理想主义者

我问的就是在考察测试技术，符合人选不会太多，毕竟 HR 不可能是简历就收
你觉得怎样才是考察技术？

哈哈哈，现实就是这么骨感。HR 通常都是看这个人的基础条件够不够硬，越硬越容易通过上面领导或者老板的审核批准，毕竟硕士 + 神经网络专业 听起来就很屌。 一般遇到这种情况，还是 HR 说了算，我们打工的不用太纠结，试用期如果不行，直接评上不能转正就行了，然后 HR 就会比你想得还狠，裁人比招人还果断

如果你是一本的，可以试下投金融项目或者银行类的，毕竟你是应届生
可惜你是三本，那好难，这一行的开头都是重本优先

我也想知道，没有公司的平台，咋落地？

。。。

最终归宿就是混口饭吃，别太纠结

打个比方，假如你是负责 A 和 B 公司的销售，对应业务流、相关的负责人和其中的利害关系都是你在对接，决定裁员人选时，你还真的不能马上被裁掉

应该羡慕，我 25 的时候连首付都凑不起

目前市面上的 HR，普遍没有 处理私企员工退休的经验

那祝你好运了
如果识别准确了，也没必要用到自动化测试这种小儿科场景，应该去搞抢购的脚本

银行业务 + 跟对好领导

图片验证码：安全验证机制。为了防止自动化程序恶意攻击或滥用网站功能而设计的一种安全措施

你的自动化： 本质上是为了验证某个功能的请求和响应

你现在的问题：居然要想办法去攻克这种安全机制？

最佳措施：让开发在测试加个万能验证码或者去掉验证码，你要想办法搞定开发，而不是想办法妥协

另外说下，验证码生成的流程是：后台随机生成字符串，然后用类 Pillow 库去生成图片给用户看，也就是说，你让开发拿着生成的图片去做校验他也做不到，他是自己生成的字符串和你输入提交的字符串进行的对比

头像和主题都是鸡肋功能，我个人感觉大可不必

他这个不是开源的吗，换个图标，然后自己在上面加点东西，不就是自己的绩效了吗

对绝大多数公司而言，你这个绝对够用了，完全没必要再去写什么测试平台了

常规的规则验证用例，外包可以执行，但是涉及到一些内部系统配置的，基本都卡住了吧
而且越复杂的场景，越是需要跨几个部门沟通

这种都是他们导师让他玩玩的，估计就是没什么好分给他，就说一句你看看性能吧
一般微信公众号测试啥接口性能。。。。顶多页面性能

AI 再厉害，用例还是人工执行和协调的，情况没变

印钱咋说？ 我负责搞定无酸纸

那你们业务部门还是用心些，去筛选全部的简历。我们都是 HR 选完符合基础条件的简历再给到我们

这跟之前的 5G 远程医疗，5G 无人驾驶一样，场景不合理且成本高，属于强行赋能，最后都会不了了之

感觉这才是 AI 的正确作用吧，辅助工作，让人工减少查询资料的时间

实话实说，就你这学历标着大专，连在 boss 上被 HR 看到的机会都没。。。。。我看人事们门槛筛选都是至少本科

都很急，急到 忘了物联网、忘了 VR、忘了 5G、忘了元宇宙