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我发现现在间距太大，导致文章标题缩短了，这个体验不好

好棒的总结，楼主今年是幸运的一年

这个主意不错！不过现在我们还是人工审核，要看看是否是僵尸账户来申请
专栏已经开通，试试看吧！

开通了，试试看吧

大佬又准备换啦？

已经开通，试试看吧～

已开通，试试吧！

已开通，试试看吧！

支持猫哥

你说的没错

自动检验的，模版是提前配置好的

试试？开通了

我会一点点

还在招

几十万的参数，难以想象。。。就算是人为设计的场景我觉得也会存在大量的没有考虑全面的情况，因为涉及到组合场景，笛卡尔积数据量已经到不可能穷尽的情况，pairwise 的目的就是用两两组合来覆盖超过 75% 的情况，说实话人工组合能做到 75% 的覆盖率已经非常惊人了。

我这边在成都也招聘，不过楼主说各方面都是皮毛的水平，感觉去哪儿都不是很重要吧

学历、背景、项目案例
这三个总有一个需要亮眼

里面提到的第二点：每个等价类输入，只要一个输入测试正确，其他输入也一定会测试通过
测试同学有没有对这一点提出异议的？

这个看公司，有的公司未必有测开岗位，因为测开岗位会划分到技术序列去，好的面试体系应该根据候选人的表现来动态调整和给出建议，而不是圈死在一个方向里

只分能力，不分岗位

超过 35 岁要吗

我前公司有个清华的工程师，55 岁，每天背个双肩包上下班，做威胁情报分析引擎的

你说的对，其实每个岗位都不容易的，到了 40 岁在找出路的人比比皆是，我每天在 boss 上都会收到一些 38 岁 + 的同行主动跟我沟通，希望能给个面试的机会。都不容易，但是资本的本质是嗜血的，简历上没有亮眼的能力，测试能力用了 15 年，没有什么变化，身为面试官很难找到通过的理由。
可能换个行业，也会面临一样的问题，我有个做产品的朋友就遇到了这样的困境