2023 年还有 1 个月就完了，写年终总结还早了些。今天在逛论坛时候看到一个话题，提醒我又得卷些什么，才能在 2024 年过得轻松一些。
注：以下内容仅表达自己的观点，不 PUA 谁，不抬杠。
曾经也有过类似的想法，以现在的能力，找个小公司，混个中高级测试，对薪资要求不高，也是不错的选择。但是往深了想，结合自己招人的经验和同行交流，发现这事吧，基本不现实。因为，搞错了竞争群体。
01
假如我现在去面试一个中级测试岗，要求 15K 的薪资，能力上肯定是没什么问题，也没有远离一线，测试能力没怎么丢。但是，至少会面临以下几个问题：
沟通问题
大概率我会比小组长之类的一线 Leader 年纪大一些，面对比自己能力弱一些，年纪小一些的组长，平时如何沟通呢？他叫你小陈，还是老陈？可能没那么直白，但是你真的能心平气和地沟通吗？会不会时不时地要去 “彰显” 下自己的能力？你不适应，人家组长也别扭，还是担心自己被替换掉，还是不招的好。
态度问题
工作多年，如果还是做测试执行或者简单的进度沟通，你真的能沉下心来做吗？会比 3 年左右的测试人员做的好吗？？并不会。在这个级别又不需要太过高深的其他测试能力，还真的拼不过那些年轻人。还是不招得好。
HR 的挑战
这个年纪了，还去竞争中级岗，这么多年在干什么？是学习能力不行，还是态度有问题，否则为什么会找中级岗？如果是个大拿来装小弟，是为什么呢？我们公司加班还是比较多的，不可能让你来养老。你用什么理由去解释呢？还是不招得好。
所以，想降低姿态去和年轻人竞争，基本上没有胜算，因为在这个层级，拼的大概率是执行力和业务敏感度，我并没有优势。
而且，面对这个层级的薪资，你真的甘心吗？真的能覆盖你的支出吗？
02
还是老老实实和同龄人竞争吧，谁都不容易。能力其实很难和年龄同步增长，自己也明显能感觉到成长速度不如之前。这并不是努力不努力的问题，成年人没有那么纯粹的精力去学习而已。
技能匹配
需要在软技能上多下功夫，技术更新得很快，但是传导到中小企业，其实还是比较慢的。而且，新技术的底层逻辑也没有太大的变化，之前的技术底子还算扎实，所以新技术看看官网，看看案例，大概率还是能快速上手，也能理解原理。
所以只能在软技能力上下功夫，横向沟通能力，解决具体问题的能力，向上管理的能力，还明非常重要的向外输出能力，让更多人看到你，知道你，才能稳的住。
行业需求
越是高级的岗位，需求就越小。很多时候并不是你能力问题，而是时机问题。中小企业配置一个测试架构师就顶天了。到这个级别，大家都求稳，业务没有扩展，就没有新坑出现，你有能力也没用。企业并不会因为你能力强点，就开掉现在的人让你来。从这点上来看，架构师可能更难有机会。
所以，只能不停地卷自己，让自己的能力更全面。同时，扩展自己的圈子，让更多人看到你，有机会的时候会想到你，你的竞争力才会高些。
作为 35+ 的人，你不仅仅是和时间在竞争，和同行在竞争，也是和机会、圈子在竞争。因为，岗位需求就那么多。向下竞争是不可行的，因为竞争赢了，大概率也不会要你。
03
当然，你也可以不争。管理好自己的生活预期，也可以过得很开心。就心比天高，能力没跟上，然后纯粹抱怨大环境，抱怨不公平，本来就没有公平。残酷的就业压力会磨平大部分人的棱角，我们都是普通人。有能力折腾的时候，就多折腾些吧。
共勉。
在国内，年龄歧视就是很严重，到了年纪你不升上去，就滚蛋，就几乎没有 45 岁中级测试这种人。
可是，越往上的坑位就越少，但人数可不会少，那么升不上去的大多数人人怎么办？
要么失业，也么换行业，要么去小公司苟着。
HR 的挑战这个事情就很 SB，说白了就是你不干有的是人干。
经济下行导致坑位少人数多，并且企业违法成本极低，打工仔就只能不断的被压缩各种权益。
以前总有人觉得自己是最终胜利者，现在大家成熟了，才知道大部分人都是胜利者的背景。。。
岗位就那么多，甚至还在减少。需要工作的人去越来越多。
你要说测试有什么核心竞争力吗？自动化、性能、测试平台开发，这些岗位又能有几个。
除了大厂，有资源、有能力去搞一搞。中小厂不还是聚焦在业务上。
内卷闭环：
1. 功能测试岗位（职责点点点，12K）
2. 第一位功能测试人员 A 入职 ， KPI+ 各种技术论坛作用下，开始自动化
3. 需要新增一个测试人员，A 给出岗位要求：自动化测试岗位（职责点点点，自动化，12K）
4. 招到测试人员 B，会自动化 + 会性能
5. 需要新增一个测试人员，B+A 给出岗位要求：测试岗位（职责点点点，自动化，性能，12K）
6. 招到测试人员 C，代码能力不错，整合了测试平台和 CICD
7. 需要新增一个测试人员，B+A+C 给出岗位要求：测试开发岗位（职责点点点，自动化，性能，编码能力要求，13K）
8. 继续恶性循环
只能说现在行业工资降低和内卷，无非都是奋斗逼们除了严格要求自己，还不合理的去拉高行业的门槛
为什么会有外包这种岗位，不可以全部人抵制外包这种存在吗，真就工贼太多了吗
CKL的思考
回复
嗯，需要有人持续发声，甚至 “牺牲” 才行的。
确实，作为个体，靠自己肯定不现实，力量太单薄了。
需要一起发声才有希望。
单纯的希望坐等改变，那就不可能。
当然，目前，已经卷赢了的那些人，大概率不会牵头，毕竟屁股决定脑袋。
做这些事情对自己又没啥好处，为啥要发声呢。
直到有一天，发现自己也被优化了，才有可能参与进来。
让我想起了马丁·尼莫拉的一首诗
起初他们追杀 gcd 员，我没有说话——因为我不是 gcd 员；
然后他们追杀犹太人，我没有说话——因为我不是犹太人；
后来他们追杀工会成员，我没有说话——因为我不是工会成员；
再后来他们追杀天主教徒，我也没有说话——因为我是新教徒；
最后当他们对我下手时，已经没有人能为我说话了。
看了一圈，还是那些话，还是那些角度
可是在我看来，什么技术、什么年龄、什么学历其实都是虚假的，由始到终其实我们都只是再和 HR 的脑子竞争罢了
我们自己看到的那些很多都是自认为的指标点，可是在公司和 HR 那里真的是如此吗，谁 tm 知道呢
蚂蚁永远不知道山坡顶峰等待他们的是什么，他们只是看到了下一个属于自己的落脚点，并为此高兴罢了
上个月因为有外包招聘需求，帮着几个项目组面试面了整整 1 个多月，因为不存在 hr 环节，基本上外包供应商推过来的简历，都是由我筛选，看到 30+ 的我基本上都是优先排除【我那个时候还在想自己以后自己要是也 30+ 了，是不是也是这样给别人随意拿捏生死】。招聘的岗位就是一个纯手工的业务测试，那这个时候，大龄的竞争力在哪呢，就算简历上天花乱坠的有自动化有管理经验，可是这个岗位真的需要吗，招进来我负责测试任务分工，你会不会不服管摆谱呢，沟通上也确实是个问题。甚至推过来的一份简历还有上家是虾皮正职的，心里还在想怎么甘心来面外包呢。
哦这个招的高级测试外包岗，为什么会觉得工龄大年龄大，就代表是高级呢？而且我自己也只是个中级..
你在年轻时候犯过的错或者你的缺陷，到了中年以后，依然没有解决。你年轻的时候是个懒惰软弱的人，你到了中年依然是一个懒惰软弱的人。
别想着想那，先想着把当下做的最好，具备了任何事情都能做好（或者不差）的能力再来讨论焦虑吧。
恒温
回复
懒惰软弱的能真的焦虑？
嘴上的焦虑罢了。。。
焦虑是什么？
“躺在床上一夜一夜的无法入眠，想着哪里自己做的不对，为什么会遭受这些苦难。”
非常赞同 12 楼。
与其感慨路难行，不如马上出发。不要所有错归结为世界的错行业的错，还是从自身能改变的地方做实际行动。
既然大家都在骂，为何总有后人源源不断的挤进来，而不是大家都选择离开这个行业？
既然讨厌做外包，为什么还是硬着头皮去做自己讨厌的事情？
既然想过的更舒服一点，为什么不自己做老板搞点小生意过过日子？
还是得先拷问一下自己
我一直认为，现在大家都说的【卷】，换成十年前的话术来形容，就是【勤奋刻苦】，是一种值得赞扬的品质。当然有些人确实在做职位内耗的行为，不过在以前也同样有，现在之所以突出，就是因为行情不好开始洗牌，有些人在裸泳怕被看见，就得尽快使用一些手段来遮羞，坚持不了多久。
居然还有推崇勤劳致富的观点，做好自己是没错，窗外的事就充耳不闻了？赞同 7 楼
恒温
回复
这种思想真不知道说是祸害人还是激励人。
诚然有人一直优秀，缔造和平世界，带领人类走向火星，可为什么就不能有些螺丝钉呢？难道这个世界不需要螺丝钉的存在吗？或者说不允许螺丝钉的存在？甘愿做螺丝钉的人就那么 “有缺陷” 和犯过 “那么多错”？
卡丁车卡丁丁
回复
你在年轻时候犯过的错或者你的缺陷，到了中年以后，依然没有解决。你年轻的时候是个懒惰软弱的人，你到了中年依然是一个懒惰软弱的人。
这个话其实是想说很少人能改变自己。自怨自艾，焦虑这些都是吐槽完之后，依然我行我就。
测试新人
回复
也不是这么解读，极少有人是一路顺风的，看用什么心态面对问题，以及潜在可能发生的问题你会提前做什么规避。
现在很多父母搞鸡娃，我喜欢偶尔鸡一下自己，自己的负面情绪更少，能量更高，目的也更单纯，或许可以理解为乐观吧。
至于别人怎么看我，我其实无所屌谓（这不是说脏话，最近我们组内很流行这句话 ），当我是卷王或其他啥并不会对我造成影响。
王稀饭
回复
很多事情实际上后面是无法弥补的，或者说弥补的成本巨大。
就拿大多数去外包的人来说，大部分可能就是学历不好，或者转专业的。
他们现在工作不努力吗？他们以前学习不努力吗？
那肯定会存在一部份混子，但不混的那部份为啥也会这样。
学习方面，教育资源的差距，实在太难弥补了。尤其是以前网络还不发达的年代。
为什么不离开这个行业，为什么不去做点生意？
就类似砖家说的一样，为什么不把家里的多余的房子租出去，把私家车开出去拉活。
实际上很多人已经在自己能力范围做得很好了，只是受制于年龄歧视，学历歧视，启动资金，行动力等因素的限制，能力更好的人看上去就觉得很不可思议。
卷或者勤奋刻苦，这个褒贬不一。努力让自己过上更好的生活，这完全没问题。
是否值得拿出来赞扬，这就难说了。 对于卷赢的人肯定是赞同。
但因为一部份卷，导致其他并不想卷的人被迫跟着卷，就会加剧打工人被剥削的程度。
参考西方发达国家的经验，打工人是抗拒这种卷，最后也在1886年5月1日美国芝加哥爆发了，也正是以倡导八小时工作制为目标进行的。
反问下：这个年纪了，还在上班挣死钱，这么多年在干什么？干啥啥不行，还是 XXX 有问题，否则为什么还在上班？。
，不服就是你不努力
怎么感觉又是在制造焦虑
我之前很焦虑，好像慢慢的想开了。
觉得只要不是太懒惰、勤快点养家糊口没问题。
这行干不了就干别的呗 每天把当天的任务完成，每天学习点新东西有进步就行了。
想太多没啥用，实际行动去做就是了
每天都在焦虑 每天都在划水~ 没救了
你把个人上升到全球国家局势来看，你觉得非发达国家焦虑不，它会不会抱怨为啥你们这些发达国家还要继续内卷，继续搞资源，它可能会抱怨，但是强国会牺牲自己的道路来救你吗？不，它只会在一个发达国家圈子里，政治性的救济你一下，所以，拳头，强大才是硬道理。没有过程，没有诉苦，只有结果。你胜出了就是胜出了，你胜出了以后，卷赢了以后，你说啥都是对的，不要像个诗人，也不要像个圣者，你赢了之后，你就是诗人和圣者
没想到这个帖子得到大家这么多的讨论，其实就像文章里说的，这只是个人的选择，没有对不对；
只在于自己的选择，每个人有不同的选择，世界才会多彩；
只要你能平衡，不做过多的抱怨即可。
大家都过的很不容易，不是么。
年龄是硬伤，今年也很难，所以测试的出入到底在哪
现在公司对于大龄青年确实有歧视，招聘的时候更甚 要求更高