主要是到了和平年代了。稳定期，大家都想安逸。

长期养兔子让我们失去了血性，等到真的要战斗的时候怎么办？只有强大才能安逸，真的安逸就不和平了。

因为懒惰和躺平是天性，克服天性都是苦逼的。
短平快的时代过去了，追求短平快的人，发现短期努力拼命还卷不过别人，就很容易躺平了。
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想躺平的可以多去找找共鸣。

人家努力几代人才能达到的结果凭什么你 3 年就做到了：）

th??乱起缩写也太恶心了吧

额，5 年前一般都这样缩写。。现在缩写是？

是的，我觉得恒温那个说的对，从大的趋势格局上认识一下：是行业的发展，是时代的进步，是互联网技术的发展，是第三次技术革命的背景下我们都进入了这个行业，行业发展的初期肯定是粗放的，门槛低的，大量涌入的很多从业者，1.0 的时代结束，就要 2.0 的时代开启了，每个时代的玩法是不一样的。再一个，要认识清楚，是时代的力量的？是平台的力量？还是你个人的努力？，抛开前面的东西不谈，天天扒拉扒拉自己的努力，这样能好使么？有个人能力的话把传呼机给整活跃了试试？
对于测试的这个岗位，以后是不是必须都是个问号？时间跨度足够长的话。微软 Windows10 的系统是不是说没有严格意义上的测试人员了？当年国企的电影放映员是何其让人羡慕的职业，如果放映员也是，低头提高自己的放映技术，他左移去拍电影？他右移去写影评？那就能改变这一切了么？

倒不是说现在流行的左移右移不对不好，是行业发展开始需要你做更多更精细化更复杂的事了，那是不是对你要达到的结果有积极的作用，阿里的左移、右移做的好，淘宝的应用上缺陷减少的明显么？蚂蚁金服的测试体系完善，那支付宝的 BUG 都可控了么？不是说零缺陷，就是说本质上是不是把质量把关这个事的结果做到了没有提升的空间了，需要你去搞科研？搞探索？搞行业课题？搞思想境界了？当然了 行业的发展都是探索、都是摸着石头过河，只是说唯技术论，唯平台论，唯中台论这个提法是不是稍稍有点歪？

只是想起来说说这些，是分享，是抛砖引玉，是引发大家的思考，是希望整点不一样的声音给大家，真心说一句：别杠，杠就是你的对的！

内卷不是不想学，而是不论你怎么学，都会有更多和你一样的人竞争，人越来越多，他们会选择降低待遇，或者降薪，或者加班的来完成竞争；于是你只有更努力，更拼命，或者和其他人一样，降薪或者加班提高竞争力；
随着时间推移，精力的丧失，你会发现努力和拼命也没用了，因为撑不住了，或者哪怕你还能干，但是再努力性价比也没有新人高了，那么只能被淘汰了。
20-40 勉强你都在提升技术，提升竞争力吧，40-60 你能拼到什么地步呢？40 就年薪百万后路无忧这条路不是每个人都能走的。
65 才退休呢。
这才是内卷。

以为自己可以是狼，血性凶猛，就怕最后才发现自己是仓鼠轮里的狗，
多问一句，楼主姓资还是姓社？

从小到大我们都是踩着别人的脑袋往上爬，往上挤的，从幼升小，小升初到高考，每一步都是腥风血雨，好不容易走上工作岗位了，竞争更甚，残酷的社会竞争从未停止。只是突然有一天，发现自己往上爬费劲了，精力和能力都止步不前了，但是底下的年轻人蹭蹭地往上窜，眼看就要追上自己了——像不像你当年的样子？这时候你想发声了，想维护自己的一亩三分地了。颇有点不现实，但是我支持你的行为，星星之火可以燎原

我明白一切现状，也赞同在这个无可奈何的状态下提升自己目前是唯一出路；
但我反对为这种社会达尔文主义歌功颂德的行为。

还专门去查了一下社会达尔文主义：https://www.zhihu.com/question/19916228/answer/734262945

入了 IT 这一行就一直坚持学习下去吧。有句实在化，有创造性的工作是最有吸引力的，也许创造的东西不牛逼。

我 50 多了，还在公司搞开发写代码呢，虽然不是什么高级人才。

好奇的一问，你们公司规模多少人？业务部门多少人？50+ 的开发测试多少人？然后薪资多少？还有你们公司名字方便透露吗？

我前公司有个清华的工程师，55 岁，每天背个双肩包上下班，做威胁情报分析引擎的

我也很好奇 th 是什么的缩写？？？

testerhome 吧