职业经验 你在和谁竞争

CKL的思考 · 2023年12月08日 · 最后由 dasy 回复于 2023年12月25日 · 9947 次阅读

2023 年还有 1 个月就完了,写年终总结还早了些。今天在逛论坛时候看到一个话题,提醒我又得卷些什么,才能在 2024 年过得轻松一些。

注:以下内容仅表达自己的观点,不 PUA 谁,不抬杠

曾经也有过类似的想法,以现在的能力,找个小公司,混个中高级测试,对薪资要求不高,也是不错的选择。但是往深了想,结合自己招人的经验和同行交流,发现这事吧,基本不现实。因为,搞错了竞争群体。

01

假如我现在去面试一个中级测试岗,要求 15K 的薪资,能力上肯定是没什么问题,也没有远离一线,测试能力没怎么丢。但是,至少会面临以下几个问题:

沟通问题

大概率我会比小组长之类的一线 Leader 年纪大一些,面对比自己能力弱一些,年纪小一些的组长,平时如何沟通呢?他叫你小陈,还是老陈?可能没那么直白,但是你真的能心平气和地沟通吗?会不会时不时地要去 “彰显” 下自己的能力?你不适应,人家组长也别扭,还是担心自己被替换掉,还是不招的好。

态度问题

工作多年,如果还是做测试执行或者简单的进度沟通,你真的能沉下心来做吗?会比 3 年左右的测试人员做的好吗??并不会。在这个级别又不需要太过高深的其他测试能力,还真的拼不过那些年轻人。还是不招得好。

HR 的挑战

这个年纪了,还去竞争中级岗,这么多年在干什么?是学习能力不行,还是态度有问题,否则为什么会找中级岗?如果是个大拿来装小弟,是为什么呢?我们公司加班还是比较多的,不可能让你来养老。你用什么理由去解释呢?还是不招得好。

所以,想降低姿态去和年轻人竞争,基本上没有胜算,因为在这个层级,拼的大概率是执行力和业务敏感度,我并没有优势。

而且,面对这个层级的薪资,你真的甘心吗?真的能覆盖你的支出吗?

02

还是老老实实和同龄人竞争吧,谁都不容易。能力其实很难和年龄同步增长,自己也明显能感觉到成长速度不如之前。这并不是努力不努力的问题,成年人没有那么纯粹的精力去学习而已。

技能匹配

需要在软技能上多下功夫,技术更新得很快,但是传导到中小企业,其实还是比较慢的。而且,新技术的底层逻辑也没有太大的变化,之前的技术底子还算扎实,所以新技术看看官网,看看案例,大概率还是能快速上手,也能理解原理。

所以只能在软技能力上下功夫,横向沟通能力,解决具体问题的能力,向上管理的能力,还明非常重要的向外输出能力,让更多人看到你,知道你,才能稳的住。

行业需求

越是高级的岗位,需求就越小。很多时候并不是你能力问题,而是时机问题。中小企业配置一个测试架构师就顶天了。到这个级别,大家都求稳,业务没有扩展,就没有新坑出现,你有能力也没用。企业并不会因为你能力强点,就开掉现在的人让你来。从这点上来看,架构师可能更难有机会。

所以,只能不停地卷自己,让自己的能力更全面。同时,扩展自己的圈子,让更多人看到你,有机会的时候会想到你,你的竞争力才会高些。

作为 35+ 的人,你不仅仅是和时间在竞争,和同行在竞争,也是和机会、圈子在竞争。因为,岗位需求就那么多。向下竞争是不可行的,因为竞争赢了,大概率也不会要你。

03

当然,你也可以不争。管理好自己的生活预期,也可以过得很开心。就心比天高,能力没跟上,然后纯粹抱怨大环境,抱怨不公平,本来就没有公平。残酷的就业压力会磨平大部分人的棱角,我们都是普通人。有能力折腾的时候,就多折腾些吧。

共勉。

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以前总有人觉得自己是最终胜利者,现在大家成熟了,才知道大部分人都是胜利者的背景。。。

岗位就那么多,甚至还在减少。需要工作的人去越来越多。

你要说测试有什么核心竞争力吗?自动化、性能、测试平台开发,这些岗位又能有几个。

除了大厂,有资源、有能力去搞一搞。中小厂不还是聚焦在业务上。

内卷闭环:
1. 功能测试岗位(职责点点点,12K)
2. 第一位功能测试人员 A 入职 , KPI+ 各种技术论坛作用下,开始自动化

3. 需要新增一个测试人员,A 给出岗位要求:自动化测试岗位(职责点点点,自动化,12K)
4. 招到测试人员 B,会自动化 + 会性能
5. 需要新增一个测试人员,B+A 给出岗位要求:测试岗位(职责点点点,自动化,性能,12K)
6. 招到测试人员 C,代码能力不错,整合了测试平台和 CICD
7. 需要新增一个测试人员,B+A+C 给出岗位要求:测试开发岗位(职责点点点,自动化,性能,编码能力要求,13K)
8. 继续恶性循环

只能说现在行业工资降低和内卷,无非都是奋斗逼们除了严格要求自己,还不合理的去拉高行业的门槛

花菜 回复

这个歧视做为个体没办法改变,可以吐槽,但没什么意义。希望以后会变好吧

为什么会有外包这种岗位,不可以全部人抵制外包这种存在吗,真就工贼太多了吗

CKL的思考 回复

嗯,需要有人持续发声,甚至 “牺牲” 才行的。

确实,作为个体,靠自己肯定不现实,力量太单薄了。

需要一起发声才有希望。

单纯的希望坐等改变,那就不可能。

当然,目前,已经卷赢了的那些人,大概率不会牵头,毕竟屁股决定脑袋。

做这些事情对自己又没啥好处,为啥要发声呢。

直到有一天,发现自己也被优化了,才有可能参与进来。

让我想起了马丁·尼莫拉的一首诗

起初他们追杀 gcd 员,我没有说话——因为我不是 gcd 员;
然后他们追杀犹太人,我没有说话——因为我不是犹太人;
后来他们追杀工会成员,我没有说话——因为我不是工会成员;
再后来他们追杀天主教徒,我也没有说话——因为我是新教徒;
最后当他们对我下手时,已经没有人能为我说话了。

看了一圈,还是那些话,还是那些角度
可是在我看来,什么技术、什么年龄、什么学历其实都是虚假的,由始到终其实我们都只是再和 HR 的脑子竞争罢了
我们自己看到的那些很多都是自认为的指标点,可是在公司和 HR 那里真的是如此吗,谁 tm 知道呢
蚂蚁永远不知道山坡顶峰等待他们的是什么,他们只是看到了下一个属于自己的落脚点,并为此高兴罢了

上个月因为有外包招聘需求,帮着几个项目组面试面了整整 1 个多月,因为不存在 hr 环节,基本上外包供应商推过来的简历,都是由我筛选,看到 30+ 的我基本上都是优先排除【我那个时候还在想自己以后自己要是也 30+ 了,是不是也是这样给别人随意拿捏生死】。招聘的岗位就是一个纯手工的业务测试,那这个时候,大龄的竞争力在哪呢,就算简历上天花乱坠的有自动化有管理经验,可是这个岗位真的需要吗,招进来我负责测试任务分工,你会不会不服管摆谱呢,沟通上也确实是个问题。甚至推过来的一份简历还有上家是虾皮正职的,心里还在想怎么甘心来面外包呢。
哦这个招的高级测试外包岗,为什么会觉得工龄大年龄大,就代表是高级呢?而且我自己也只是个中级..

10楼 已删除

这评论有深度,得慢慢品

恒温 回复

懒惰软弱的能真的焦虑?
嘴上的焦虑罢了。。。
焦虑是什么?

“躺在床上一夜一夜的无法入眠,想着哪里自己做的不对,为什么会遭受这些苦难。”

非常赞同 12 楼。

与其感慨路难行,不如马上出发。不要所有错归结为世界的错行业的错,还是从自身能改变的地方做实际行动。

既然大家都在骂,为何总有后人源源不断的挤进来,而不是大家都选择离开这个行业?
既然讨厌做外包,为什么还是硬着头皮去做自己讨厌的事情?
既然想过的更舒服一点,为什么不自己做老板搞点小生意过过日子?

还是得先拷问一下自己😂

我一直认为,现在大家都说的【卷】,换成十年前的话术来形容,就是【勤奋刻苦】,是一种值得赞扬的品质。当然有些人确实在做职位内耗的行为,不过在以前也同样有,现在之所以突出,就是因为行情不好开始洗牌,有些人在裸泳怕被看见,就得尽快使用一些手段来遮羞,坚持不了多久。

😅 居然还有推崇勤劳致富的观点,做好自己是没错,窗外的事就充耳不闻了?赞同 7 楼

恒温 回复

这种思想真不知道说是祸害人还是激励人。

诚然有人一直优秀,缔造和平世界,带领人类走向火星,可为什么就不能有些螺丝钉呢?难道这个世界不需要螺丝钉的存在吗?或者说不允许螺丝钉的存在?甘愿做螺丝钉的人就那么 “有缺陷” 和犯过 “那么多错”?

没有说不允许做螺丝钉,都是普通人而已,每个人对自己的要求不一样,在自己的能力里做的最好,也不图改变世界,不要偏激。

樱花小镇 回复

那可以不勤奋。生活是你自己的。世界是多元包容的,各式各样的人都能活很好。

你在年轻时候犯过的错或者你的缺陷,到了中年以后,依然没有解决。你年轻的时候是个懒惰软弱的人,你到了中年依然是一个懒惰软弱的人。

这个话其实是想说很少人能改变自己。自怨自艾,焦虑这些都是吐槽完之后,依然我行我就。

王稀饭 回复

回旋镖没打在自己身上时,总会觉得是别人矫情

测试新人 回复

也不是这么解读,极少有人是一路顺风的,看用什么心态面对问题,以及潜在可能发生的问题你会提前做什么规避。

现在很多父母搞鸡娃,我喜欢偶尔鸡一下自己,自己的负面情绪更少,能量更高,目的也更单纯,或许可以理解为乐观吧。

至于别人怎么看我,我其实无所屌谓(这不是说脏话,最近我们组内很流行这句话😂 ),当我是卷王或其他啥并不会对我造成影响。

王稀饭 回复

很多事情实际上后面是无法弥补的,或者说弥补的成本巨大。

就拿大多数去外包的人来说,大部分可能就是学历不好,或者转专业的。

他们现在工作不努力吗?他们以前学习不努力吗?

那肯定会存在一部份混子,但不混的那部份为啥也会这样。

学习方面,教育资源的差距,实在太难弥补了。尤其是以前网络还不发达的年代。

为什么不离开这个行业,为什么不去做点生意?
就类似砖家说的一样,为什么不把家里的多余的房子租出去,把私家车开出去拉活。

实际上很多人已经在自己能力范围做得很好了,只是受制于年龄歧视,学历歧视,启动资金,行动力等因素的限制,能力更好的人看上去就觉得很不可思议。

卷或者勤奋刻苦,这个褒贬不一。努力让自己过上更好的生活,这完全没问题。

是否值得拿出来赞扬,这就难说了。 对于卷赢的人肯定是赞同。

但因为一部份卷,导致其他并不想卷的人被迫跟着卷,就会加剧打工人被剥削的程度。

参考西方发达国家的经验,打工人是抗拒这种卷,最后也在1886年5月1日美国芝加哥爆发了,也正是以倡导八小时工作制为目标进行的。

15楼 已删除
花菜 回复

你的说是有道理,认同

😂 反问下:这个年纪了,还在上班挣死钱,这么多年在干什么?干啥啥不行,还是 XXX 有问题,否则为什么还在上班?。

disable 回复

还是人太多了,先进局的整死后进局的,历史规律😁 ,不服就是你不努力

怎么感觉又是在制造焦虑
我之前很焦虑,好像慢慢的想开了。
觉得只要不是太懒惰、勤快点养家糊口没问题。
这行干不了就干别的呗 每天把当天的任务完成,每天学习点新东西有进步就行了。

想太多没啥用,实际行动去做就是了

风子 回复

所以你看我不焦虑,爱咋滴咋滴

每天都在焦虑 每天都在划水~ 没救了

咸鱼菜鸡 回复

真相了。

disable 回复

毕竟焦虑没啥用,还不如踏踏实实行动。哈哈哈

咸鱼菜鸡 回复

痛并快乐着,还不偷着乐😁 ,话说哪家公司,分享下

咸鱼菜鸡 回复

大实话

你把个人上升到全球国家局势来看,你觉得非发达国家焦虑不,它会不会抱怨为啥你们这些发达国家还要继续内卷,继续搞资源,它可能会抱怨,但是强国会牺牲自己的道路来救你吗?不,它只会在一个发达国家圈子里,政治性的救济你一下,所以,拳头,强大才是硬道理。没有过程,没有诉苦,只有结果。你胜出了就是胜出了,你胜出了以后,卷赢了以后,你说啥都是对的,不要像个诗人,也不要像个圣者,你赢了之后,你就是诗人和圣者

没想到这个帖子得到大家这么多的讨论,其实就像文章里说的,这只是个人的选择,没有对不对;
只在于自己的选择,每个人有不同的选择,世界才会多彩;
只要你能平衡,不做过多的抱怨即可。
大家都过的很不容易,不是么。

所以工会只会发月饼和粮油是非常正确的😁 ,赢了之后,就是诗人和圣者,需要个屁工会

年龄是硬伤,今年也很难,所以测试的出入到底在哪

HH小花 回复

尤其自动化,以业务为主要导向的产品尤其是定制化的,根本不适合做自动化

仙道彰 回复

将心比心,没有硬性要求合适也是可以要的

现在公司对于大龄青年确实有歧视,招聘的时候更甚 要求更高

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