在不是全勤上班的基础上，你工作了几天拿几天钱，然后再打折

领导一句话，公司经营困难，打 7 折，一万头草泥马蹦腾而过，工作量还没见打折

干两天歇三天。不让全勤上班

工作加量不加价

工资为啥会打折？

表示跳槽都是年前找的，成功率极高，没年终但是可以通过涨薪抵消

同问，有解决方案吗

T 型发展就好啦

并不是的呀，一般来说，懂 Java 就都可以做了啊，没必要都学。你要做前端，Java 也可以做，做后端也可以，还可以做小工具。为啥非得 python 或者 node 呢。。。不要局限于语言啊

是的呀，就是哪里需要就去搞，下一个项目需求可能又是一种语言框架，感觉这样永远精通不了某一项

我感觉就是什么都要会一点，然后什么都不精

多少年后发年终奖的公司因为疫情发不出年终奖了？

唉 我公司被裁 N+1，赔偿的是基本工资

不进则退啊，大哥。 内心还有要有个小老虎。

995 每天上午摸鱼 下午干活儿，晚上继续摸鱼学习

996 大多数人都在摸鱼

就是奋斗比太多了，绑架着其他人，最后受益的主要是资本家和少数的工贼，关键是这帮人有话语权，底下的过劳死的不计其数，连发声的机会都没有

说了一些实话！但是加班并非来自公司，而是来自同行。996 也不是标配，也没人愿意这样。但是相同的岗位，别人为了绩效愿意 996，就会逼得你也要 996！类似 “劣币驱逐良币”

工作机会不少啊，而且也不都是 996，是不是接受从面试时就决定了。可以不选择这类公司，除非你没得选；
待遇是和能力匹配的，部门领导和 HR 都是要考虑用人成本的，这就看个人在这个岗位的竞争力，轻易被取代就面临随时可能被换；
吸引机会关注的是个人技能名片（标签），光说个人需求没啥意义的。

屁股歪得可以啊，正常的维权被你形容成了事儿多？你是姓资啊还是姓工贼的工啊

这几年看过的电影里面，印象最深的是绣春刀里陆文昭的那句 “要想不这么死，就得换个活法”，996 的我们透支着身体，做着升职加薪的美梦，但真正能爬上去的毕竟是少数，大部分的人就像修罗战场上的亡魂一样，到死也不知道自己是哪里做错了。努力、奋斗都没错，但是不能寄希望于这个操蛋的行业和年代。

不能任由自己的合法权益受到损害，要努力工作也要保护自己

我也是这个心态

个人介绍里美看到联系方式，请问怎么联系聊聊啊 我在南京

其實那些裁掉中年人的案例 19 年不是特別多嗎，而且每一個都對賠償相當執著，這招一個 28 以下的，哪有那麼多事呀