灌水 面临一个转岗产品的机会,有些迷茫,想请教各位经历过转岗的前辈的意见

逆袭的烤鸭 · 2023年12月20日 · 最后由 多维 回复于 2023年12月25日 · 6633 次阅读

工作经历

2019 年,我本科毕业并校招进入南京一家互联网公司,在公司的机器视觉部门做 CV 算法的测试。

之后基本上在部门中独立负责测试和运维工作,干的活比较杂,日常工作主要包括 AI 算法准确率的测试、平台的持续集成,自动化和容器化部署,k8s 集群编排,也做过一些开源中间件的 arm 适配,开发一些 Python 的测试或者运维的程序,偶尔写点 Go 的后端代码,这样的工作持续了四年多。

转岗契机

上周老板突然找到我,表示他看好一个新方向,公司要为此专门新成立一个科室,从 0 开始做一个新的产品,研发资源已经配好,需要有人担任科室主管兼产品经理这么一个角色,希望我能尝试这个岗位,给了一周时间考虑。

我是越想越迷茫,一方面,已经在测试方向上工作了接近 5 年的时间,感觉测试技能可能已经到达我个人的一个瓶颈了,目前待遇在南京测试行业应该算是蛮高的了,我的薪资目前比部门大部分 CV 算法开发都要高一些,出去感觉再找测试平薪都比较难;领导提供了一个转型为产品经理和研发管理的机会,风险也很明显,我在产品经理方面没有任何经验,并且产品是从零开始,需要我主导整个产品的规划,这让我心里非常没底,在公司我也见过其他部门不少做了一半人都没了的产品和项目。

如果转岗,薪资会有所上涨。同时旧的部门会招人代替我,也就是说我如果选择转岗,基本在公司没有退路了。

所以目前非常纠结,不知道是否该抓住这个机会。

PS,刚发现论坛的某位大佬是我的半个老师,在刚入职的时候,给了我很多帮助,顺便在这里默默的感谢他一下。

共收到 36 条回复 时间 点赞

对自己能力自信就转 觉得转了产品很快就没得就慎重

😅 感觉会有什么坑?领导为何不找一个专业的?而是找一个跟产品搭不上边的角色,去干一个风险比较大的项目,而且还是新项目。或许,领导初心真的是想培养内部人员。但是总感觉违背第一原理。

可以尝试和领导聊一下,看看领导为什么会来问自己,摸清楚是因为看好你的某种能力觉得你能胜任,还是随便拉个人出来顶着这个位置;然后问问老板怎么看到这个新方向,设想成什么样子。如果觉得老板自己也没想明白这个方向怎么搞,那最好不要把自己搭进去

新产品新方向成败在于产品的规划和设计,完全没经验的人去搞,风险很大;如果老板看好这个方向,不应该是找个在这个方向有经验的人吗?

我倒是觉得如果自己有意愿的话可以试试,测试转产品也算比较常见的操作;而且你自己也说了薪资水平在部门算比较高的,说明在管理层还是有一定的认可度的;这个完全看自己想不想转岗了

机会和风险并存,虽然看起来是坑

Ouroboros 回复

是的,我现在就是不确定自己是不是做产品的料,也怕转岗不成的沉默成本

Smobee 回复

关于为什么选我我也和老板聊了,老板的思路也属于比较清奇的,因为新产品属于 AI 方向,然后我们部门是 AI 部门,他就想从我们部门找一个又懂 AI,又懂业务的人去挑大梁,在他眼里测试反而是最适合转岗的

王稀饭 回复

老板是觉得,AI 部门的测试又懂业务又懂 AI 的理论,然后他想的这个新方向也是 AI 方向的,然后老板提拔管理是非常喜欢用校招出身的,公司的管理几乎清一色的校招出身,我想我只是恰好各方面条件符合他用人的标准了,我估计他也不清楚我有啥能力,只是岗位和出身条件还有工作经验符合他用人的条件。

说的句句在理,我也感觉这是个深坑,现在的测试岗位其实还蛮安逸的,转过去不管能不能成,前期必然是无比痛苦的。

ZyaChopper 回复

这点其实我也没搞清楚,老板为什么愿意冒这么大一个风险去让新人做这么一件事,研发的人力投入也是巨大的成本啊,科室配了不少的研发同事

qinhuagen 回复

薪资高,单纯属于运气好,我恰好见证了公司 CV 产品的从 0 到 1,在 cv 部门属于唯一从头跟到现在的员工了,然后因为我是唯一的岗位,还主导着对外的技术支持,对接公司的工程部门,经常解决现场问题,因为前后端代码我都看过,然后整个产品的部署架构也是我设计的,现场的问题基本我看一眼就知道啥原因,所以部门换了几任领导,都比较器重我,年年给我涨工资,然后工作的自由度也相当高,工作一半的时间在自学,所以也是很不舍得离开老部门

你可以转产品,但还需要一名专业的需求工程师做具体的工作,你负责需求调研、产品讲解、销售对接和科室管理

以我自身的经历来说:不建议转。如果这个公司的平台够大,这个项目做完后你能继续承担下一个项目倒是没什么问题,要看你在这个公司后续的产品岗发展空间有多大。如果平台不够大,转了后,一个很现实的问题,如果你后续跳槽,找产品相关的工作,如果在这家公司产品工作未集满 3 年 +,或者目前这个产品的经验并没有带给你很多收获,找产品岗的工作很难,反观测试,你目前已经具备了 4-5 年的工作经验,就算跳槽,也比找产品岗的机会多。我就面临过这个问题,之前转了产品,但是后面公司的规划和一些人让我选择了离职,但是离职后找产品岗工作真的很难,所以我又继续找的测试,但是由于做了两年的产品,测试工作经验也就只有 3 年,不得不重新学习。

这个要根据你对你领导的了解程度,我们其他人是完全不了解你领导的心思,还有平时做人各方面怎么样,如果你觉得他是可以信任的,靠谱的,那就根据你自己的选择了。7 楼说的话,我挺认可的,“机会和风险并存,虽然看起来是坑”,看你怎么选择了。

苹果 回复

感谢回复,你说的正是我所担忧的,我能想到最差的后果可能也是不得不离职了,如果没干成,在产品这个岗位耽误的时间越久,我的沉没成本会越高,还会失去自己的竞争力

LDIAN 回复

哈哈,老哥你的意思我懂,再招一个专业的产品,然后我就负责对外拍脑袋

以我浅薄的目光来看,其实我觉得没必要,别人总说要跳出舒适圈啥啥,但你在现在的岗位得心应手,每年都有上升,又是部门的一把手,那为啥要呢,在自己擅长的领域发光发热不好吗,冒着高风险跳去一个自己毫无经验的岗位,如果想更进一步的话,那大胆一点直接干成现在这个部门的领导不是更好吗😂(个人意见仅供参考,我们能看到的信息就这么点,楼主自己慎重选择)

Aaww 回复

不是部门的一把手,只是部门里唯一的测试, 我比较特殊,这个属于遗留问题,公司虽然有测试部门,但是测试部门只做功能,性能和自动化测试,AI 测试测试部门没有这方面的经验(虽然我觉得只要了解 AI 的理论,自动化测试完全可以兼任 AI 测试),所以当时校招就专门培养我做 AI 测试,就把我放在了研发部门,老部门这个产品是公司为数不多活到现在的成功产品,也能每年固定赚钱,然后我从头跟到尾,测试运维 devops 一个人全占了,偶尔还能给后端同事改改 bug,领导用着也很舒服,就优先给我涨薪,所以我待在老部门是真舒服,当然这也有前提,是老部门的产品能一直赚钱了。

建议转,测试的职业天花板较低,如果想有好的职业发展,早晚都需要转。

从 0 到 1 负责一个产品及团队管理,是非常难得的好机会。

在路上 回复

谢谢你的建议,我刚刚和现任领导私下沟通了,他也建议我试试,也是说的测试天花板较低这么回事

😓,独立负责一个项目才是挑战。。。
南京不比上海,机会太少了。

我自己都已经放弃专研技术了,技术有更年轻的大佬解决。能在产业链占位打好辅助也没那么容易。

如果现在是老板直接找你的,为啥不去试试看?
就算失败了,他舍得开你?最差不过是回去。在南京还怕找不到个工作?

O(∩_∩) O,也就是你能坚持这么久。~
没猜错的话,以我对你的了解看,可能也就你适合,不是人人都有冒险的勇气的。

magicyang 回复

风浪越大鱼越贵,年轻人不能畏惧风险

如果是我,我肯定选择转岗的,有机会就多尝试。

机会肯定是好的,看你有没有勇气走出舒适区,迎接挑战,患得患失是最大的阻碍。选择这个机会可能后悔 3、5 年,如果失去了这个机会,是不是会后悔 30、50 年。

magicyang 回复

项目还能跟着需求走,现在的状况是老板指了个大方向,然后让我负责从零去产品规划和设计一个产品,所以虚得很。
之前大家都离开的时候,我也是差点就走了,但是公司恰好搬到了我买的房子旁边,骑个小电驴 5 分钟就到了,太滋润了,加上你们这些大佬一个个都离开了,涨薪的名额基本都落在我头上了,和外面给的待遇也差不多了,然后当时工作自由度也比较大,我能有时间去学习,业务这边大家集体从 java 转 go 的时候,也能有时间跟着一起学习去转后端。
还是得感谢当初大佬们当初把我从测试部门捞出来,公司的测试部门 c 的已经基本七七八八了,南京的机会确实是少,现在的岗位可以说是没啥挑战,然后离家又近,上班干完活能学点东西,太闲了就主动领点后端任务做,天天准点下班,回家看动漫,一直蛮舒适的,所以我也是挺珍惜的,要是像大佬那么有追求能折腾,我就不纠结了,肯定挑战自己。
不过确实是老板直接找的给的机会,这个机会能给我我也很诧异,所以就算没这个能力也是偏向于冒险的,但是也知道如果接这个担子以后肯定过不了做测试的舒服日子了,加上我也不小了,马上也奔三了,也慢慢开始焦虑了哈哈。

跳出测试思维吧。
很多时候产品能不能做成,有没有希望是能看到的,这些都得去试错。
变化才是最大的不变,从我的角度来说过于清奇的项目我肯定是不接。现在的你没有锻炼过,无法判断。
但是你不自己独立操作一遍,就不会有这种能力,该睬的雷你躲不过。

我们当年为什么走?
核心还是我们觉得项目的体量,维持现有的算法团队,上面觉得不值,下面觉得没劲。
在没有新技术要求的情况下,留下维护和测试,是成本最低的选择,也是最合理的决策。

如果有机会 COVER 项目,很多认知都会被推翻重来。这个思维转变不容易。

当年为什么我要去测试部招一个刚毕业的人?因为现有的测试人员的思维,甚至是大部分的研发思维都是固化的,测试尤为严重。
当年给你安排的活,有哪一件是传统测试愿意去做的?现在这些传统测试都还有工作么?
追求绝对的安稳,未来 3 年就会被淘汰。
CHATGPT 至少未来 3 年会减少 20%-30% 的研发,土木至少还能干干体力活,码农凭什么?

tester 回复

感谢回复,这句尝试后悔 3-5 年,不尝试后悔 30-50 年真的触动我了

你纠结发帖的时候,其实已经内心已经有答案了。新部门自己没有任何的经验和方向,大概率会失败。既然想稳定就在当前部门继续专研测试就可以了,随心而为。老板提供的这个可能是个机会,但对你不一定是机会~

王稀饭 回复

是的,先跟老板确认清楚,有可能你根本没得选,那就不用纠结了。。

你喜欢挑战吗?还是你属于稳定之人,这个会决定你人生路线。对于现状换岗,切确的找上级了解沟通下,以更好的了解项目现状为前提去探讨下,然后做下决定,在薪资待遇不变上涨的前提,你认为可以接受挑战就去。人生是一直在变的,有些是机会是需要改变,承担风险。失败也正常,职场并不是只有你想往高处走,有时平台很重要。另外也现实的说一句,别把自己看得太重,老板眼里也许只是一个选择而已,也许你别无选择~焦虑是浪费时间和精力,当你做了任何一个选择以后,就只要往前冲就行。不要 把精力浪费在焦虑身上。

magicyang 回复

也是比较幸运能被大佬们要过来做一个不太一样的测试,不过我感觉我可能测试也做到头了,接下来几年也尝试卷一卷吧。

chenyouan 回复

谢谢回复,我已经下定决心了

早破早立 测试的天花板摆在那种 多一个新的岗位挑战一下 成了就成功转型 ,有测试思维的产品不多得

首先认识你自己,其次风险太大,没必要转,因为通常来说新项目的成功率极其低,你没多少退路

逆袭的烤鸭 关闭了讨论 12月26日 08:44
逆袭的烤鸭 重新开启了讨论 01月03日 16:32
逆袭的烤鸭 关闭了讨论 01月04日 16:12
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