致敬

哈哈哈我们公司强制加班 + 不给加班费。离谱的是， 公司看我们早上下楼买早饭，就发公告说不允许上班期间买早餐

抓考勤可太典了

我们公司加班要写申请，是什么情况？

哪哪都不行，失业潮从 22 年开始。。。。。不到 2030 年基本没有好转的苗头，且行且珍惜

因为危机感，一个是企业的生存危机，一个是领导自身的位置被动摇，所以只能急病乱投医

今年公司都是这样吗

难顶

算不上抓考勤，就是口头说说；主要没事还让我加班，这就难受啊

就是这个意思咯，我加班也解决不了什么问题的。而且日常的工作内容已经做完的情况下啊。

主要说让我无事加班这个恶心人啊

奖金都还好，因为跟收入挂钩，收入低了就没了。裁员已经裁了一波了

已经裁了一波了，目前预计下半年肯定还有一波的，我项目还行，起码有营收

人心恍惚

搞得好像下班时间晚一点营收就能上来了一样……

赶紧准备简历面试吧。我这家公司裁员的半年前也这样：要求强制加班 + 没奖金 + 项目收入大幅减少

实话说，抓考勤就是比较坏的征兆，好在你们现在只是口头先说一下，还没有人专门盯这个

先减奖金，再压部分工资，再裁员。好多公司会这么搞

你们再过段时间，必定要裁员了

大家好好干，总会熬出头的！

40 岁的大头兵路过~~~~ 我的目标是干到 50， 祈祷~

借用武侠的说法，灵活运用才是核心，基本不存在一招鲜吃遍天的。
硬件条件在我们这年纪基本已经是过去式了。

如果让我总结的话，是力不从心。公司既要，也要，还要，都要。要快，要多，要好。
年纪大了真的有些遭不住。

想问一下楼主，现阶段在工作上遇到最大的障碍是什么？

是技术么？是人脉么？是行业方向的选择么？还是其他啥方面的问题，真心讨教

1、卷起来，提升自己的技术？
现在卷什么技术才是真正能延续职业生涯的？ 之前增量市场时期，测试就是一直不伦不类的岗位性质，理想中学着开发技术 现实中点着业务功能。如果学的技术都是测试左移，测试右移，覆盖率平台，精准测试，自动化平台等等等 基于业务盈利才可以骗下去的技术，那本质处境应该变化不大，该裁还是被裁

2、转别的职位？项目管理、产品、售前
管理岗位太少了。产品的确是个不错的方向，主要是训练自己的市场能力，最容易创业的也是这个岗位了吧。售前在存量市场里，估计肯定比测试好。

3、转行？
估计很难，年纪越大越难

4、拍领导马屁？
拍马屁是真正的技术，不是谁都可以拍出看起来不像马屁的马屁。而且你得接触得到值得你拍的人