2023 年还有 1 个月就完了，写年终总结还早了些。今天在逛论坛时候看到一个话题，提醒我又得卷些什么，才能在 2024 年过得轻松一些。
注：以下内容仅表达自己的观点，不 PUA 谁，不抬杠。
曾经也有过类似的想法，以现在的能力，找个小公司，混个中高级测试，对薪资要求不高，也是不错的选择。但是往深了想，结合自己招人的经验和同行交流，发现这事吧，基本不现实。因为，搞错了竞争群体。
假如我现在去面试一个中级测试岗，要求 15K 的薪资，能力上肯定是没什么问题，也没有远离一线，测试能力没怎么丢。但是，至少会面临以下几个问题：
沟通问题
大概率我会比小组长之类的一线 Leader 年纪大一些，面对比自己能力弱一些，年纪小一些的组长，平时如何沟通呢？他叫你小陈，还是老陈？可能没那么直白，但是你真的能心平气和地沟通吗？会不会时不时地要去 “彰显” 下自己的能力？你不适应，人家组长也别扭，还是担心自己被替换掉，还是不招的好。
态度问题
工作多年，如果还是做测试执行或者简单的进度沟通，你真的能沉下心来做吗？会比 3 年左右的测试人员做的好吗？？并不会。在这个级别又不需要太过高深的其他测试能力，还真的拼不过那些年轻人。还是不招得好。
HR 的挑战
这个年纪了，还去竞争中级岗，这么多年在干什么？是学习能力不行，还是态度有问题，否则为什么会找中级岗？如果是个大拿来装小弟，是为什么呢？我们公司加班还是比较多的，不可能让你来养老。你用什么理由去解释呢？还是不招得好。
所以，想降低姿态去和年轻人竞争，基本上没有胜算，因为在这个层级，拼的大概率是执行力和业务敏感度，我并没有优势。
而且，面对这个层级的薪资，你真的甘心吗？真的能覆盖你的支出吗？
还是老老实实和同龄人竞争吧，谁都不容易。能力其实很难和年龄同步增长，自己也明显能感觉到成长速度不如之前。这并不是努力不努力的问题，成年人没有那么纯粹的精力去学习而已。
技能匹配
需要在软技能上多下功夫，技术更新得很快，但是传导到中小企业，其实还是比较慢的。而且，新技术的底层逻辑也没有太大的变化，之前的技术底子还算扎实，所以新技术看看官网，看看案例，大概率还是能快速上手，也能理解原理。
所以只能在软技能力上下功夫，横向沟通能力，解决具体问题的能力，向上管理的能力，还明非常重要的向外输出能力，让更多人看到你，知道你，才能稳的住。
行业需求
越是高级的岗位，需求就越小。很多时候并不是你能力问题，而是时机问题。中小企业配置一个测试架构师就顶天了。到这个级别，大家都求稳，业务没有扩展，就没有新坑出现，你有能力也没用。企业并不会因为你能力强点，就开掉现在的人让你来。从这点上来看，架构师可能更难有机会。
所以，只能不停地卷自己，让自己的能力更全面。同时，扩展自己的圈子，让更多人看到你，有机会的时候会想到你，你的竞争力才会高些。
作为 35+ 的人，你不仅仅是和时间在竞争，和同行在竞争，也是和机会、圈子在竞争。因为，岗位需求就那么多。向下竞争是不可行的，因为竞争赢了，大概率也不会要你。
当然，你也可以不争。管理好自己的生活预期，也可以过得很开心。就心比天高，能力没跟上，然后纯粹抱怨大环境，抱怨不公平，本来就没有公平。残酷的就业压力会磨平大部分人的棱角，我们都是普通人。有能力折腾的时候，就多折腾些吧。
共勉。
