学历是什么？

本科，非常普通的学校

从你描述的来看，试试看多面试些公司吧。我和你差不多，一开始出去面试也都是被鄙视的。

上半年投过很多公司，但基本都是石沉大海，最终进入一面的不过五家公司，有些大厂还在半年锁定期，我打算过完年再试试，最近有猎头联系我，有些上海杭州的公司，目前在考虑试试看
请问简历上有什么需要优化的吗？

可能行情不太好吧。

看完楼主长文，可能原因
1、大环境原因，公司招聘需求都很谨慎；
2、楼主公作近 10 年，招入的话也不便宜，要如何放（放在什么位置）合适，会重点考虑。而如果公司所缺无需那么多技能的，会转而选择年轻，薪资少一些的；
3、跟楼主的面试内容相对比较泛，是探索性面试，即了解或流程上走一下（可能），实际需求可能在内部拿捏中。

建议：尽量走内推。另外，近 10 年了，往带团队方向考虑一下，发挥自己更大的价值

从我今年拜访客户来看，现在招人的行业 新能源车，光伏新能源，部分证券公司，银行信息化等为数不多的行业，其他大部分可能是只出不进，或者有人离开才招人。

好几个客户跟我说他们收到大厂被优化的人过来投简历和面试。

现在是人才流动性最低的时候，多少被优化的人都在找工作。

多试试吧，现在大环境下拿到 offer 的机会会少很多，只能多点耐心。

另外，32 岁纯测开，没有带团队经验，只有大型项目测试负责人经验，可能也会有一些影响。毕竟这个年龄段及薪酬诉求，在很多公司的定位会是要承担一定的管理职责，或者作为部门级项目的负责人去推动落地，而不只是个优秀的一线员工了。

我开始构建自己的测试体系

20K 就是普通测试的天花板。
Q1.你为什么要换工作？
测试 LEADER 的价值在于给团队赋能，为结果兜底。
Q2.你的价值在哪里？
感觉一面应该都是公司内非专家岗位。。
Q3. 不是专家，为啥要招 32 的？。。。总得比校招有优势吧。
太刁钻的回答不上来 -- 专家都是需要解决疑难杂症的，其实专家岗位极少，当然也很招到合适的。--我个人一直认为除了一线大厂外的测试，走专家是不可能的，因为精力会被琐事大量分散，专家只能大厂间互眺。

我的建议，蹲着吧，大佬都是卷王，你学历不突出，目标也不明确，卷不过的。也不会有人相信你能卷的过。。。

综合看起来简历是属于业务骨干，不适合 leader，也许有机会做储备 leader。

从互联网大厂的要求来看，这个年纪的要求是做一个子方向的 owner，带几个同学一起去负责把这个方向做起来（也会要极少数的岗位是技术专家的角色，攻坚问题管事不管人），看的是胜任力。对比楼主的简历，一定要说不合适的话，要不就是业务领域不匹配，要不就是做的深度不足够（有时候所谓深度，前提是先有业务体量才会出现深度）。

不需要妄自菲薄，至少在核心技能上应该没问题，建议后续多花些时间做系统的思考，留意落地上遇到的问题，除了传统的各类自动化外，看看其他地方的质效建设，如灰度线上、研发期间等，把体系知识呈现出来，同时了解一些管理方法论，就能继续平稳进步。

有没有一种可能，就是行情不好。

不知道受周围人的幸存者偏差影响，有很多同事都润了，而且涨薪幅度让人羡慕

这么一看我还是在现在的单位苟着吧，楼主这么厉害也这样，是不是行业也就这样了

三十二岁，从来没有做过小组组长等负责人，就纯粹的技术型测试开发
就这条就否掉了。
我个人觉得，五年经验（二十八岁左右）的纯粹技术型测试开发，如果此时不能成为某领域专家中的 TOP，后面就要找机会往管理或者业务靠了。
因为往往工具开发养不活了团队。
而且轮子也太多了，真正能打破界限养活团队的工具，能有多少。
万一真的有，那其实你已经是专家中的 TOP，就更不会提这个问题了。

"五年经验（二十八岁左右）的纯粹技术型测试开发，如果此时不能成为某领域专家中的 TOP"
这倒是给我看懵了

其实相对来说，我解读了部分的形象，如果言语冒犯之处，我先道歉。其实楼主就相对来说没有很亮眼，中规中矩，没出过大毛病，但是很优秀算不上，不知道是自我介绍的谦虚还是什么，但是初中级后端，前端勉强能做，这不合适在面试的时候说，其实有一个困境，就是什么都会一点，也还可以，但是不突出不够优秀。嗯，首先简历上或者面试上，请记住，要足够的自信，这个是很大的待改善点，然后第二点，35 岁的瓶颈，你跳到大厂之后，面临这个瓶颈你该怎么让自己不可替代，你的竞争力是什么呢？毕竟快 35 了吧，该考虑的后续发展真的要考虑清楚。

看了那么多，我没有看到不可替代性或者说，突出你个人的地方，在这个年纪上，应该有突出自己比别人不一样的地方~

1.行情不好
2.测试工人的整体技能水平这几年提升太快（越来越卷），整体测试工人数量庞大
3.我在 3 年前跟你差不多的水平吧，那时候我负责部门的社招和校招，然后我发现 我的这些测开水平，在年轻人面前是完全可以代替的，那时候我就想，以后肯定越来越卷，我这个快 30 的年纪应该要去发掘个人的深度专业技能，这样才能有利于将来的就业。在 3 年前我是看好 k8s，然后就基本是做跟 k8s 深度结合的测试工具和业务测试方案。
4.基于第三点我搞了 3 年后又发现 现在搞 k8s 的人好多，很多大佬搞的确实很强，学习成本也越来越低，这时候我又发现搞测开到后面还是容易被替换，能力到了一定程度就够了，核心应该是跟业务/行业的绑定质量能力，然后我就离开了所呆的公司去了对质量要求非常高，要响应非常及时的一个公司负责整个 qa，扛起整个公司的质量 和自己 搞搞业务测试和测试平台工具开发差别还是非常大的，在这样的地方能够提升个人的质量意识和质量把控。
基于个人的经历分享下，是想说 在不同的社会测试能力结构和不同的个人年龄下，要选择能够提高自己不可或缺性 是非常必要的，现在社会很卷，自己如果不改变策略，那么就只能等待被动的被年轻人改变

目前有猎头联系了，在考虑中，来年再找工作会多考虑一下内推，现在社招广撒网，确实很难找到工作了

目前没有机会去做管理岗位，自己也想着跳一跳，期望能找个带些管理性质的岗位

感谢回复

单说技术能力，我感觉还算凑活，缺少很多深度的思考和系统性的建设，会往这个方向去努力一下

是的，乍看简历能力还凑活，但是三十多岁，比我优秀的人太多了，也许这也是很多公司简历直接不通过的原因

既然我发出来让大家评论，就不怕犀利的批评和建议，不用道歉哈，补充一句，简历中当然不会写前端能力一般，只是会换个方式，比如了解前端常用框架之类的 ，感谢回复，意见很中肯，确实没有什么特别优秀的竞争力和不可替代性，后面会考虑在某个方面进行深入，增加一些不可替代性

感谢回复，确实没有什么特殊的才能，我自己看我简历，觉得没有重点（或者特别的亮点）。不过不知道腰间盘突出算不算

楼主的问题不是技术，而是和这些企业的匹配度上，现在一般互联网一般比较喜欢五六年经验的测开，有技术有经验，工作经验短，一般意味着要价也低，相比之下楼主的性价比比不过年轻人；如果是金融公司，以我所在的券商来说，大量使用外包，一般都是正式员工带十几二十个外包负责五六项目，需要很好的管理经验和交流沟通能力，技术能力并不是最重要的，其实楼主可以先蹲着，尝试一些管理方面的转型，这个年纪纯做技术是没有什么性价比的，而且能养得起测开纯粹的公司本来并不多。

1.大环境不行
2.潜力不够， 从楼主表述中看，个人能力没问题，对质量保障还是缺点深刻的理解。

楼主找到工作了没有

潜水