灌水 如果测试行业没门槛了,你开心么

孙高飞 · 2021年02月28日 · 最后由 起个啥名好捏QAQ 回复于 2021年03月05日 · 2368 次阅读

前言

这几天社区里多了好多匿名帖子,大家都比较焦虑, 而几个月前也爆发过更激烈的争吵。 很多人觉得现在测试门槛变高了, 以前大家只需要做业务测试就可以生存下去了但是现在测试开发出现了,看着其他人学工具,学代码自己也越来越焦虑, 尤其是越来越多的招聘需求里也明确写了需要代码能力, 那我不学岂不是要失业了么。 好吧,虽然我极其不喜欢学习,但没办法我也学吧, 不过我痛恨那些把行业门槛拉高的奋斗比们,因为是他们造成了内卷 , 我不仅工资没涨还得去额外去学习新的东西。 如果门槛还是跟以前一样,该多好。

那事实真的是这样么?

让我们先假设一个场景

如果一线城市的核心房产的房价变成白菜价了会怎么样。 好多人抱怨房价太高实在买不起了,那如果北京 2 环核心房产 5 万块钱一套会怎么样?这样我是不是就能买房了。 答案是不能, 因为这样大家都买得起了,经济规律决定了当过量的买家涌入后你争我抢必然会将价格重新拉高一直高到赶走大部分竞争对手让市场重新趋于平衡, 所以你看房价就又起来了。那如果法律就规定了你不准涨价,你就必须 5W 块钱一套会发生什么事。 价格不是问题了,你能买的起我也能买的起,大家都要买但是房子就那么多那你凭什么认为这个房子能轮到你。这个时候反而可能滋生更多的暗箱操作,比如你看现在廉租房里有多少是真正的穷人的,你可以去看看廉租房外停的都是什么级别的车就大概知道了。这个时候你可能反而会抱怨世道的不公。

回到测试领域

如果说房价是买房的门槛,那刚才我们看到了当门槛消失后会是什么样子。 同理我们回到测试领域, 如果技术能力这个门槛消失了的话会怎么样。 这时候我们不得不思考一下企业通过什么标准来从芸芸众多的候选人中选中你呢? 同时我们还要看一下测试行业目前的薪资水平, 前几天社区的报告已经出来了,我们看到测试行业的薪资水平可以说是高过大多数其他行业的。 那么好了,当测试行业里技术这个最重要的门槛消失后,当大家都知道这里门槛低收入高后会发生什么事。 一定是大量的人涌入这个行业。这个时候问题就来了, 这么多人, 企业凭什么选你而不选其他人呢。 那只能是你比其他人更便宜啊, 你比其他人更能加班啊, 你比其他人更能跪舔啊。 经济规律决定了当一个行业门槛低收益高的时候就会涌入大批人口迅速拉平利润直到只剩下个辛苦钱。 可能有人说不对啊, 10 几年前我刚进入测试行业的时候我就是不懂技术但我就是很容易就能找到工作, 这是怎么回事。 因为那时候测试行业刚起步啊,互联网还未兴起啊,好多人根本不知道测试行业是这么个门槛低待遇高的职业。 但是前几年经过好多人和好多培训机构的宣传, 大家又不傻, 谁还不知道你这里人傻钱多了。 不信你可以看看现在你周围有多少同行是非计算机专业的。 我记得 5 年前我的同事里有大学老师, 高铁质检员, 北外柬埔寨语毕业生,还有退伍军人。 大量的人员涌入这个行业才是造成内卷的原因。而且就算技术这个门槛没了也会有新的门槛出现的, 因为市场总会要找到新的供需平衡点的,因为企业永远要有个标准来筛简历的。 这个时候可能是学历,不要说专科了,大学本科也别想轻易进来, 你最次得是 985 211 的才行,也可能是年龄, 别说 35 岁了,到了 30 岁我就觉得你加不动班了, 反正年轻人有的是。甚至还有可能是性别,我只要男性,因为男性没有生孩子这档子事而且男性物质欲望更低,更能加班,体力更好。 这个时候你是不是又要开始抱怨学历歧视,年龄歧视和性别歧视了。 同样的可以参考外卖小哥, 外卖行业刚兴起的时候外卖小哥月入 1W5, 大批量的工人涌入外卖行业, 当初轰动一时。不少工厂的老板谴责外卖行业是在吸工厂的血,都去送外卖了没人来工厂了。 然后我们看一下外卖行业有门槛么? 一件衣服,一辆车,一个头盔, 就这么上路了。 看一下现在的外卖行业, 别说月入 1W5 了,你看有多少人能月入 1W 的。 你再看现在外卖小哥的工作强度和订单压力。《被困在系统中的外卖员》大家都看过了吧, 外卖小哥之惨有目共睹。 但就因为有这么苛刻的系统压力,订单数量,工作强度,才阻止了很多的人进入这个行业继续拉平利润。 如果哪天国家出台规定整顿外卖行业, 不准许这么压榨外卖小哥了。能解决外卖小哥的问题么?但是不能,因为这里又变成门槛低工作强度低但收入高了,这事儿就又人尽皆知了,大家都不傻,又会有更多的人进入这个行业。 然后继续拉低平均工资。这时候低收入又会开始劝退更多的人让供需关系重新达到平衡状态。这就跟房价跟测试行业是一回事, 这都是经济规律。 这个世界是多维的, 不是说你抓着一个维度死磕就能解决问题的,不是说你看到了门槛,你就想着把门槛干掉问题就能解决了,你得把方方面面所有的问题都解决掉才可以。所以在这种 1 维的思想下当你抹除一个门槛的时候,一定会有另一个新的规则出现代替之前的门槛。 当技术这个门槛消失后, 工作强度会成为新的门槛,这个班你加是不加吧, 而当工作强度这个门槛消失后, 工资就会变成新的门槛,我就给你这么多钱, 你干不干吧。

不要进入一个门槛低的行业

所以我一直认为不要进入一个门槛低的行业, 因为进入的门槛低就一定会在其他地方找补回来,进入的门槛低就一定会有更多的竞争对手, 要知道你能挣多少钱不取决于你自身,而是取决于你的竞争对手。 你的竞争对手越多,你就越难挣到钱。 所以大家还觉得门槛高绝对是坏事么?不一定吧, 有门槛才能拦住外来人口继续涌入, 大家才能在自己的地盘里继续玩,否则可能就没的玩。 你是愿意努力努力跨过这个门槛继续享受高薪待遇, 还是没有门槛了但是 996 007 的还要出卖尊严却只挣个辛苦钱。为什么第一梯队精英人员日子过的很滋润呢, 他们薪资待遇高,但你好像也没看他们 996 007 的加班呢。 因为他们竞争对手少啊, 因为芸芸众多的还没迈过那个门槛的普通大众就不是他们的竞争对手。因为当你努力迈过一个又一个门槛的时候你会发现每迈过一个门槛它就会为你拦下更多的人,你身边能跟你竞争的越来越少, 这些个公司你几乎就是想去哪个就去哪个。所以门槛出现后消极面对,碌碌无为,躺在床上一边刷着抖音一边抨击抨击社会不是正确的解决方式。就像我说的这个世界是多维的,你现在的境遇不是一个因素造成的,你只看到了门槛,就希望门槛消失了世界就太平了,但其实等门槛消失的时候你会发现还不如以前有门槛的时候。 也许纵观多维度因素里有太多的问题不是个人能解决的, 但对于个人来说, 真正努力的去迈过那道门槛才是最好的解决方案,真正肯投入时间投入精力的去提高自己才是最优解。 其他都只是情绪上的宣泄毫无益处。 也许还有人会说你这是奋斗比的人生观, 对很多人来说工作不是全部,重要的是生活。 我觉得这是可以的,每个人都有自己的选择,我甚至很欣赏你这么做,但是你就要降低你工作的预期,降低你的薪资期望,你不能既想不努力学习和工作,又想能挣到更多的钱, 这个不行,这世上没有那么好的事。

尾声

最后可能还是会有人说不对啊, 好多公众号都说这不是我不努力的问题, 是这个社会在内卷的问题,为什么他们这么说呢。 因为好多人爱听啊,我现在混的不好不是我自己的问题, 是奋斗比的问题,是这个社会的问题。 好多人就喜欢有人这么告诉他们啊, 他们这么说才有流量才有共鸣人家才能恰饭啊,他们才不关心当门槛消失以后大家会不会变得比以前更艰难。 就像最讽刺的那个案例: 那些个好多抨击加班的爆款文章反而是人家加班写出来的。我不是说加班是对的,我是想说有些时候公众号写的东西,写的人自己都不信的。他们只是精准的定位到了你喜欢的东西而已,就像你做的工作不一定是你喜欢的,你只是挣钱而已,跟喜好何关。 而也许我说的话不好听, 你听着刺耳,你听着不舒服。 但最起码我写文章是不挣钱的,我自己说的话,我自己信。

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我在游戏产业,很真实的,看着测试从三驾马车,一路掉到现在这个地步。如果真的没啥技能门槛了,现在测试地位其实还蛮尴尬的。

陈子昂 回复

三驾马车是啥

肺腑之言👍(高飞你的换行键是不是坏了?)

门槛高是好事,一旦门槛低了,很快就会变成一片红海,特别是现在信息那么发达。

其实你也没说明白门槛到底是啥?怎么建立门槛啊。
写好代码是有难度,但这是架构师的职责啊,普通开发、测试并不是核心竞争力。
如果只是熟悉 API,本质上是没有门槛的。
关于加班,真正的大佬,996、007 是体现个人价值,不太会进行无意义的加班。
窗口期就那么短,跟自己团队内斗的是无能,出去斗的压力斗山大。
不可否认的是超过 35 以后,纯技术的记忆能力会下降,可能需要以前数倍的时间和精力才能达到以前的水平。
18、19 年以后,移动互联网之后,无论是 AI、大数据、区块链都不太可能产生多的技术岗位,反而会不断压缩技术岗位的数量。技术岗不要 35 以上可能会成为常态,哎。

不得不说,上个月屏蔽了匿名区之后完全没有了这个困扰,清净了许多
有句话说的话,你永远叫不醒一个装睡的人。

Jerry li 回复

赞同

我是"吃地沟油的命,不操中南海的心",测试行业不管咋发展,自己又决定不了😂

想造反闹革命的永远是最底层的穷苦百姓,士绅都知道自己要努力维持或增加自己的财富和实力,不参和那些杀头的营生。

这篇贴让我想起了当初大学专业选择的回忆,依稀记得,他们说测试比开发更好学,也不用学多少代码,然后我就选了测试,到了毕业,到现在快 4 年了吧,现在看到测试门槛,再想想当初学长说的,感觉还挺讽刺的 hhhh

pan 回复

培训班出身的我,当初老师也是这么跟我说的

好的文章要细品,高飞讲到了本质,从事测试行业需要热爱这个行业,与时俱进的学习跟成长,才避免作为喷子的尴尬

说白了,就看想不想跟不专业的人一起共事?想不想自己的职业被同事鄙视?想不想让自己的职业薪资更高?

而且应该更庆幸的是,幸亏要的是技术门槛,而不是 985、211 门槛。不然你连努力的资格都没有。

万事万物都有个平衡点,啥门槛不门槛的,做好自己就行了。想要在某个行业保持良好的竞争力,那就得不断学习创新,始终保持在平衡点以上的水平才能保障自己的钱包与地位,否则即使你再高的门槛也终会有人替代你。

就像医生律师行业,为啥能越老越吃香,其实不是技术,最主要的是行业设置了隐形高门槛,不管是中国还是美国。在中国,医生要学很久,必须是好学校毕业,最少是硕士,而且地域保护性很强,只能在当地就业,比如华西口腔毕业,只能四川实习就业,其他地方很难进入

反正我司的测试是越来越没门槛了,领导的意思是干掉至少一半测试,开发自测。测试处于歧视链底层,大部分没什么存在感。。。

还好早几年自学入了,误打误撞入了测试,找到了合适自己的行业,持续学习中,逐步拉开与同事的技术差距

Ouroboros 回复

这种现象在我们这边很普遍啊,也不知道是不是我们测试部门人均水平不行 hhh

pan 回复

各方面原因吧,我们有段时间招聘的要求极低。。。再加上现在部分年轻人进来实在佛系,逐渐丧失了话语权。

跳槽和晋升的门槛确实是越来越高了,入行的门槛感觉一直挺低,一直算得上众多技术工种行业里比较低的

Jerry li 回复

+1,已经屏蔽了匿名区。

其实道理很简单,大环境是老板们都想尽可能用更少的人做更多的事,毕业生能干的就不会找社招生干。然后现在发现测试具备代码能力确实能更好地保障质量和提高效率,成本也不会高多少,也一样能招到人。自然就会逐步都加上这个要求了。

每年都有这么多本专业和它专业的毕业生进到这个行业,但工作岗位不会增加同等比例,门槛只能越来越多,越来越高。想着不学习,不努力跨过门槛,只能待在原地和更多的竞争者卷了。PS: 就算跨过了门槛,和同 P 级的研发开发水平比,差了多少倍,大家心里没数儿么,这已经是放了很大的水呀。技术要求差那么多,薪资也给上去,借口都是来糊弄自己的

时代的车轮滚滚向前,门槛越来越高说明行业越来越成熟了,这是必然的,也不是只有 IT 行业才这样,改变不了这个发展趋势那就努力改变自己,任何时候,努力提升自己才是最有价值的投资。

AWSL 回复

你之蜜糖,我之砒霜的感觉

我觉得门槛高不高不重要,以后有没有测试这个工种都不重要,公平才重要。国内房价反应的是高税负,起不到市场反应供求的用处。测试面试门槛是高很多,就是面完被低水平的管理者限制了。同样是工作时间长,做什么可不一样。不能给一个 10 岁就在煤矿每天工作 16 个小时的童工说:“你得学习提高自己,这样就能去做工资高又轻松的工作了,你得锻炼身体,这样就不会一病返贫了”

答:大佬这篇文章写得好,大佬借用房价这个通俗易懂的例子,说明了门槛的必要性,再回到测试的领域,指出了测试门槛高了,工资水平也相应提高,暗中鼓励测试人员提高自身水平!很好的升华了主题,总的来说,体现了两句话:物以稀为贵,打铁还需自身硬。不仅在测试行业,在其它领域也是这个道理,哈哈哈🐂

HSB2 回复

你这马屁吹的有水平哈哈哈

在哪个行业都必须要面对的问题就是怎么提高和展现自身价值,以使得不落于他人之后
落后是要挨打的,千古不变之真理

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