译书不容易，给题主点 12 个赞

逻辑通顺，回答没什么大问题，比较普适中普适，不错的，但总好又缺少些什么，如没带上具体的能力例子，能力数据等

看完楼主长文，可能原因
1、大环境原因，公司招聘需求都很谨慎；
2、楼主公作近 10 年，招入的话也不便宜，要如何放（放在什么位置）合适，会重点考虑。而如果公司所缺无需那么多技能的，会转而选择年轻，薪资少一些的；
3、跟楼主的面试内容相对比较泛，是探索性面试，即了解或流程上走一下（可能），实际需求可能在内部拿捏中。

建议：尽量走内推。另外，近 10 年了，往带团队方向考虑一下，发挥自己更大的价值

楼主表达的主要是嵌入式产品偶发 Bug 的重现，如 linux 系统嵌入式平台上，特别中下位机在资源贫乏情况下，并不一定会记，这种情况就很抓狂。

“在公司做业务测试，感觉 技术、工资都挺难有大幅提高”，对这个问题，看了楼上大家的回复，觉得楼主想表达的意思是：
1、我们公司基本全是业务测试，除了我懂一些技术，能开发工具造数提升效率，其他人都不行，更重要的是他们都没兴趣；
2、楼主觉得 自己做的造数平台工具，很多人都在用，说明好，但环境中的人只会拿来，不求学习与贡献，跟这些人一起是在拉低自己，而且工资也上不去
建议：
1、跟主管领导交流你的想法，能成为你的领导，肯定有他们的过人之处；
2、涨工资主要是靠个人的贡献度，及未来的潜在价值，看楼主应符合，所以更应该与领导谈谈；

楼主在公司的职责就是开发测试工具么？建议：
1、已开发的工具大家用得怎么样，效果是否满足预期了，有提升空间吗。例如 UI 自动化平台，多语言环境下可否适配自动化，自动化测试报告是否能自动输出，自动化测试除了效率，还可以做什么吗，如跑出数据缩小测试范围等
2、我们经常说的，不能为业务提供价值的技术都是自娱自乐，建议楼主真有空可以主动熟悉业务，例如回归业务 bug，或许过程中就能发现可以提效的需求点，例如：bug 可否自动录入，bug 与用例库的关系，与代码的关系等

赞同，这个问题很能反映出学生的动手解决问题的能力，包括找资料，找人，方法，主动性，结果等。其实，对于社招也同样重要，只是问法可能不同，通常会切到项目的具体问题中吧。

在问题的后面，其实是面试官想通过这个开放性的问题，进入候选人的业务场景中，特别是想找到类似自己或优于自己的人出来。

是这样，我觉得每个测试人员都有编程的基础，当工作需要时，可以助力，如：有时需从代码提取测试点，有时需二次开发或新造轮子生成想要的测试工作。因为工作效能的提升是一个永恒的话题，测试需要自动化的点无所不在，只要你能发现并去行动。

1、首先楼主初中毕业，后来能折腾不断学习，进取心，行动力，毅力值得肯定，给你点赞！
2、据你的陈述，你的理科基础，计算机基础要补的不少，也可能也是导致你 “ testhome 潜水那么多年，我认真的看了 @ 孙高飞 @ 在路上 @ 刘晓光 的很多文章。还是不知道怎么把别人分享的学习经验用在自己身上” 的主要原因，因为可能没有真正理解，在工作中找不到切入点，结合不起来用。此时，建议你在工作中找标杆，与更了解你的人交流，判断真正的问题是什么
3、如果楼主缺的知识不少，建议一步一步来，先把门槛低一些的功能测试做好，精通业务后，再做一些测试开发的工作，没必要狠狠逼自己（焦虑过渡睡不着等）。正如前面的回答，没有人定义一定要成为大牛，其实大牛的也有多种多样。
4、考虑女生 28 岁，找工作是一个尴尬的年齢，建议此阶段重视个人问题。来日方长，换一种生活方式，或许是另一片天空。

关于测试思维的提升，建议看下《软测之魂》第 2 章，找 Bug 的核心思维与境界，微信读书上有电子书。