你要接触过一些博士群体就知道了。
开发能干啥？随便招个人不就可以了。同理。
学历不能完全说明问题，但是客观来说，学历越高，仅论做事靠谱的人概率更高。（做人么，呵呵）

市场小，大厂做不值得，小公司干不了。
主要还是工程优化，算法要求并不高。这种东西做起来也是瞎碰出来的。

有个问题啊，从成本分析看。
贵司，人是主要成本还是机器（或者是电量等）是主要成本？

哈哈，我也是理想主义。40 了。。。
我也不想上班，觉得没劲。可惜还有两娃，不得不上。。。
不过你让我安安分分的，那就想多了，不作妖，不折腾就不是我了。
这种是绝对不适合做测试的。。。

理想主义不适合做测试。

😓，不是人人都在一线，不是人人都在大厂。
就咱们来说，10 年以后也大概率是失业了。你个体的挣扎真的有多少用呢？
现在别说 10 年了，现在 2 年基本就得迭代一次技术栈，真的能跟上技术迭代的速度么？
10 年目标基本就属于扯淡。哎。。。

话说浪费裁了不就不浪费了。。。😓

换个思路，找领导问问喊你去的目的是什么？
也不会真有人的目标是让你提代码怎么改吧。。。

我得理解：
AI 每个小方向都会有几个相对客观的评价指标来评价模型的好坏。
但是这些指标你想转化成没基础的人也能分析也能评价得标准，基本上都很痛苦。
你说保证你的预期，啥是你的预期呢？

只看钱的不会选择二线。同理，事业肯定也不是第一优先级的事情。
有得必有失，想清楚了，再看吧。
人么，总归会被外界环境影响，该卷还得卷。。。换方向更得是卷王级别的才有一点点希望，现在怕是做卷王都很难换方向了。。。

我前同事不少 50 的还在一线，我自己也 40 了。多不至于，也不算少，和行业相关吧。

我？你想和给你机会是两回事。
先有开发认可你的能力再说吧，能转什么很大程度上不是你个人能决定的。
2 楼的建议基本属于扯淡，几乎没有人可以做到，能做到的也是超级卷王。

吃低保，不生育，没有欲望的过日子，一样是一辈子。
技术终归会提升所有人生活的下限，只是方差会越来越大罢了。

按照我小老板前几天的说法。“我从来就没考虑过中年危机，事情都做不完。” 这是大佬的心态。
对于我等普通人。
中年肯定是烦心事越来越多，卷起来吧，迟早都得卷，比别人下班晚，就可以卷走下班早的。
比别人产出多，就可以卷走产出少的。
大家都不容易，一起卷起来。

能成为小说，就说明概率已经可以低到忽略不计了。。。

我个人感受：年前平均每周 5 个左右的猎头加。年后，自己投了都杳无音信。
现在这阶段想拿个 OFFER，能力可能都是次要的，运可能更重要一点。

1. 代码是用来写的，不是用来看的。
2. 看代码找不到几个 BUG，实际流程说不定负负得正。
3. 越底层的代码复用性越高，大的开源项目基本结构是可以保证的。（STAR 1000 以下的谨慎）

找亮点：“亿级”，“主导”。。。

下面人的想法有什么用？
核心是数据分析，而且是客观的数据分析。
各种类型的问题比例，然后再来分析是内部沟通问题，还是项目排期，甚至可以是个别人的问题。
测试经理能改变的只有流程，是无法改变真正执行过程中遇到的问题。
简单就事论事就好，至于什么重建测试团队，这只是一种执行策略，能不能真正改善，早着呢。

这可能会持续很长一段时间。
即使是前两年最火的芯片行业都面临洗牌。其他技术方向只会更惨。
除非特别合适，能不动先不动。

保安，外卖，保洁，绿化，工厂。
总有没钱的职位缺人，人比机器便宜，用人不是更好。

AI 预计在 2040 年为全球节省 50% 的岗位。。。

找个自己喜欢做的事情去尝试吧。
这个时间点确实很糟糕，加上 CHATGPT 这一波，只会更加谨慎。

要的就是这种吧。资源整合，你细品。

最近事不多，今天才和 leader 讨论后续计划，基本还是毫无头绪。
唉，又要开始作妖了。。。