哪家公司也有这样的人！

楼主怀孕了所以干到明年回家了，工作没有心情重要

所以不跳了回家

如果你跳槽完，去生孩子，不就把下一个公司坑了

一入职就休产假

我已经凉了，拿了年终奖就走。

哈哈哈 我想知道是哪家公司 以后可以不用去面试了

哥们，有合适的机会就走吧，这样呆下去也没什么价值了，而且还会处处被排挤。

我反正拿了年终奖是要溜了。

十分同情你，咱哥俩一样的遭遇。我自己的成果硬生生被 leader 搞成由他主导的全组的成果。结局就是他凭借这个上位或者达到好的绩效，反身回来踹了我两脚。人轻言微，上面的领导只会听汇报，而汇报的人是他不是咱。大领导只关心结果，不会纠结于最底层的小兵这一层级的功过得失。

我反正是心凉了，做出了成果还不如不做。什么都不做，领导不会把你视为威胁；做好了，领导还得想办法压制你。

名校不代表什么，不可否认名校是有大佬，但是名校也有平凡人和自以为是的人，我上个公司一个博士，让他说怎么搞，说的一套一套的，我和开发听不懂，可能当时的表情大概是，但是让他写一个静态页面，给了他 5 天时间，然后没有做出来。然后还说什么，我时间有限，这样的等下，还要我做，不是浪费我时间。最后让我测试来写出来。但是不可否认的名校确实是有优势和大佬，同样也有那种人。这是人自己的问题。

不能挂你的领导，大环境就是这样的。小公司搞测试自动化就是玩玩而已，基本落实不了。

大专，有苦说不出

人的问题，不是 “名校” 的问题

对女人讨厌一个东西，看见就麻烦

呆萌看 0、1，老司机看概率
就楼主这个逻辑看来，绝对是个不 smart 的人——想用未进或者未有机会进名校的人中也有 smart 的来证明已经进名校的人可能不够 smart——在我们数学系，你这样的要被教授打死的

你要想论证，就把样本放到一个地方来看，就想想北上广深，进名校的人也是有比例的（别的地方可能 10%，这些地方可能 20% 而已），你若想说在这些地方不能进名校的人不够 smart 倒勉强能站得住一点点脚，但你把云贵广扯进来说因为这些地方经济欠发达，所以北上广深进了名校的人可能不够 smart？反正我怎么都理解不了这有啥关系……

既然考虑生育，那就赶快辞职回家待着吧~备孕心情并不重要，重要的是自己开心
话说，女人讨厌一样事物总会有理由，处理不好办公室关系，回家讨厌老公也是一样有可能的

怀孕的时间心情很重要，如果有好的机会还是跳吧，没必要耗着

真的是要抓紧生孩子，生完孩子再走，开始怀孕就不停地请假，气死她

名校应该会稍微好一点。不过不管是不是名校，都有 smart 和不 smart 的人啊。

反过来想，这意味着等你做了领导也可以这样。

点点点不是关键，关键做了很长时间只会点点点，那就凉了

哈哈，我就觉得，匿名吐槽帖嘛，那么认真干啥，只是释放情绪的地方。能力是要掌握的，不掌握就没有主动权，具体该怎么做，自己心里有 B 数就行了，什么时候该自动化，怎么自动化带来更大效益，老生常谈的问题~
不过，划重点，我觉得楼主表达的意思是，点点点，真的不是点点点而已，如果测试行业从业者，都用点点点这种偏鄙视的词语来代表测试过程使用的方法，就有点摆不正三观了。

做领导不划水，比如回家种红薯

25w 是税前么

4 年岗位职级没有升，虽然是团队的老大，那如果一直想岗位升级，这生活还能活吗？有团队，没有技术，那就多学，多折腾，多创造出一些实用的工具给大家实用，靠谱点~别一直认为编程才是技术。对自动化工具的认识，落地及运用这些要熟悉。其余需求写好，架构师设计好，其余开发开发~测试最后的价值，我认为是把你的所学所了解，变成工具或者一个产品给大家使用~这就是你的价值。开发技术可以随便换，但测试思想及高度，是换不了的~