对事不对从来都是扯淡的。
人不是代码，按照固定的逻辑执行。
人是活生生的，避免不了情感的影响。

说就说了，感觉也没什么，面试本来就有一定程度要看眼缘的。

主要是有时觉得，人不就要有自己的坚持，有自己的特色才算精彩，这也是对事不对人。

肯定是离职原因的问题啊
你这么说了,对方也会考虑到你来了公司.万一也出现类似的情况呢
企业招聘一个人隐藏成本很大,特别是一线员工

哈哈，还好啦，没碰啥钉子，这个回答其实跟认知层面没啥关系。这个领导和我们是个小团体，一起奋斗了几年，突然被收购了，大家在做产品上面理念不合，也挺正常的。而且这么多年没做成一个产品，没有收益，一直在做 DEMO，肯定会有意见的。

"离职原因主要是答得跟领导做事、做人理念不一致" 你也是直的可以，生活中没少碰钉子吧？
有些人啊，认知层面太差的话，比技术差更严重。

当时邮件回问了 HR，的确回复是这个，其实蛮希望她跟我说，是因为我性格或其他方面的原因。哈哈，不过这样写出来，心里会舒服很多了。没人能分享，还好有大家！！！

这就是 公式化 的回复罢了，实际肯定不是这个原因挂的

嗯，这个知道了。但还是会有那种被逼着不说实话的感觉，很不舒服。

正经的离职原因只有两种，其他的建议就不要说了：
1、发展和公司、平台的匹配度不对了，也就是传说中寻求更好的机遇；
2、家庭，比如定居了、子女读书了，等等等等，凸显稳定性加固的理由。

老实人，也可以说是傻，哈哈😂

离职原因都敢实话实说，你是心真大呀

嗯，这次打击后暂时想着今年一边等待机会，一边把数据结构和算法、设计模式、pytest 源码看懂了，然后再去面试一次这家公司。下次有可能再提离职理由，就是有更好的发展机会了。

小公司希望员工有个性，大公司希望员工螺丝钉。

有时候觉得，渐渐被磨平了棱角，圆滑了起来。大公司难道都不希望员工有个性吗

有些东西自己心里知道就可以了，没必要讲出来，你这个败在面试技巧不是败在技术上。

当时没想那么多，想着实话实说，的确就是那样，而且公司里很多人都这么想的，所以整个开发和测试都比较散。主要是外行领导内行，而且做销售的来当项目经理。

"离职原因主要是答得跟领导做事、做人理念不一致"，你也太实在了

可能介意的是你的离职原因，拒绝理由只是随便说说。

匿名还确实联系不方便。加个 QQ？

造数据这个，做了一次后其他就还好了。测试可能比较少接触模板吧，可以多了解下开发技能。

怎么联系啊 我在南京

好好搞啊 说不定你就是下一个研发老大

因为我写好后还没发出去，，还躺在草稿箱里。本来想开个帖子的，但是觉得好像也没太大事情。职场上不是说自己一腔热血就能有同样的对待的。