其实，大家都有一个误区，自降薪资，就能快速找到工作？甚至能找到好工作？只能说太天真，薪资越低，竞争越激烈，薪资低意味门槛低，这个就像金字塔，越往下，基层人数越多，竞争越激烈，性价比越低。反而往上走，越高竞争越低，门槛越高，收入回报高，而且大部分还都是钱多事少。

本科三年经验还要 7，8k 干嘛，直接上 w

大致看了你的笔记，感觉还可以啊。如果不要求公司的话，广州可以考虑网易 wb，以你的年龄学历，薪资应该在 12k 左右，13 薪。

已婚已育应该还好吧

这个社会就是如此，你对面试官太老实，反而找不到好工作。包装一下简历，或者重新找个线上培训班，重新培训一下。找个 10k 以上，妥妥，还是那句话，薪资往高了找，越低，越不好找，工资低，你越学不到东西，而且给的可能都是脏活苦活，公司还不稳定。本科找外包，还是很容易吧，而且女生不是更容易找么。

也许和公司年报披露有关，因为年终奖算成公司支出，会导致公司账面利润减少，所以为了让数据更好看，年终奖都在年报披露之后发？
【不要信我，我乱说的】

因为有个职业叫 HR

了解岗位招聘需求，业务方向等信息，有意去投递下试试水

现在很多公司都把年终和奖金砍掉了吧，就算没砍估计也没多少（大厂除外）。
再者就是九月/十月 HC 比较多，更好跳槽？

难顶啊

也是分部门，分项目吧？有的项目，盈利多，给的就多。

了解什么？

感觉现在大家的工资都好高呀 压力好大

楼主，选项二，借一步说话，我有个朋友也想了解下

确实是给不起太多了，去年字节外包喊 15 都不还价，现在只能给 14 了，一年比一年差吗

做客户端还是服务端的，几年经验了

洗碗的话，35 岁的，可能还真的干不过 65，哈哈，这个要看情况。

26 岁带专我也是找 1w5 左右的，

赞同一楼，向下竞争肯定输。

就好比一个餐馆招洗碗工，一个 35 岁女性和一个 65 岁老阿姨，要同样的工资，你是老板你会招哪一个？

65 岁老阿姨也说自己很能干，你信吗？

选 2，1 一看后面就是无止境的加班无止境的点点点，学不到东西的。公司越小越学不到，300 人的公司我都学不到东西就不要说 100 人的了，进去只有点点点，因为不会给你时间学，公司也不会重视员工的学习提升。先说 2，外包我也干过，好的大厂外包，反而学习机会会很多，规范化的流程，各团队间的合作，资源与时间的协调等等，不是大公司很多是体会不到的，还有外包干的活和甲方员工其实没什么差别，可以学习行业顶尖的业务线，业务逻辑，系统架构等，这些学到手，后面不在外包随便出去找，只要业务相同，就不会找不到。

只能说，万把块的是，应届生或者是 30 岁内大专生的主要竞争资源

像 30+ 岁的，应该要往高薪资去竞争，而不是向下竞争，因为你在不对等的层次竞争，你要么会很轻松，要么会很废力，你想一下 30+ 岁了，还只能赚万把块？换谁，谁也不愿意。除非佛系。

？？半天用例都写不完，何谈测试

一 按照实际工作量去争取时间。例如有多少用例，执行用例需要多少时间，bug 修复 + 验证需要多久
二 测试工作前置， 你准备用例， 开发执行用例。

如果你愿意学，选 2，大厂即使外包依旧可以学到很多东西，有助于后期跳槽，但是前提是不能在外包团队混日子，那不如选 1

很简单，哪个钱多选哪个，不用考虑那么多。