回归测试本质，逻辑和沟通能力还真是第一位，只要是还有业务可以测

真的假的？ 业务部门真的可以对候选人的学历有话语权？

我可惜没能力进大疆，像现在国际形式不好时，大疆的订单真的接到手软，未来不管是战场还是生活等方面，都离不开大疆

毕竟工作也是生活的一部分，同事好相处 看得舒服的，对我肯定是有益的。就怕招到奋斗逼，搞得大家难受

比起 HR，我倒觉得部分研发也好不到哪去，不会根据薪资结构去调整招聘要求，只会不断去堆叠技术要求，导致了技术的通货膨胀。面试又不是绝对的择优录取，而是选择合适的录取。

加上一条：每月付给公司 18K
备注： 极力要求付费上班

哈哈哈，同感，特别是看到说组内人员 “水平参差不齐”

你请一个 8 年的装修团队，你看重什么？ 跟简历吸引力一样的

目前没有什么系统课程是完整说自动化方向的，你能找到的课程都是流水线式的课程，无非是：

编程语言入门 + 测试工具框架使用 + 数据驱动方式使用 + 测试报告编写 + 加入持续集成

学完后就知道了有这么一回事，但是实操时各种细节、环境、量化、维护等等问题困扰你，所以只有你自己真正去推广落地才是好的课程。直接在项目里 0 基础实践吧，配合 gpt，缺啥补啥

其实说到底就是他们做的这个业务是探索性的，根本就没盈利也没有好的盈利方向

家具家电可以加收押金算折旧费，但是如果闲置，房屋老化速度真的有点超乎相信，特别是发霉和一种说不出的阴冷感

字节现在业务很赚钱，所以他们不缺。话说高飞大佬可以考虑去大疆呀？ 个人觉得大疆这类公司才是未来，腾讯的业务都是虚的

如果不住，记得租出去，没人住的房子老化得贼快

黄袍加身，高辛大厂

问题关键

天天提需求提反馈，又急着要，基本上都是当天开发改完，交给我测一下就发上去了
这就导致了我测试时间完全不够，这个项目也就只有我一个测试。

测试时间少、测试点覆盖不全、测试人力不足、流程不规范 这些才是你造成漏测的原因，这些原因自动化搞不定的，自动化是在测试有余力的情况下，做的加强型保障。你的情况属于测试用例都来不及细想的场景，加人力才能真正解决你的问题

槽神待业中？

没有，我打从心里觉得这个方向的工具是鸡肋 ，华而不实
金融业务会有，但是都是量身打造，你看到能分享出来的，基本都类似接口测试平台

不懂 AI，但是通过使用 gpt 能有些感受，首先你训练数据咋来？ 还有生成的准确率怎么纠正，这两个已经可以花去大量人力物力了吧，得有 gpt 这种名气才能引来大量的使用者

以前谁没信心。。。。。那个专科两年经验 PHP 都能月薪两万多的时代

emmmmmmmmmmmmm,我寻思我上面那个说法也不极端呀，四年后的确变数很大，就好像 2020 年时很多互联网人也没想到今天会失业。你这纯粹就是为杠而杠了

我老家有地，没在大城市买房，这几年老家盖起来租人了

几乎不可能涨了，除非出生率大大增加

这类工具，看麻了

现在这种环境，谁也说不定四年后是否还有工作

短时间的负载测试，只能证明系统在高峰期能够承受一定的负载，但无法反映长时间运行表现，系统的高负载能力固然重要，但如果不够稳定，无法长期保持一致的性能和可靠性，那么再高的负载能力也没有意义