1、本人 2022-7-4 号入职？？？，单休制
2、入职 7 月给我没缴社保
3、2022-10 月国庆没放假
4、晚转正 4 天，转正当天被降薪
5、2022-9-1~2022-9-18 日隔离期间没工资
6、周日经常强制叫我去酒店参加所谓集团会议，去了实际凑个人数
7、2023 春节少放 1 天假
8、2023 国庆少放一天假
9、没有年假
ps：入职这家公司后，我签的合同对应的公司换了两次。第一家：A 第二家：B
本人入职 1 年半多时间，本周一公司以年会名义，实际叫我们穿正装去维持秩序，也就是当保安。我没去，所以领导今天（17 点）通知我说被辞退了。
之后跟行政领导谈赔偿的事，这人很谨慎，巴拉巴拉说了一堆话，就是不口头说赔偿金额，只会手头笔画赔偿金额，因为怕口头说出来了我会录音。谈到了下班，最终他那边说只愿赔一月工资，之后我以回家做饭事由说明早给答复。
明早应对这事有啥好建议，大佬们~~~ 拜托了~~~
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我的印象里， 不给交社保的一仲裁一个准， 单休的话， 收集加班记录，都要求给赔偿。 签合同了么？ 没签合同一告一个准， 签了合同给降薪了应该也是可以要求补偿回来。 想要跟公司刚的话就仲裁要求 2N。 如果你入职没多久， 陪不了多少钱你不想折腾。 那就谈判多要点赔偿。
这公司一看就是辣鸡，看他们官网还弄个什么组合拳，阿里黑话学的 6 啊
谁干你 你就干谁，下班盯着他 不说话 就跟着他
武鸿涛
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当然不成立...首先是叫你参加的时间，是工作时间吗，叫你去做事是合同里说的工作内容吗，就算都满足，那他们跟你商定不去就辞退了吗，加上你前面说的那些，收拾证据起诉吧，一告一个不吱声
公司违法成本真的低，仲裁输了也只是支付本应支付的赔偿，劳动者却耗费了大量的时间跟精力。
这不是给你送钱 了吗，仲裁赔偿，社保公积金再给给你补缴。
上面的都没抓住重点，PS 里的 “第二家” 才是重点。
已经在为动手做足了准备。
武鸿涛
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你一个人对扛一个组织，可以想象要投入的时间成本。
这种没法给你建议，去仲裁咨询吧。
据说现在稍微大点的城市仲裁基本都要几个月了，仲裁的太多了。。。
我觉得最近倒是个好时机，北京的什么尼欧克斯有限公司不是刚跳出来，风口上估计会顺利好多
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