2023 年还有 1 个月就完了,写年终总结还早了些。今天在逛论坛时候看到一个话题,提醒我又得卷些什么,才能在 2024 年过得轻松一些。

注:以下内容仅表达自己的观点,不 PUA 谁,不抬杠

曾经也有过类似的想法,以现在的能力,找个小公司,混个中高级测试,对薪资要求不高,也是不错的选择。但是往深了想,结合自己招人的经验和同行交流,发现这事吧,基本不现实。因为,搞错了竞争群体。

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假如我现在去面试一个中级测试岗,要求 15K 的薪资,能力上肯定是没什么问题,也没有远离一线,测试能力没怎么丢。但是,至少会面临以下几个问题:

沟通问题

大概率我会比小组长之类的一线 Leader 年纪大一些,面对比自己能力弱一些,年纪小一些的组长,平时如何沟通呢?他叫你小陈,还是老陈?可能没那么直白,但是你真的能心平气和地沟通吗?会不会时不时地要去 “彰显” 下自己的能力?你不适应,人家组长也别扭,还是担心自己被替换掉,还是不招的好。

态度问题

工作多年,如果还是做测试执行或者简单的进度沟通,你真的能沉下心来做吗?会比 3 年左右的测试人员做的好吗??并不会。在这个级别又不需要太过高深的其他测试能力,还真的拼不过那些年轻人。还是不招得好。

HR 的挑战

这个年纪了,还去竞争中级岗,这么多年在干什么?是学习能力不行,还是态度有问题,否则为什么会找中级岗?如果是个大拿来装小弟,是为什么呢?我们公司加班还是比较多的,不可能让你来养老。你用什么理由去解释呢?还是不招得好。

所以,想降低姿态去和年轻人竞争,基本上没有胜算,因为在这个层级,拼的大概率是执行力和业务敏感度,我并没有优势。

而且,面对这个层级的薪资,你真的甘心吗?真的能覆盖你的支出吗?

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还是老老实实和同龄人竞争吧,谁都不容易。能力其实很难和年龄同步增长,自己也明显能感觉到成长速度不如之前。这并不是努力不努力的问题,成年人没有那么纯粹的精力去学习而已。

技能匹配

需要在软技能上多下功夫,技术更新得很快,但是传导到中小企业,其实还是比较慢的。而且,新技术的底层逻辑也没有太大的变化,之前的技术底子还算扎实,所以新技术看看官网,看看案例,大概率还是能快速上手,也能理解原理。

所以只能在软技能力上下功夫,横向沟通能力,解决具体问题的能力,向上管理的能力,还明非常重要的向外输出能力,让更多人看到你,知道你,才能稳的住。

行业需求

越是高级的岗位,需求就越小。很多时候并不是你能力问题,而是时机问题。中小企业配置一个测试架构师就顶天了。到这个级别,大家都求稳,业务没有扩展,就没有新坑出现,你有能力也没用。企业并不会因为你能力强点,就开掉现在的人让你来。从这点上来看,架构师可能更难有机会。

所以,只能不停地卷自己,让自己的能力更全面。同时,扩展自己的圈子,让更多人看到你,有机会的时候会想到你,你的竞争力才会高些。

作为 35+ 的人,你不仅仅是和时间在竞争,和同行在竞争,也是和机会、圈子在竞争。因为,岗位需求就那么多。向下竞争是不可行的,因为竞争赢了,大概率也不会要你。

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当然,你也可以不争。管理好自己的生活预期,也可以过得很开心。就心比天高,能力没跟上,然后纯粹抱怨大环境,抱怨不公平,本来就没有公平。残酷的就业压力会磨平大部分人的棱角,我们都是普通人。有能力折腾的时候,就多折腾些吧。

共勉。


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