欢迎楼主，等更新

快来参加社区组织的官方文档翻译吧，锻炼英文能力

都是真金白银的经验，感谢楼主分享。网易易测也开始变现了啊

试了下，应该不是 iframe 节点：

楼主不要气馁，从多年面试官的经历来看，候选人入选 7 成靠自身过硬的素质，还有 3 成靠运气。为什么说运气成分占 3 成，比如说你一面的面试官非常关键，但是一面的面试官也许很水，没有太多面试经验，是从一线拉过来的同学，所以能否回答出他提前准备好的问题非常关键；另外就是当前岗位是否急缺人，如果非常着急招人的话，以往不能进来的人也会破例录用；再有就是项目经历是否刚好对口也很关键，业务线会倾向于 “开箱即用” 的人才；另外面试官今天有没有被老板骂，来之前是不是有线上事故亟待处理导致心情极差，没有耐心。诸如此类的风险都不是候选人能左右的，当然我说的这些都不是关键因素，尽人事，知天命即可。

@kasi 这里有个深圳的同学，不撩一下？

我们这边同学分享过，基于 Jmeter 定制 mqtt 协议，可以压到百万 QPS

学习一下

又是一个面试题考点解析，很棒！

和自己和解吧，既然选择了新方向，肯定要卯足了劲去冲去拼啊，刷课也是一种努力的行为

看过一个段子说：两个人被熊追赶，A 拔腿就跑，B 说你跑不过熊的，跑也是白搭。A 说，我不用跑过熊，我跑过你就行了。

行业里也是一样，你跑过 80% 的测试同行，就是行业精英了，不必担心年龄的问题。

都有吧？只有个别的议题没有给 PPT，公司有限制

微信对楼主可见，发我一下，我加一下你？

其实很多我之前面试的问题，都包含或者部分包含在里面了

小助手的微信号：testerhomer

我这算惹火烧身么？

看样子官方群得弄一个了

自动化测试的初衷就是把手工 case 转化为自动执行。

一直都充当志愿者和协调者，完全没时间讲 PPT 呀

喜欢的点个关注吧

一个是移动端的（Android），一个是服务端的（C++）

欢迎大家提前报名，加群！

测试环节分支的覆盖率是持续收集的，所以肯定是封版之前那个分支为准最好

不到 35 岁，长期在一线，测试技术岗，行业有竞争力，base 高，为啥没前途？

我脚的这个应该是你想实现的？
https://plugins.jenkins.io/last-changes/

能都记住的也是人才，楼主很用心的整理，点赞