可能上级觉得他比你更适合带团队吧。

论资排辈的那种 只看年限

你是苏宁的？如果你领导身上，或者团队有值得你学习的地方，可以先学习再跑路吧。不过，个人觉得苏宁待着也没啥意思，在苏宁就应该时刻准备跑路。

要么忍，要么滚，建议先忍一段时间看看~

就是这个意思了

有效的沟通和充分的换位思考，可以解决大部分工作痛苦的情况

6 字真言

尝试过沟通吗？
如果是竞聘，可以问一下自己落选的理由，自己有什么不足。

从你的描述，对方管理的人员多，这在领导眼中是很重要的，毕竟部门合并，除非你的能力比对方强很多，或者对方能力离预期差很远，不然稳定是最好的选择。

重要的事情说三遍：心态，心态，心态，我觉得这是你静下来思考的一个好机会。
1.思考下你在这个公司的意义: Money?Title?Girls?
2.你现在的管理或技术是否在这里还有提升的空间？
3.是带着玻璃心继续工作，还是走出去迎接更好的未来，一切都是你做主。

我曾经以为自己是草原的王者，最后发现原来森林才是最适合自己的地方，共勉之。

技术没有上升空间，待着也没意思啦！

看起来你和对方的关系本来就不太好啊。这样的话，如果手头上的项目还没做完，我会做完后离职，给自己一个交代；如果手头上没什么东西了，我会直接提出离职。当然这是基于你们本身关系不好的情况提的建议。

先看看外面的岗位，如果有适合的，出去看看； 如果找不到适合的，别冲动离职；好好待着，做好一名普通工程师的本职工作 。

是南京的话，可以先看看，最近南京测试行情不错。

你要想想自己有什么优势啊，如果你管理和技术都比较强，完全可以准备下次晋升，或者可以过段时间离职重新找也行；如果你们俩能力差不多的话，公司肯定是优先考虑老员工的。

Money?Title?Girls? 666666

你这想的太多了，晋升的时候领导肯定都想到结局了，换句话说，领导早就放弃你了，你多虑了。
你可以继续待着，不过要改变工作方式，改变大家对你的印象（很难很难很难）。

现在都不匿名发表了么，如果我还在公司，我不敢放台面上说这些话

一共才管几个人整天掐来掐去的，谁都看不惯谁，都在内耗。
有这时间来发帖子，能不能想想做点为自己、为团队、为公司更有意义的事呢？
格局和眼光可以放高一些，不要在意带几个小兵。

哎

所有能做你上司的人、都有值得你学习的地方。

这种的不觉得太理想化了么

好的 谢谢

你在南京么 有推荐的吗

正常想法而已啊

没什么的 大家都知道怎么回事 实事求是的谈论一下这个话题而已

是个 20 个人左右的团队 ，你觉得小么？
那你也可以尽最大的努力去做有意义的事啊 看这个帖子不是浪费您的时间了么 ？
各自有各自的打算和背景 讨论一下这么个话题而已

这样一刀切的看法有时候也并不合适

以前我也觉得要么干，要么滚，现在开始带人后发现，以前的自己挺傻的，很多时候换位思考，真的会不一样

都是相互的吧 你换位思考 人家不换位啊 单方面的也没什么用啊 我理解他 他不理解啊 那我逆来顺受么？

嗯嗯，这个肯定的，要是实在无法相处的，那就只能走了

苏宁我也停不喜欢的，太累人了，身心俱疲

哈哈哈

各自负责一端，合并后如果不是一端的负责人这有点说不过去，毕竟你们这一端的业务他们不熟

辞职应该是最后的打算，我觉得你可以找一找机会，通过某个项目或某个活动再展现一次自己的实力，多给公司提一些建议。

落选肯定有原因，先找到自己比对方不足的地方，并着手补齐；至于是否向领导再展示自己的实力我觉得已经不重要了，成见是很难改变的；而且你和对方曾经是竞争关系（非嫡系），现在对方是你的直系领导，除非你付出很大的努力才能消除；个人建议弥补自己的不足，准备找下家吧。你曾经负责一块，对方短时间应该不会太过分

就是说这个啊 干的活还和原来差不多 没名分就慢慢淡化了 而且还夹着难受

是的 就是这么回事 。很中肯 谢谢了~

豆大的官，居然让你用晋级来说，让你如此看重
···········

要么改变自己要么继续忍受。
先试着调岗。调岗失败继续待着心里还憋屈就找下家吧。

其实主要还是自己的定位的问题：1，对方人比你多，部门合并领导自然理所当然让对方做领导，连忍到年底都忍不了，就准备外面看看呗

大家都在积极给你想办法，从你的回答中"那你也可以尽最大的努力去做有意义的事啊 看这个帖子不是浪费您的时间了么 ？"
我感觉你也许不太适合带大团队。

同感！

同理

当个小领导没什么好的 容易受夹板气 当个小兵兵多好 专研一下技术啥的 悠哉的很