第一次看到有人回个问题上跳下窜的。。。。你这也回答得不怎样，你无法就是想说功能测试 + 接口测试嘛。。，还把帐号也注销了。。。

盈利为王，有盈利，上面的理论才能成效

购物车这道题虽然已经是经典老题，但是其实考察是你的业务理解能力，当然也可能是面试官随便抽的。

你说的答案是测试方向，开测时都会分别从功能、UI、性能、安全这几个方向去归纳用例，
功能用例会用等价类划分、边界值、错误推断、场景法等去丰富和尽量覆盖。

所以比较关键的点就在于功能用例里的场景覆盖，我们首先从用户角度上去对购物车功能进行理解：

• 购物用户角度

  • 暂存有意向的商品
  • 方便组合计算商品价格
  • 不同券/活动促销类商品的归类
  • 降价提醒
  • 不同商家的商品价格比较

• 用户涉及的流程： 登录身份信息验证、点击购物车入口、购物车商品内容展示、购物车商品库存显示、购物车商品增删改查

结合用户角度和流程你就可以提取出大量测试用例了
如：

1.身份验证：帐号校验、未登录状态的购物车操作、登录后的信息同步、部分商品加购物车是否做用户分类限制

1. 购物车入口: H5/小程序/app/web 不同渠道的入口位置和交互视觉设计验证

2. 购物车内容展示：不同店铺/不同促销类型/不同地区/特殊商品等的归纳展示、赠品展示、价格文案字段展示

3. 库存显示：刷新机制、不同库存状态显示等

4. 增删改查：增删改查功能、商品排序逻辑、商品状态变换、对应的交互显示等等等

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• 平台或者商家角度
  • 利用购物车进行数据统计
  • 利用购物车进行营销
  • 利用购物车提高客单价

感觉好多写不完，你可以查查对应的购物车设计文档，可以提取超多用例

薪资好高，以前应该投身进游戏行业的

为了这么点涨幅，跳槽去一个不知道能不能转正的地方，应该没多少人愿意的

有的，这个没什么吧

看这条件，是招的开发岗位吧，还是在测试项目里的专职开发

喜欢问些 ：

1. 你是谁： 通过对方自我介绍，了解表达能力、大致的性格特征、他自信的点
2. 你从哪里来： 通过对过往项目经历的介绍，了解其大致的工作经历、工作能力、工作熟练度
3. 想到哪里去：他的规划、目的

我比较随意耶，对着简历去询问，目的是了解该人的工作观、处世观、性格是否好相处、他有什么想法、做过什么具体的项目。
大部分都是紧贴项目业务的问题，能干活的，一般都会对项目流程的启动、规划、执行、收尾、总结和反馈 的详细细节描述得比较好。像上面的 IPV4 问题，你不知道怎么当场写其实无所谓，你可以说下你是怎么在不知道怎么写的情况下去完成这件事的，让我知道你有干活的能力，然后你也可以现场查网络去实现，实现完后我会再让你描述下怎么去测试你写的代码等。至于手撕算法题这种的，我觉得得看价格，工资低还让你手撕算法题的，一般就是遇到装逼到极致的面试官了，95% 或者 99% 的测试工作根本就不需要有去刷算法题的能力，就算是大厂的员工，基本也是贴着业务需求测试功能的

我的理念是招一个让自己和团队都舒服的人，其实我也不太懂那些面试时对候选人全方位严格的面试官，仿佛公司是他开的，而且其实这些问题都会有人去背答案的，背答案和直接网上查询有啥区别？，可能部分人喜欢这类的服从性测试。

剩下的就看 HR 的筛选了，所以一般基础学历和年限得通过

像这类问题其实都是上一批互联网人喜欢问的，在大模型搜索更便捷的年代，这类问题其实很鸡肋，都可以网上查得到的，不知道问的意义是什么，所以我现在面试不会问这种

你的第二种说法是错误的，存在误导性，并不是所有的 POST 请求都会经历 100 continue 响应，它只会在请求包含较大的 body 且请求 head 中包含 Expect: 100-continue 时才会触发，post 请求可能会有多个 TCP 数据包传输，特别是当数据较大时，并非特地两个。对于大多数普通的 post 请求，没有这个过程，浏览器会直接发送 header 和 body，然后服务器响应 200 OK。但是就像我上面说的，这些只是浏览器或者开发者对请求的行为做了定义并做了不同的解释和规范，本质上还是 http 协议

堆叠人力 + 请外包

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可以先看看这个，他有配套的机器学习课程

get 和 post 的根本区别就是没有区别，从协议的角度上看都是用的 http 协议，http 只规定了客户端和服务器直接的通信规则需要包含请求头、请求体和响应码等字段，这两种方法只是浏览器或者开发者对请求的行为做了定义并做了不同的解释和规范

自己的优势：
人长得帅，运气又好，家里还挺有钱，我爱说实话

老实说现在的招聘跟技术能力不是强关联了，基础门槛已经从学历和学校里面筛选了
不过不到 26 就有创业经历了，小哥哥蛮有拼搏精神

主要问题：【被开的话有机会谈到补偿吗】

“试用期内，如果员工被证明不符合录用条件，‌用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。”

如你被开了，一般 HR 会这样告诉你。其实公司的逻辑一般是多快好省，但是你知道的，有部分 HR 的狗腿子思想会想办法先说服你显得 ta 能干，也有部分 HR 因为公司的指标得先按流程说服你 除非你能给 ta 些理由让 ta 不按流程办，所以什么文件都不要签，跟 HR 磨到底，坚持要打官司，也不要相信会对你的下一份工作造成影响的措辞，如果 HR 这样说，你可以告他/她，谈话时记得打开手机录音。

打官司他们要出示能够明确证明员工在试用期间未能达到公司的录用标准的证据，或者有严重违反企业规章制度的举动。一般按闹分配，你的薪资应该也没高到离谱的程度,不满六个月的，也只需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿‌，所以利益权衡之下，他们会选择赔偿。

次要问题：【想问下我是不是离被开不远了】

看你的描述，我觉得还挺有可能，所以你这段时间做好自己就行，同时也用招聘软件开小号看看机会，多跟新同事学习和交流。

一点提示

社区里的大佬都是走得比较顺的，甚至都没经历过试用期没过的场景
建议如果被开，不要随便，咨询地方法律援助中心，然后申请劳动仲裁

现在经济差了，以前毕业去大城市就是一条既定路线，毕竟大城市机会多（揾钱）
但是现在去大城市就是一条倒计时的死路，你没办法像之前的互联网工作者一样，用个三五年就凑了个首付，扣去房租水电基本就只剩下吃饭的钱，跳槽无望，涨薪也遥遥无期，所以你才有这个疑问，因为你看不到希望

我一点期待都没，倒是期待有经济学家能多想些方法
AI 这玩意被国内吹过了，别人都在吹 AI 然后发展和销售显卡，我们吹 AI 居然是为了削减人力，真的离谱

这还不满意吗

我刚才还看了下日历以为穿越到 2014 年了，
可惜现在是 2024 年，没错的

上头忽然间在一个闲暇的下午单独私发句： 现在忙吗

是得拜拜

如 22 年裁员大潮时，很多应届生工作半年就被裁了，顶着半年经验去投社招很蛋疼。
但是 13 年时，计算机专业的或者会点基础编程知识的，简历一投就很多人抢着要，甚至也不需要面试那么多轮，一轮就可以直接谈 offer 了。

你看现在董王上任了，做外贸的同学估计也要阵痛一下，努力是必要的，但是没有运气，什么努力都是白费

说一个可能有人不认同但是它是实际存在的： 运气

你能看到的大佬，都是运气

有种小作坊要全自动化机器生产的美感

没必要在前端方面花精力，面试时面试官也不可能去问你怎么去实现前端页面，前端多简陋都行，只要能显示数据