https://yunpan.360.cn/surl_yLhtDLFZUe9(提取码:ee89). 质量保障专场里面
@ 好丽友
办法总比困难多,不必一味的放大困难。能力强的人,不会受岗位约束,瓶颈不是你所处的位置,而是你的思维。
做的很极致
大家可以看看社区 2019 年做的行业薪资调研,应该比脉脉真实的多的多
楼主这个更像是 jacoco 搭建教程?
“授人以鱼,不如授人以渔”,希望测试行业能有越来越多的优秀从业者写出优秀的作品,帮助行业进步
感觉很多同学都会面临这样的状况:业务用到的技能非常有限,每天在固定的半径内转圈,一旦出去面试又发现问到了很多自己的知识盲点。这个很常见,毕竟面试官都是有备而来的。楼上说的挺好,在业务中时刻想办法提升工作方式,提高工作效率,不要依赖外力来 push 自己。
楼主提到很多尝试都半途而废了,其实最主要的原因是没有确定短期和长期目标,没有持续的成就感来刺激自己坚持下去,建议未来在实际工作中找到一个点去尝试突破,和 leader 沟通一下目标,配合 OKR 或者 KPI 的进行目标管理,按月份、季度来拆解为任务,进行总结和复盘。一年下来肯定不会再觉得没有进步。
先判断
actual = 'result1' in ['result1','result2','result3']
再用断言(忽略语法)
assert(expect, actual, true)
每次举报都会处理的,这方面不手软
才买 5 个月就换车!太过分了!目测 1 年后要换 7 系了吧?我车上有个占座却没用过几次的安全座椅,手机架,没了。补充 2 个非常没用的东西:车载吸尘器(我用的小狗的,完全没啥吸力),车载空气净化器(占地方,有噪音)。
“你又不是测试,没有事情干,可以按时下班!”
我一直以为,测试环节相对于研发环节还滞后一点点,我们这研发总是下班之前提测,或者周五下午提测,楼主下次打算再换什么岗位呢?
大猫永远奋战在一线!
暂定为 4 月底截止
这个奶爸真的是超用心的啊。。。而且还处处体现了理工男的智慧
面试的时候希望候选人能尽善尽美,面试过程中不断的降低预期,通常不会卡太死,毕竟业务在招人的时候不是姜子牙钓鱼的心态,已经火烧眉毛了
作者加油!
抱歉,新用户不能开通专栏哦
基于楼上的那么多建议再略作补充,供参考:
我们正在弄流水线,今年准备把之前的东西都集成到流水线里作为插件,火线也是,会支持 Jenkins pipeline 脚本
我们用 jsonschema 做的校验,可以针对 request 和 response 的全字段进行校验,包括字段数量、类型、取值范围都可以自动检测
来自用户的认可
你好,你说的应该是霍格沃茨学院吧,可以前往学院官网咨询:https://www.testing-studio.com