看一下实例化需求
很多时候测试用例只是把需求文档抄一遍
我觉得门槛高不高不重要,以后有没有测试这个工种都不重要,公平才重要。国内房价反应的是高税负,起不到市场反应供求的用处。测试面试门槛是高很多,就是面完被低水平的管理者限制了。同样是工作时间长,做什么可不一样。不能给一个 10 岁就在煤矿每天工作 16 个小时的童工说:“你得学习提高自己,这样就能去做工资高又轻松的工作了,你得锻炼身体,这样就不会一病返贫了”
职位可以看拉勾或官网,其他部门我也可以内推,不过效果没那么大就是了
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现在 HR 已经超负荷运作,部门间也是分开的,所以,不再投投吗
招聘贴内容必须说明招聘方是谁,具体做什么事情,以及给出应聘者给你们投递简历的理由,薪资水平必须明确,以及正式的联系方式。
@Berllin B 站的职位结束了吗?