吧,有些太刁钻的回答不上来,但是投递出去之后,回复非常少,感觉只有三十分之一,能进一面的更稀奇了

自己分析没有面试或者一面就挂的原因:
是不是简历中太突出技术了,让人有种不务正业的感觉?
从没做过 leader 或者小组负责人,也完全没有经验,如果让我现在带团队,说实话不知道怎么带
团队赋能不多,让我埋头苦干,是让我最开心的事

一点感想:
可能做普通测试,真的拼不过年轻人,大龄测开只能往 leader 上靠拢?

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学历是什么?

恒温 回复

本科,非常普通的学校

从你描述的来看,试试看多面试些公司吧。我和你差不多,一开始出去面试也都是被鄙视的。

恒温 回复

上半年投过很多公司,但基本都是石沉大海,最终进入一面的不过五家公司,有些大厂还在半年锁定期,我打算过完年再试试,最近有猎头联系我,有些上海杭州的公司,目前在考虑试试看
请问简历上有什么需要优化的吗?

可能行情不太好吧。

看完楼主长文,可能原因
1、大环境原因,公司招聘需求都很谨慎;
2、楼主公作近 10 年,招入的话也不便宜,要如何放(放在什么位置)合适,会重点考虑。而如果公司所缺无需那么多技能的,会转而选择年轻,薪资少一些的;
3、跟楼主的面试内容相对比较泛,是探索性面试,即了解或流程上走一下(可能),实际需求可能在内部拿捏中。

建议:尽量走内推。另外,近 10 年了,往带团队方向考虑一下,发挥自己更大的价值

从我今年拜访客户来看,现在招人的行业 新能源车,光伏新能源,部分证券公司,银行信息化等为数不多的行业,其他大部分可能是只出不进,或者有人离开才招人。

好几个客户跟我说他们收到大厂被优化的人过来投简历和面试。

现在是人才流动性最低的时候,多少被优化的人都在找工作。

多试试吧,现在大环境下拿到 offer 的机会会少很多,只能多点耐心。

另外,32 岁纯测开,没有带团队经验,只有大型项目测试负责人经验,可能也会有一些影响。毕竟这个年龄段及薪酬诉求,在很多公司的定位会是要承担一定的管理职责,或者作为部门级项目的负责人去推动落地,而不只是个优秀的一线员工了。

我开始构建自己的测试体系

20K 就是普通测试的天花板。
Q1.你为什么要换工作?
测试 LEADER 的价值在于给团队赋能,为结果兜底。
Q2.你的价值在哪里?
感觉一面应该都是公司内非专家岗位。。
Q3. 不是专家,为啥要招 32 的?。。。总得比校招有优势吧。
太刁钻的回答不上来 -- 专家都是需要解决疑难杂症的,其实专家岗位极少,当然也很招到合适的。--我个人一直认为除了一线大厂外的测试,走专家是不可能的,因为精力会被琐事大量分散,专家只能大厂间互眺。

我的建议,蹲着吧,大佬都是卷王,你学历不突出,目标也不明确,卷不过的。也不会有人相信你能卷的过。。。

综合看起来简历是属于业务骨干,不适合 leader,也许有机会做储备 leader。

从互联网大厂的要求来看,这个年纪的要求是做一个子方向的 owner,带几个同学一起去负责把这个方向做起来(也会要极少数的岗位是技术专家的角色,攻坚问题管事不管人),看的是胜任力。对比楼主的简历,一定要说不合适的话,要不就是业务领域不匹配,要不就是做的深度不足够(有时候所谓深度,前提是先有业务体量才会出现深度)。

不需要妄自菲薄,至少在核心技能上应该没问题,建议后续多花些时间做系统的思考,留意落地上遇到的问题,除了传统的各类自动化外,看看其他地方的质效建设,如灰度线上、研发期间等,把体系知识呈现出来,同时了解一些管理方法论,就能继续平稳进步。

有没有一种可能,就是行情不好。

Ouroboros 回复

不知道受周围人的幸存者偏差影响,有很多同事都润了,而且涨薪幅度让人羡慕

这么一看我还是在现在的单位苟着吧,楼主这么厉害也这样,是不是行业也就这样了

三十二岁,从来没有做过小组组长等负责人,就纯粹的技术型测试开发
就这条就否掉了。
我个人觉得,五年经验(二十八岁左右)的纯粹技术型测试开发,如果此时不能成为某领域专家中的 TOP,后面就要找机会往管理或者业务靠了。
因为往往工具开发养不活了团队。
而且轮子也太多了,真正能打破界限养活团队的工具,能有多少。
万一真的有,那其实你已经是专家中的 TOP,就更不会提这个问题了。

少年 回复

"五年经验(二十八岁左右)的纯粹技术型测试开发,如果此时不能成为某领域专家中的 TOP"
这倒是给我看懵了

其实相对来说,我解读了部分的形象,如果言语冒犯之处,我先道歉。其实楼主就相对来说没有很亮眼,中规中矩,没出过大毛病,但是很优秀算不上,不知道是自我介绍的谦虚还是什么,但是初中级后端,前端勉强能做,这不合适在面试的时候说,其实有一个困境,就是什么都会一点,也还可以,但是不突出不够优秀。嗯,首先简历上或者面试上,请记住,要足够的自信,这个是很大的待改善点,然后第二点,35 岁的瓶颈,你跳到大厂之后,面临这个瓶颈你该怎么让自己不可替代,你的竞争力是什么呢?毕竟快 35 了吧,该考虑的后续发展真的要考虑清楚。

看了那么多,我没有看到不可替代性或者说,突出你个人的地方,在这个年纪上,应该有突出自己比别人不一样的地方~

1.行情不好
2.测试工人的整体技能水平这几年提升太快(越来越卷),整体测试工人数量庞大
3.我在 3 年前跟你差不多的水平吧,那时候我负责部门的社招和校招,然后我发现 我的这些测开水平,在年轻人面前是完全可以代替的,那时候我就想,以后肯定越来越卷,我这个快 30 的年纪应该要去发掘个人的深度专业技能,这样才能有利于将来的就业。在 3 年前我是看好 k8s,然后就基本是做跟 k8s 深度结合的测试工具和业务测试方案。
4.基于第三点我搞了 3 年后又发现 现在搞 k8s 的人好多,很多大佬搞的确实很强,学习成本也越来越低,这时候我又发现搞测开到后面还是容易被替换,能力到了一定程度就够了,核心应该是跟业务/行业的绑定质量能力,然后我就离开了所呆的公司去了对质量要求非常高,要响应非常及时的一个公司负责整个 qa,扛起整个公司的质量 和自己 搞搞业务测试和测试平台工具开发差别还是非常大的,在这样的地方能够提升个人的质量意识和质量把控。
基于个人的经历分享下,是想说 在不同的社会测试能力结构和不同的个人年龄下,要选择能够提高自己不可或缺性 是非常必要的,现在社会很卷,自己如果不改变策略,那么就只能等待被动的被年轻人改变

简11 回复

目前有猎头联系了,在考虑中,来年再找工作会多考虑一下内推,现在社招广撒网,确实很难找到工作了

陈恒捷 回复

目前没有机会去做管理岗位,自己也想着跳一跳,期望能找个带些管理性质的岗位

王稀饭 回复

感谢回复

王稀饭 回复

单说技术能力,我感觉还算凑活,缺少很多深度的思考和系统性的建设,会往这个方向去努力一下

少年 回复

是的,乍看简历能力还凑活,但是三十多岁,比我优秀的人太多了,也许这也是很多公司简历直接不通过的原因

回复

既然我发出来让大家评论,就不怕犀利的批评和建议,不用道歉哈,补充一句,简历中当然不会写前端能力一般,只是会换个方式,比如了解前端常用框架之类的😂 ,感谢回复,意见很中肯,确实没有什么特别优秀的竞争力和不可替代性,后面会考虑在某个方面进行深入,增加一些不可替代性

chenyouan 回复

感谢回复,确实没有什么特殊的才能,我自己看我简历,觉得没有重点(或者特别的亮点)。不过不知道腰间盘突出算不算😂

楼主的问题不是技术,而是和这些企业的匹配度上,现在一般互联网一般比较喜欢五六年经验的测开,有技术有经验,工作经验短,一般意味着要价也低,相比之下楼主的性价比比不过年轻人;如果是金融公司,以我所在的券商来说,大量使用外包,一般都是正式员工带十几二十个外包负责五六项目,需要很好的管理经验和交流沟通能力,技术能力并不是最重要的,其实楼主可以先蹲着,尝试一些管理方面的转型,这个年纪纯做技术是没有什么性价比的,而且能养得起测开纯粹的公司本来并不多。

1.大环境不行
2.潜力不够, 从楼主表述中看,个人能力没问题,对质量保障还是缺点深刻的理解。

楼主找到工作了没有

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