哈哈哈哈哈哈,我就是那只猴子,虽然很多都不懂,但是此时此刻站在你面前的是一个精通全部语言且什么都能开发的武器大师 ,我昨天演示用自然语言整出个能用的微信小程序,前端都看郁闷了
不需要,把看不懂的新增代码复制出来让 AI 分析就行,不需要太多的上下文,有敏感信息的就去掉
把开发写的代码让 AI 分析,就能知道有哪些缺陷和提取测试点
顺便白盒都可以测了
都有,你查下
对于前端来说,他们估计危机感更强,我用墨刀画好交互稿,然后发给 claude 大模型帮我写出来,直接带着我一步一步安装好必要库,然后全部写出来了,真的 66666666666
所以,有时候,如果面试官是漂亮的小姐姐,我都会唱出:
即使身边世事再冇道理~
与你永远亦连在一齐
你唔放下我,我唔放下你
我想笃定每日挽着同样一双臂~
不必挑选我哋成大器
当我两个并冇冒险嘅福气
见尽了,云涌风起
还怎么舍得放下你
我们仍珍惜这啖气。。。。。。
我最怕那种牛逼轰轰、不好相处又乖张的了,一进来就要否决掉原有的全部流程或者技术方案,关键搞新的也没钱拿,更没指标。。。。所以遇到一个就拒绝一个
何不食肉糜?
转行做全职主播? 感觉怎样?
这类问题看公众号已经没啥意义了,现在 AI 回答得很好
总结起来,测试点大概包括:
功能测试:数据正确性、接口调用正确性、错误处理机制。
异常测试:网络故障、服务不可用、数据格式错误。
性能测试:高并发下的响应时间、吞吐量、资源使用。
数据一致性测试:事务管理、回滚机制。
安全测试:身份验证、数据加密。
兼容性测试:接口版本升级后的兼容性。
幂等性测试:重复请求处理。
日志和监控:错误日志记录和监控报警。
数据恢复测试:同步失败后的恢复机制。
边界条件测试:特殊字符、长度限制等。
配置测试:服务配置的正确性和灵活性。
事务隔离测试:数据库事务的隔离级别。
容错测试:服务实例故障时的处理。
可能还有其他方面,比如前端与 A 服务的交互是否正确,但题目主要关注后端部分,所以前端可能不在重点。不过如果用户提交的数据在前端有校验,后端是否也有校验,这可能需要测试前后端的数据校验一致性。
总之,需要覆盖各个层面的测试点,确保整个流程的可靠性和稳定性。
在测试服务 A 和服务 B 之间的数据同步场景时,需覆盖以下测试点,确保功能、可靠性、性能及安全性:
数据正确性
接口调用流程
错误处理
网络问题
数据异常
边界条件
高并发场景
压力测试
事务完整性
最终一致性
接口安全
权限控制
日志记录
监控告警
服务容灾
数据恢复
配置校验
版本兼容
通过覆盖以上测试点,可确保数据同步流程的可靠性、高效性和安全性。
多少有点,21 年之前他的履历可以找到大厂或者拿到很高的工资,21 年之后他就是芸芸众生
现在的环境就是,管你是什么大佬,投下简历试试就知道有多难
艾伦一生追求自由,却始终被宿命束缚
他的故事一直在质问 “自由是否存在”,以及 “为自由付出的代价是否合理”
有极端理想主义、强烈的执念、为达目的不惜代价的倾向
我很怕引入这类型的人,用得好是破局的利刃,失控则可能伤及到我
楼上 2.5 条悟可能更适合做同事,他会一直告诉我们 “会赢的”
没办法,看到很多人不管是面试还是工作,都保留着学生时期的思维,觉得 "错了" 就是 自己 “答案” 不正确
根据我多年唱跳的经验来说,工作的个人发展就是靠运气,只不过很多人会觉得是因为自己的努力
唱、跳、rap 均属于需要公开表达自我的艺术形式,表明候选人 外向、自信,享受在他人面前展示才华,不畏惧被关注或评价,
打篮球作为群体运动,需与队友互动,反映其 社交能力 和 团队协作能力 ,还有年轻健康的 body,是一个真正的鳗。
rap 的即兴创作需要快思维、创新意识 和情感表达,证明候选人具备较强的 艺术敏感度 和开放心态。
总结: 一个人同时掌握多种跨领域技能,说明 学习能力强,愿意接受新挑战并投入时间精力精进自我,而且是 IKUN,比较好相处
不知道你是不是有类似大厂的经历,这个经历也不一定是好事,特别是你去投小公司,
有些面试官可能她/他以前进不去,看到面试者上写着某某厂经历时,会有一种报复感 或者 是不甘感,ta 不会觉得你是个人才,而是想借着面试,从多角度刁难证明你不行,最后再让你回去等消息,平日里聊天时就可以来一句 “我面过某某厂的人,他们真不怎样”
以前活跃的基本都走了,所以你就常常看到我
值不值钱不是你技能说了算,是市场行情说了算,高盈利/高前景业务才有高工资
现在这市场环境是很恶劣,你能约到这么多面试已经是相当优秀了,不过通过你的描述,我能感觉得出至少有一半以上的公司都是拿你刷 KPI 或者做市场调研了。至于面试回答问题,其实这个反倒不重要爱,你大部分都能进到三面或者终面,那就不是问题回答得不好,是因为你的学历问题。
如果你不介意外包,其实可以找下恒温,做数字马力那个
曾经拿过你司的体验卡,你们真的很喜欢裁员
高龄测试在大厂依靠:出生早(80%)+ 运气(19%)+ 个人努力(0% 或者 100%)
提升竞争力的关键在于加入【一个业务上有竞争力的公司】、【处于风口上的业务】
太闲? 那离倒闭不远了。。。。。
首先排除深圳,深圳是年轻人的城市,33 相当于坐过牢,建议杭州
我跟人事聊过,她们对于【非统招本】都是直接 pass 掉